渝青发[2009] 46 号

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1、渝青发[2009]46号共青团重庆市委关于印发《重庆市共青团工作考核评价办法（试行）》和《2009年度重庆市共青团工作考核评价项目表》的通知共青团各区县（自治县）委、市各直属团（工）委、各重点联系单位团委：为进一步建立健全重庆共青团工作考核评价机制，推动各项工作部署的贯彻落实，促进我市共青团事业的科学发展，经团市委研究，制定了《重庆市共青团工作考核评价办法（试行）》和《2009年度重庆市共青团工作考核评价项目表》，现印发给你们，请认真贯彻执行。附件：1．重庆市共青团工作考核评价办法（试行）2．200

2、9年度重庆市共青团工作考核评价项目表共青团重庆市委2009年12月15日主题词：共青团考核办法通知共青团重庆市委办公室2009年12月15日印（共印180份）附件1：重庆市共青团工作考核评价办法（试行）一、总　则第一条　为进一步建立健全重庆共青团工作考核评价激励机制，加强团干部协管工作，推动各项工作部署的贯彻落实，促进全市共青团事业的科学发展，结合重庆市实际，制定本办法。第二条　重庆市共青团工作考核评价的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践

3、科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、市第三次党代会、团十六大和市第三次团代会精神，以“创新开放，追求卓越”为主题，按照“三基四化五坚持”的要义，进一步强化各级团组织抓落实的坚定性和自觉性，更好地发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能，努力实现“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的目标，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。第三条　重庆市共青团工作考核评价的基本原则：（一）注重实效原则。坚持定量考核与定性考核相结合，平时考核、年中考核与年终考核相结

4、合，建立科学完善的考核评价方法。（二）突出重点原则。实施重点带动战略，坚持建功与育人并重、活动与建设并举、区域与战线并行、事业与产业并进的原则，紧紧抓住基层团组织建设的薄弱环节和事关青少年成长成才、青年就业创业的突出问题，着力推进，重点突破，实现面上和重点的有机统一。（三）实事求是原则。坚持一切从实际出发，一切从青年需求出发，以工作实效为主要依据，坚持公平公开公正，有针对性地进行考核评价。（四）分级负责原则。按照权责一致的要求，一级抓一级，层层抓落实，最终实现整体工作的卓越发展。二、考核对象第四条　

5、考核对象为：共青团各区县（自治县）委，市各直属团（工）委和各重点联系单位团委。三、年度考核内容第五条　年度考核的主要内容是：根据市委和团中央的有关要求，经团市委确定的工作要点（重点）和专题会议决定事项。具体内容见年度重庆市共青团工作考核评价项目表。（一）综合考核（基础工作，30分）。主要考核党建带团建、信息、调研、基层组织建设、教育宣传、青年人才等工作，分别由团市委办公室、研究室、组织部、宣传部、统联部负责牵头有关部门，根据被考核单位工作任务完成情况和工作成效进行综合评议评分。（二）专项考核（重点工

6、作，70分）。主要考核实施重点工作项目情况，分别由团市委组织部、宣传部、城市部、农村部、统联部、权益部负责牵头有关部门，根据被考核单位工作任务完成情况和工作成效进行专项工作综合评议评分。（三）绩效考核（加分项目，10分）。绩效考核部分分别由团市委办公室、宣传部负责牵头，根据被考核单位工作任务完成情况和工作成效进行加分项目综合评议评分，累计加分不超过10分。（四）一票否决项目一票否决项目部分分别由团市委办公室、组织部、机关党委负责审核提出意见，如出现任何一项一票否决项目，将取消当年先进集体和先进个人等

7、评优项目参评资格。第六条　年度工作任务一经确定下达，一般不作调整，如遇特殊情况需调整的，由团市委考核领导小组研究决定，并及时下达。四、考核方法第七条　考核评价按年度进行，采取平时考核、年中考核与年终考核相结合的方式。第八条平时考核。（一）按年度工作安排要求，以考核对象在“重庆共青团网站”基层传真栏目上报的信息材料和团市委党组成员、机关各部门到联系点指导检查工作情况为主要考核依据；（二）对专项工作的落实情况和工作目标完成情况，由团市委针对不同青少年群体进行抽样调查，作为平时考核的重要依据；（三）平时考

8、核情况由团市委各相关工作部门负责掌握，年终由考核领导小组办公室统一汇总，作为年度考核的重要依据。第九条　年中考核。（一）各考核对象于当年的8月16日前，按年度工作安排要求，将半年年中考核自查报告上报考核领导小组办公室，作为年中考核的重要依据；（二）向团市委进行年中当面述职，述职情况作为年中考核的重要依据。第十条　年终考核。（一）各考核对象于次年的1月10日前，按年度工作安排要求，将年终自查报告和年度工作考核评价项目自评表上报考核领导小组办公室，作为年终考核的重要依据；