浅议思想政治工作的精细化

《浅议思想政治工作的精细化》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅议思想政治工作的精细化摘要：基层党建思想政治工作也是一种管理。当前，我们基层党建思想政治工作还是以经验型管理为主，缺乏能够使人愉快接受的管理方式。近年来我们在企业文化建设、党建思想政治工作等方面做了很多新的尝试。精细化管理是相对于常规管理的一个更高层次的管理理念，是一种先进的管理理念。它符合党建思想政治工作的管理需要，对于改进和加强党建思想政治工作具有积极的促进作用。　　关键词：思想政治工作管理　　　　思想政治工作的精细化就是以精细化管理的理念和方式把思想政治工作做精做细。主要体现在精、细、严、实、高五个特点

2、。即：方法精。主要体现在思想政治工作人员工作责任心新的强化和思想政治工作X络覆盖精准上。制度细。要实行分级建立和完善思想政治工作管理制度。使党、政、工、团四大系统在企业思想政治工作中职责明确，有章可循，有“法”可依。考核严。要建立起系统化的考评机制，做到考核制度化、考核实施经常化、考核管理规范化。目标实。主要体现在思想政治工作与企业不同时期目标的一致性和服务企业目标的高效性。认识高与标准高。突出思想政治工作的主体地位和服务企业经济建设中心政治责任。实现思想政治工作与企业经营管理的相互融合。　　“精细”是一种意识

3、、一种理念、和精益求精的工作方式。随着时代发展和思想政治工作中不断涌现出的新情况，对基层思想政治工作管理理念提出了新要求，适用新情况的发展，精细管理是一种新的探索。在当前形势下，企业思想政治工作要达到精细化的标准关键要建立五个机制。　　　　一、管理机制的精细　　党委，行政、工会、共青团构成了思想政治工作体系，思想政治工作如何在党委的领导下形成党政工团之间密切配合，理顺组织制度管理是关键，特别是理顺与行政的工作配合与协调，关系到思想政治工作能否高效。一是要切实履行党委监督的职能和干部的管理职能。二是要建立企业思想

4、政治工作联系制和思想政治形势分析制度，针对思想政治工作中出现的各类重大问题，定期研究，达成共识，形成科学决策。三是要建立思想政治工作管理责任制，建立完善的考核制度。四是要完善政工干部目标管理制度，促进各级政工干部主动学习新知识，增强综合素质，提高思想政治工作水平。　　　　二、凝聚力机制的精细　　提高企业凝聚力从企业发展角度讲，关系到人力资源潜力的充分发挥和企业核心竞争力的提高。从党建角度讲体现了党在基层的执政能力。一是加强民主管理，积极推行厂务公开和民主监督机制，激发员工民主参与和民主监督的热情。及时向员工公布

5、与自身切身利益密切相关的政策、决议、制度，让员工共享信息资源，使决策更加民主、透明和公开。二是建立完善的员工救济体系。切实解决困难职工的实际问题和物质救援，体现组织的关怀。三是切实关心群众生活。多为员工生活、工作解决实际问题。四是是营造健康向上的文化氛围，鼓舞员工树立奋发有为的精神风貌。企业文化建设既是企业塑造灵魂的工作，也是凝聚力工程。通过加强企业文化建设，可以较好调动员工的积极性，为企业改革发展创造有利的内部和外部环境。　　　　三、疏导机制的精细　　企业经济建设和健康发展需要稳定的环境。其中内部稳定是企业能

6、够通过自身的努力实现。包括职工思想的稳定和职工队伍的稳定。一是建立员工心理援助体系，针对员工工作与生活中出现的思想问题及时给予援助和疏导。二是要建立员工信息交流平台。针对员工关心的热点、难点问题，充分沟通，解答疑问，尽可能将群众的思想矛盾化解于萌芽之中。三是建立员工论坛。针对企业改革、发展、稳定中的重大问题。开展广泛的讨论，让员工畅所欲言，真实地表达意见，同时要注意引导员工在讨论中认识真理、甄别谬误。　　　　四、工作预警机制的精细　　要加强员工的民意调查和思想动态分析，把握员工群众思想中带有倾向性、苗头性的问题

7、，从而迅速而又正确地决策，有的放矢地做好教育引导工作。一是要建立完善的信息X络。全面收集信息，通过加强有关制度和考核，以确保各单位定期、如实地上报信息，同时还应实现各单位的信息共享。二是建立分析信息制度。必须对收集到的第一手资料进行深入、准确、细致的分析和汇总。三是及时向上级党委及有关部门反馈信息。同时，对员工思想动态的分析，可以对其发展趋势作出较科学的预测，及早正确决策，防范于未然，从而增强思想政治工作的前瞻性。　　　　五、工作保障机制的精细　　一是队伍保障。要关心政工干部的工作和生活，保障政工干部待遇，确保

8、政工干部的工作积极性，建立一支精干的思想政治工队伍。不断提高思想政治工的业务能力，增强他们的思想政治观察力、洞察力、判断力和实际工作能力。二是制度保障。要使思想政治工作步入规范化、制度化发展轨道。要密切关注企业思想政治工作所遇到的新情况、新问题、新矛盾，及时提出有针对性的解决办法，并逐步形成规章制度。并逐步完善已有的制度和规范，以适应企业发展和员工队伍变化。三是经费保障。思想政治工作必