解决党员干部党性党风党纪方面问题的调研和思考

《解决党员干部党性党风党纪方面问题的调研和思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、解决党员干部党性党风党纪方面问题的调研和思考为进一步加强干部作风建设，为企业发展营造风清气正的环境，现就如何着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题进行一些调研和思考。　　　　一、当前党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题及其表现　　　　1、有的党员干部党性观念淡薄，宗旨意识不强。突出表现在：有的党员干部理想信念动摇，价值观发生扭曲，甚至搞封建迷信；有的事业心不强，精神不振；有的明哲保身，奉行好人主义，不讲党性讲交情，不讲原则讲关系；有的党员干部群众观念淡薄，对群众切身利益漠不关心，甚至损害群众利益现象也时有

2、发生。　　2、执行力不够强和办事效率不高。一些干部工作作风散漫，纪律性不强；一些干部作风飘浮，工作不落实。　　3、享乐主义抬头，奢侈浪费，生活腐化。有的干部用公款大吃大喝；有的干部迷恋赌博；有的道德观念下滑，生活作风腐化。　　4、干部选拔任用中存在不正之风。有些部门“带病提拔”干部现象时有发生，“跑官要官”、“买官卖官”现象仍然存在；少数领导干部用人上搞小圈子，搞裙带关系。　　　　二、原因分析　　　　党员干部在党性党风党纪方面出现这些问题的根源，既有干部自身的原因，也存在着教育、制度、管理以及体制机制等方面的原因，值得我们高度重视

3、。　　1、价值观念异化，理想信念动摇。由于社会转型带来的多元冲击和影响，少数党员干部价值观念异化，宗旨意识淡薄，党性意识不强。少数党员干部社会主义道德意识不强，缺乏职业道德、社会公德、家庭美德，没有牢固树立廉洁自律的理念，不能把廉洁自律和勤政廉政作为一种自觉行为，工作中不能洁身自好、公私分明。　　2、社会风气不纯，廉洁氛围不浓。现在社会上存在着不少心照不宣的“潜规则”，如医生的开单提成，银行揽储的“手续费”等。对于各种“潜规则”，许多人在表现出极度无奈的同时，又不得不按“游戏规则”办事，不良风气就在这些“规则”中不断扩散，毒化着社

4、会。　　3、教育效果欠佳，入脑入心不够。教育的形式缺少创意，枯燥无味，不能入脑入心，教育内容缺乏长远规划，科学安排。一些党员干部学习动力不足，存在厌学情绪。　　4、制度不够完善，执行落实到位不够。一些制度不切实际，缺乏操作性。同时，制度执行力较弱。长期以来，我们依靠权力来落实制度，在制度的执行上也是靠领导讲话、领导指示、领导督查来落实，制度的执行力受制于个别领导者的利益和情绪。　　5、干部考核评价存在不够科学的问题，选拔任用仍然存在一些弊端。选拔干部虽然搞了民主推荐，但单纯的以票取人又带来了新的弊端；一些埋头苦干，不事张扬的人得票

5、不多，而那些不守纪律，深谙人情世故的干部在票数上占了先机，使得扎实干事的干部工作积极性受挫。　　　　三、解决问题的对策和建议　　　　党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题表现在少数党员干部身上；但其危害性比较大，必须引起高度重视。　　1、坚持不懈地抓好党风党纪教育，提高党员干部队伍素质。要以进一步抓好党性党风党纪教育，切实解决好理论武装和理想信念的问题，要建立理想信念教育长远规划，保持教育的连续性和一贯性。定期举办党员干部廉洁从政专题培训班，将党纪知识考试资格作为干部提拔任用的前提条件。充分利用警示教育基地大力开展警示教育

6、。同时还要将廉政文化建设纳入文化建设的重要内容。　　2、坚持纠建并举，着力解决损害群众利益的突出问题。当前，重点解决安全生产、食品药品质量、企业改制、物价、房价、看病等方面群众反映强烈的问题。同时加强对社保基金、住房公积金的监管力度。　　3、进一步提高选人用人公信度，激发党员干部干事创业激情。要加强干部人事制度改革、探索，实行干部任期制，推行干部“能上能下”。实行重点岗位轮换制，对于内部重要岗位的干部，定期进行轮岗。　　4、完善权力制衡机制，促进领导干部正确用权、科学决策。建立健全科学的权力制衡机制，切实抓好重大问题集体决策制度的

7、落实，凡关系全局的重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用，必须由领导班子集体讨论，按少数服从多数的原则作出决定，不允许个人说了算。大力推行对主要领导干部述廉评议。进一步推进政务公开，党务公开。　　5、继续规范公务消费，坚决制止铺张浪费。增加节俭意识，抵制铺张浪费。要制定职务消费开支标准，明确职务消费经费管理办法。　　6、加大惩治腐败力度，坚决维护党纪政纪的严肃性。要严厉整治那些严重损害群众利益的不正之风，严肃追究相关人员的责任，维护好人民群众的切身利益。重点解决一些领导干部违反廉洁自律规定的突出问题，重点查处领导干部

8、违规违法收受财物，参与赌博等方面的行为。　　7、全面落实党风廉政建设责任制，强化领导干部责任意识。要认真抓好党风廉政建设责任制的落实，特别是要抓好责任分解，责任考核和责任追究等关键环节。领导干部要率先垂范，严格执行党风廉政建设责任制。要严肃责任追究