临时工劳动合同_2

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1、临时工劳动合同　　临时工劳动合同　　甲方(使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：　　出生年月：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。　　一、使用岗位及期限。　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为即自年月日起至年月临时工劳动合同　　临时工劳动合同　　甲方(使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：　　出生年月：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。　　一、使用岗位及期限。　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为即自年月日起至年月临时工

2、劳动合同　　临时工劳动合同　　甲方(使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：　　出生年月：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。　　一、使用岗位及期限。　　甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为即自年月日起至年月日止。　　二、工作内容。　　乙方同意按甲方工作需要，在责，完成任务。　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　三、劳动保护和工作条件。　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　四、工作报酬。　　乙

3、方每月工资为　　五、工作纪律。　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。　　（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的；　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成

4、重大损害的。　　（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；　　3、国家法律、法规另有规定的。　　（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑

5、的，劳动合同自行解除。　　（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲　　方。　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：　　1、在使用期内，甲方未支付工资的；　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；　　3、国家法律、法规另有规定的。　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　七、违反劳动合同的责任。　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八　　条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。　　八、双方需要约定的其他事项：　　九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依

6、法制定的规章制　　度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和　　甲方依法制定的规章制度执行。　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门　　调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲　　裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。　　甲方（盖章）：乙方（签章）：年月　　年月日日第二篇：关于聘用临时工劳动合同1400字　　聘用临时工劳动合同　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务

7、关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　●合同期限　　甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。●乙方工作内容(需填写)　　●甲方的权利与义务　　(一)负责乙方的日常人事管理;　　(二)负责支付乙方工资，每日元。　　(三)其它;　　●乙方的权利与义务　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，