高级劳动关系协调师考试高分策略及技巧

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1、高级劳动关系协调师考试高分策略及技巧乐发熙协调师考试工作室2014年4月19日选择题高分策略及技巧从考试的情况可以归纳出选择题可以分为：1、概念类型选择2、数据类型选择3、条件推出结果（因果关系）选择4、核心内涵选择5、范围与最值的选择6、专有名词（人名、地方名等等）选择7、案例分析选择8、计算题选择9、“”内的特定内容选择高级协调师考试核心知识点（名词解释部分一）我们的课本中比较重要的概念，名字解释有48个，其中包含了5个要注意区别的名词。第一章：劳动标准实施管理1、劳动标准2、国际劳工标准3、全球化4、企业社会责任5、企业社会责任报告6、同工同酬7、单位发展战略

2、高级协调师考试高分策略及技巧（名词解释部分二）第二章：劳动合同管理1、劳动合同2、订立劳动合同3、无效合同4、直接用工5、员工背景调查6、劳动合同履行7、商业秘密8、劳动合同变更9、劳动合同解除10、劳动合同终止高级协调师考试高分策略及技巧（名词解释部分三）第三章：集体协商与集体合同1、集体协商2、集体协商机制3、工资集体协商4、集体协商制度5、集体合同制度6、三方机制7、对抗模型8、互利模型9、混合模型10、劳动关系危机管理11、区域性集体合同12、行业性集体合同13、区域性集体协商14、行业性集体协商15、行业性工资集体协商16、区域性工资集体协商高级协调师考

3、试高分策略及技巧（名词解释部分四）第四章：劳动规章制度建设1、劳动规章制度2、劳动合同3、劳动规章制度体系第五章：劳资沟通与民主管理1、厂务公开制度2、企业社会责任3、职工代表大会组织制度第六章：员工申诉与劳动争议处理1、危机管理2、突发事件3、劳动关系冲突4、企业劳动关系预警高级协调师考试高分策略及技巧（名词解释部分五）要求注意他们区别的名词解释：1、劳务派遣与外包用工区别2、协商解除与辞职如何区分3、集体协商制度、集体协商机制、集体合同制度他们主体有何不同4、劳动法和劳动合同法区别5、厂务公开的内容高级协调师考试高分策略及技巧（数据题型部分一）1、我们的课本

4、中比较重要的数据有36处，不包含法律法规部分。2、(特别说明：在高级劳动关系协调师考试题库中出现的题目）在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。（A）1950（B）1954（C）1978（D）19823、课本中常见的36处高级协调师考试高分策略及技巧（数据题型部分二）课本中常见的36处有：1、2004年3月1日施行的《最低工资规定》2、支付加班费的具体标准：标准工资日的支付不低于150%，休息日的支付不低于200%，法定节假日的支付不低于300%。上海有一项特殊规定，没有约定的，按

5、正常出勤的月工资的70%确定。3、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了189个公约和201个建议书。4、经济全球化出行于20世纪80年代中期，90年代得到认可。5、根据全国人大2012年12月28日通过，于2013年7月1日生效的《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》第三条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。6、非全日制用工：每日不超过4小时，每周不超过24小时7、1995年1月劳动法实施后集体协商和集体合同制度才正式建立。8、19世纪中叶，欧美的部分市场经济国家出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议.其中有1860年英国工会订立的集体协议、1

6、870年美国煤矿工人联合会与雇主之间的协约以及1873年德国书籍印刷工人联合会的集体协约等。最早的基本协议是丹麦1899年的“九月协议”。9、自20世纪90年代以来，主要工业化国际集体谈判出现了分散化趋势。10、1944年第26届国际劳工大会在《费城宣言》中提出了“切实承认集体谈判权利”高级协调师考试高分策略及技巧（数据题型部分三）11、国外集体谈判的特点，每1-4年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次，定期的集体协议有效期最多为五年。12、1935年美国国会通过《全国劳动关系法》正式承认工会的合法地位。13、法国的集体谈判开始于1919年《劳工法案》。19

7、50年，政府颁布了《劳动协议法》，确立劳资双方自愿进行集体谈判的原则。1982年国家颁布了新的《奥罗法》，确立了“强制集体谈判原则”。14、我国于1990年批准了国际劳工组织通过《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。15、行业工资集体合同签订后10日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前3个月内，向企业书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。16、一般而言，汇报提纲不要超过3000字，交由工会和用人单位双方。17、危机发生后的24