国寿平安基本法对标

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1、国寿平安基本法对标深圳2017年4月框架待遇考核保障基本法关键要点全对标框架组织架构（三级八档VS三级九挡）裂变关系（同级不管辖，晋升可回归）提佣模式（培育关系为基础，独立团队提佣）我司与平安基本法总体框架基本一致1、组织架构主管系列我司设置三级八档，平安三级九档，最高职级为资深总监；业务系列平安对绩优人群职级划分更为细致；对业务人员实行分类分级管理。试用正式业务员行销主任高级行销主任资深行销主任行销经理业务员考降业务主任业务主任业务经理高级业务经理我司与平安基本法总体框架基本一致2、裂变关系（管辖与培育）我司与平安大体一致。上级管下级、平级不管辖、晋升可回归。培育关系

2、分级定义：被培育人一旦跨级超越培育人，我司培育关系终止；平安仍保留培育组关系，可享有直接培育利益（降为非主管系列则终止直接培育利益）。3、提佣模式我司与平安一致，均为以培育关系为基础的独立团队提佣模式。以独立团队为单元，按培育关系远近分代提佣A我司与平安基本法总体框架基本一致一、利益高项目名称试用业务员正式业务员行销系列业务主任营业部经理业务总监佣金√√√√√√训练津贴√转正津贴√新人卓越奖√继续率奖金√√√√√增员奖√√√√√个人季度奖金√√√√√√钻石奖√√√√√业绩津贴√√√√√标准人力达标率√√√√√√展业津贴√晋升奖金√√√新主任津贴√组年终奖金√√√育成津贴

3、√√√直接管理津贴√√√辅导津贴√√√职务津贴√√经理津贴√√增部津贴√√增部奖金√√部年终奖金√√业务拓展津贴√育成总监津贴√年终特别奖金√平安委托报酬一览表业务类的收入项较多，增员类的收入项太少！差异化竞争潜力新人奖创客俱乐部+新锐计划新人津贴年度人力方案有效应对新人竞争；新人增员收入更高，上不封顶！新人津贴设置具有差异化竞争优势；国寿新锐计划，助力招募优质新人。独有潜力新人奖，培养准主管；签约即开始增员，增员有奖励。1、新人模块——新人利益具有差异化优势注：平安FNA（FinancialNewAgent）要求为高中以上学历新人，各营业部每月有招募配额。平安FNA训

4、练津贴考核的月FYC为标准首年佣金的80%新人模块——新人津贴具有差异化优势从基本法本身来说，平安比我们高，但是加上国寿创客方案，我们要反超！时间我司时间平安月FYC新锐版新锐加强版月FYCFNA训练津贴平安优才1-3月10800(含)以上580060001-3月5000(含)以上360054007200(含)-10800440046002500(含)-5000280042003600(含)-7200360038001500(含)-2500220033001800(含)-3600230025001000(含)-150020002000900(含)-18001000150

5、0700(含)-1000100010004-12月7200(含)以上410043004-12月5000(含)以上320048003600(含)-7200260028002500(含)-5000210031501200(含)-3600130017001000(含)-250014002100（1400）最高可获得5430056700最高可获得3960059400国寿平安培养能展业、能增员、当主管的全能新人平安无专属新人鼓励增员的待遇签约时间本人FYC累计直接推荐举绩人力潜力新人奖1-3月30001人10004-6月30002人1500潜力新人奖无VS新人模块——独有潜力新人

6、奖对初级主管有针对性进行扶持，鼓励晋升直辖津贴计提比例设置更优，最高档津贴比例更高，对初级主管保护更到位；直辖组津贴全辖提佣，利益提取更全面、更丰厚；固定类津贴发放更长久、达成更容易。晋升组经理奖直辖组津贴绩优组经理奖培育组津贴2、初级主管利益—待遇更全面、更持久我司设置晋升组经理奖、新主管特别津贴，鼓励初级主管晋升，发展壮大组织国寿平安鼓励晋升，体现对初级主管的扶持平安无初级主管晋升奖励晋升组经理奖无VS业务系列人员初次晋升为组经理时，分两次发放晋升组经理奖，共计2200元初级主管利益—鼓励晋升，有针对性扶持平安国寿直辖组津贴直接管理津贴直辖组津贴优势1：津贴比例计提

7、胜出，绩优主管管理收入更高团队FYC组经理50000（含）以上22%30000（含）－5000019%15000（含）－3000016%8000（含）-1500014%5000（含）－80009%5000以下6%团队FYC主任非标准人力40000（含）以上22%7%25000（含）—40,00020%15000（含）—25,00018%7000（含）—15,00016%7000以下9%初级主管利益—直辖组津贴比例更高直辖组津贴优势2：我司直辖组全辖提佣，平安不包括业务精英（行销主任以上职级）主管业务系列精英业务系列计提直辖组津贴国寿平安计