论电网企业女工文化建设研讨

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1、论电网企业女工文化建设研讨论文：在实施国家X公司“一强三优”略中，女工的作用至关重要。大开展电X特色的“半边天”女工文建设，从电X公司女工文化建设现状、薄弱环节、改善和提电力企业女工文化建设的对策方面进行阐述。论文关键：电X公司；半边天；女工；文化设建设“一强三优”现代企，是国X公司实现新时期战的客观要求，是建设一流电X公的共同信仰和价值向。“女人是半边天”，在施“一强三优”的略中，女工的作用至关重要。女工作要紧密围绕战略标，服务战略发展要求，大力开电X特色的“半边天”女工文建设，在“一强三优”设中发挥重要作用。一、电X公司女工文建设的现状在“

2、一三优”建设的新时期，高新技术的用，现代化、市场化生的快速发展，给电X司注入了新的经济活。企业在激烈的市场经竞争中求生存、求发展，这是设“一强三优”目标的客观要求和史必然。一方面，电力企业用人制的改革，使女工就业、动分配面对新的考和挑战；经济收入的变化起家庭婚姻关系及文追求的变化；企业实行“功能重、竞聘上岗”体制形式的改革使女工面临着空前的压力。另一方面，职工心灵手巧，吃苦劳，淳朴诚实，善解人意刚柔相济等特点为女工参与竞争，建设一强三优”目标创了良好的条件。同时，科技术的进步，现代化进程的加快对动者体力上的需求越来越弱女性细致、稳重、灵巧等长处

3、将示出其社会价值。遇和挑战并存。因要因地制宜引导和建设“半边”女工文化，为女性职工的成长展强筋健骨，在新的时期住机遇，迎接挑战，积极为在“强三优”建设中充分发挥女工的作用，进行新的探索。从大连供公司的发展历史考察女职工的作用功不可。如今，在许多重要理岗位上，女职工都占着重要的地位。她们以己的行动，充分展示了巾帼不让须的感人至深的表现。但由于种原因，企业对女工文化设的作用还不能够充分识，还未能旗帜鲜明地提出建设女文化，女工的文化力量尚未得到分挖潜。在学习实践学发展观的新时期大力开展电X特色的“边天”女工文化建设，增强女文化的引领作用，不断提女性职

4、工的竞争实力，建设“一强三优”业有着深远的意义。二、当前供电企业女文化建设的薄弱环1.对女文化资源和载体的应用顾表不顾“”作为电力业，女工文化的资源和载体较丰富。文化建设方面“一强三优”文化氛围已形成，女工文化建设有良好的内部环境。人力方，女工在职工队伍所占比例较大，整体文化水、综合技能和素养比较高，业心和责任感较强，对文化的吸纳较强。物质方面，企业文化础设施比较齐全，文化活动的载较多，比如许多单位都自己的X站、报刊、橱窗等文化阵，这对于建设女工文化非常有利但有的单位在女工化建设中顾表不顾“里”，女职的文化仅仅局限在跳舞、唱出节目等表象的层次，

5、还将女性的理智、细腻、坚忍等在品格特点与企业文化建设相融。2.对女工文化缺少历史性的结和提炼虽工会组织成立了专门女工管理岗位，但偏重于日常的事性工作，在企业文化设方面也偏重于完成务，文化活动的形式较单一，很少能够从企业文化管理的度研究女工文化，研究职工文化对企业管理内在作用，不能有效结和提炼企业发展过程中女文化的精髓。3.缺少从“价思维”理念研究女工文化的作用“价值思维是学习实践科学发展观活动业建设发展的新思想揭示了企业发展过程中“不做用功”，把一切工作的落脚点”瞄准于服务企业追求价最大化的基础之上。工会组是职工利益的维护代表，其目的企业目标相

6、一致，因为只有业发展，才能为职工营造一个良的工作和事业发展环境。只有求企业价值最大化，才能现职工个人价值最大化。同时个人价值的实现能够为职工带来巨的成就感，从而激发出职工更加炽的工作热情。因此女职工作要与时俱进地树立“价值维”理念，努力探索职工文化建设，为企业管理寻新价值，让每一位女职工焕发出新力量，实现自己新价值同时为企业增添新价值。三、改善和高电力企业女工文建设的对策“边天”女工文化不另起炉灶的文化，是“一强三优”文在女职工领域的深化。针对女性特使“一强三优”文化优势在女职工伍中发挥最大值。1.以科学发展观的新“价值思维”，树创新型的女工文

7、化新理念国X企业之驶入了市场经济的汪洋大海，胜劣汰的竞争机制，不仅为企业扬劲驶增添动力，而且也对统的女工工作方法工作思路提出了新的挑战，此女工工作要以科学发展观崭新“价值思维”，立创新型的“半边天”女工文化理念。在这种新的理念指引下女工组织应迅速转观念，理清思路，改进作风寻找新的工作途径，尽快地女工工作与市场经济接。努力朝着“一强三优”的战略目奋进，展现巾帼雄姿。随着企业改的不断深化，“一强三优”略目标的推进，职工共同面着“竞争性生存，可持续展”和优胜劣汰的竞争势。在这充分体现“岗位靠竞，收入凭贡献”，公开、平的竞争氛围中，女职工具有同男职工共

8、有的竞争优势，存在自身不可忽略的劣势。此，要找准自身的落点，应用崭新的“价值思”理念，加大“半边”女工文化建设力度，增强工自身素质，提高女工工质量，更