2016年产假最新规定

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1、★精品文档★2016年产假最新规定　　本文2016年产假最新规定由实用资料栏目编辑整理，欢迎查看!　　　孕期安排　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”　　　产假时间　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假

2、15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”　　根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。　　当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，

3、对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。　　难产产假　　剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。　　　流产假　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天　　怀孕不满4个月30天;　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天　　　　流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门

4、的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。　　上班哺乳假　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★　　女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”　　丈夫护理假　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人

5、口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!　　产前检查　　《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。　　　生育保险　　生育就医手续　　确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。　　生育津贴　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。　　生育津贴=当月本单位人平均缴费工资

6、30(天)假期天数。　　生育医疗费2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★　　a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。　　c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。　　一次性分娩营养补助费　　a.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。　　b.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。　　一次

7、性补贴　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。　　相关阅读：　　产假的增加，对于职场准妈妈一族，是件很幸福的事。可也有职场女性担心修产假这段日子，自己在职场中已经取得的一些成绩或者达到的某个高度，会因为这段时间的离职而受到影响。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★　　事实也证明，这种担心绝非多余，许多职场准妈妈们，修完产假回来，发现自己的位置已经被别人所取代，自己奋斗多年才得来的职位，就因为这段产假而没了。可当你成为了职场准妈妈，休产假是必须的。那么，如何才能既回去照顾好了孩子，又保住自己在职场

8、中的一席之地呢?与您分享职场准妈妈休产假六步攻略。　　　第一步　　请产假前先做计划　　既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，