强化六项工程 推进基层党建

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1、强化六项工程推进基层党建近年来，井下作业处坚持把“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，充分发挥基层党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，确保了生产经营任务的完成和职工队伍的和谐稳定。但随着改革的深入、利益格局的调整、X络媒体的兴起、用工制度的多元，对基层党建工作带来了新的挑战，主要表现在：　　井下作业野外、流动、点多、线长的工作特点；作业井筒技术不断进步，但井口操作仍停留在体力劳动，一线基层队需要技术与体力同时具备的工作现实；以及岗位所得收入与周边环境收入对比的失

2、衡，使自愿到基层作业队工作的人才萎缩甚至流失，导致结构性缺员和一线职工年龄老化同时存在，复合型岗位人才缺乏，制约着井下作业板块的发展，影响着作业铁军队伍建设步伐。多种用工制度存在的薪酬差异化，工作野外露天化、信息渠道多元化、员工生活城市化以及基层党支部书记年轻化，导致基层党支部难以直接掌握员工信息，员工通过X络等渠道可能快速获取的不良信息甚至诱发的不良行为与基层思想宣传工作的及时跟进存在滞后现象，基层党支部书记的工作举措与新时期下的党建工作要求和员工思想复杂多变之间存在能力差距，影响着党建工作的正常开展和作

3、用发挥，给党建思想政治工作带来了新课题。HSE管理的规范要求、流动施工现场工作条件的必要改善，增加了工作量，但工时定额没有及时跟上，部分员工不能理解、执行不力，同时，也增加了作业成本压力。　　井下作业处党委通过认真分析基层党建工作面临的新形势、新机遇和新挑战，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝心聚力、促进和谐的作用，在全处各级党组织和广大党员干部队伍中，着力强化基层党支部的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设、能力建设、和谐建设六项工程，努力打造活力党建体系、过硬战斗堡垒、水乡作业铁军。　　强化基层党支

4、部的思想建设、制度建设，打造活力党建体系　　一、以创建“学习型党组织”为载体，加强基层党支部的思想建设。积极引导党员干部牢固树立终身学习的理念，在坚持党委中心组学习、邀请专家讲座、开展基层党建论坛等学习形式的基础上，处党委还引导大家在学习中讨论——谈责任、挖潜力、想办法，在讨论中学习——强素质、提能力、增效果；同时，开展了“党课联讲”活动，每年初，基层党支部书记精心准备一篇主题党课课件，按照支部每年至少上4次党课的原则，一季度在本支部为党员上党课，其余三个季度通过党支部之间交流、菜单点课等形式，为兄弟单位的

5、党员上党课，实现党课资源共享，增强党员互动学习的教育效果。在学习思路上，坚持做到“三紧”，即：紧握重点深学、紧扣主题勤学、紧跟形势研学；在学习对象上，坚持做到“五向”，即：坚持向书本学知识、向领导学思路、向专家学方法、向同行学经验、向职工群众学实践；在督学方式上，坚持做到“三抓三动”，即：抓班子带动、抓考核调动、抓互学促动，提高了广大党员干部对中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论体系以及集团公司和油田各项决策部署的理解落实力度，提高各级干部发现问题、分析原因、提出对策的能力和水平，为

6、又好又快发展提供坚实保证。　　二、以“五位一体”特色管理法为抓手，加强基层党支部的制度建设。积极运用“五位一体”特色管理法，推进党建制度“文本化、规范化、精细化”建设，对党建工作制度和不同体系中党建工作记录文本、检查标准进行了归并整合，共修订党建工作制度16项，合并记录标准21项，使党建制度文本更加简约、适用、规范、科学。遵循“指导性、普遍性、简约性、提示性”原则，制作了党员自主管理手册，分为党员基本义务和党员争优践诺两大部分，提高党员自主管理的成效；完善了《井下作业处领导干部带（跟）班作业》等规章制度，进

7、一步规范了干部管理工作，强化了干部队伍建设。全面推进惩防体系建设，层层落实党风廉政建设责任制，针对管理中的薄弱点、效益中的漏失点、廉政风险的多发点，先后开展井控、成品油、作业成本管理等效能监察，着力推行处务、业务、党务公开，营造了风清气正的良好氛围，提升了管理制度化、民主化实效，密切了党群、干群关系。　　强化基层党支部的组织建设、作风建设，打造过硬战斗堡垒　　一、创新方式、强基固本，加强基层党支部的组织建设。我们坚持做到“四同步”，即：党的组织与生产行政组织同步建立，党务干部与行政干部同步配备，党组织的工作

8、制度与生产行政组织的规章制度同步制定，党建工作与经济工作的考核同步进行。同时，建立完善党务干部和行政干部“双向进入、交叉任职”的长效机制，确保党组织在生产经营中的组织优势和政治优势得到充分发挥。针对“新建支部、新调整班子、新提拔书记、不达标支部”四类情况，完善了“四明确”帮促督导机制，结合单位实际，编制了党支部书记工作手册，通过党支部书记培训班、党务工作交流等形式，不断提高基层党支部书记的业务水平。以创建“四好”