创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

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1、创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设文章标题:创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设最近,集团公司党委制定了《某矿集团廉洁文化建设纲要(2005~2007)》,要求在2004年廉洁文化创建的基础上,再用三年时间,在省属企业率先构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承,与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的具有某矿特色的廉洁文化体系,这不仅是企业深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措,而且对于落实构建和谐社会的要求,推进和谐矿区建设具有积极的意义。一、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的客观要求和谐矿区的主要特征是矿区内人与

2、人之间、人与企业之间,人与矿区环境之间的和谐共处。人们崇尚廉洁、企业诚信经营、矿区环境优美是和谐矿区建设的基本要求,加强廉洁文化建设,努力在党员干部中形成诚信的价值取向和廉洁的理念追求,进而促进整个矿区职工群众的价值观念和道德水平的提高,对于构建和谐矿区起着先导性和基础性的作用。腐败是一种消极文化现象,从某种意义上说,反腐败不仅是一场政治斗争,也是一场文化斗争。党员干部和职工群众“头脑’’这块阵地,以清正廉洁为主要特征之一的先进文化不去占领,腐朽的落后的文化就必然会去占领。有的人思想道德滑坡,严重违法乱纪;有的人热衷于灯红酒绿、吃喝玩乐,腐化堕落;有的人思想蜕化变

3、质,跌入腐败泥坑,其原因归根结底是深受社会陋习、“潜规则”等消极腐朽思想的侵蚀,长期不注意加强学习提高党性修养,远离先进文化的结果,这一点从集团公司多年来查处的腐败案件中可以清楚地看出来。和谐矿区容不下消极腐朽思想及行为,因此,加强反腐倡廉文化建设,千方百计用先进的文化占领矿区,用崇尚廉洁的理念去引导党员干部及职工群众,努力构建特色企业惩防体系,是筑牢干部职工思想道德防线、推进和谐矿区建设的客观需要。二、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的重要内容构建和谐矿区必须依托先进的企业文化建设,而廉洁文化可以塑造和维护矿区优良文化环境,能够为企业改革、发展和稳定营

4、造一个和谐文明的文化氛围,促进矿区物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中阐述的廉洁文化建设六个方面的内容,就充分体现了先进企业文化的要求和构建和谐矿区的内容。首先,围绕“百年诚信,以德铸魂”的企业道德理念提出的“淡泊名利,忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督,参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律,刚性约束”的律他理念、“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”,“腐败就是自毁,监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念,本身都是和谐矿区建设大力倡导和努力践行的内容。其次,完善廉洁从业制度,规范廉洁从业行为,强化廉洁从业监

5、督,增强企业管理制度的执行力,既是廉洁文化的重要特征,也是和谐矿区建设的本质要求。廉洁从业制度是廉洁文化得以推进的坚强后盾,反过来廉洁文化又促进人们更加自觉地执行制度,乐于接受监督,这为打造廉洁型干部队伍,创建本质廉洁型企业,推进和谐矿区建设提供重要的政治保障。第三,加强廉洁文化阵地建设,开发廉洁文化产品,开展丰富多彩的廉洁文化活动,也是促进和谐矿区建设的有效载体。通过各种宣传媒介和载体加大正面宣传教育力度,用健康向上的、先进的廉洁文化,引导党员干部和职工消除落后观念,突破陈规陋习,进一步筑牢思想道德防线,提高拒腐防变的能力,自觉抵制各种各样的诱惑和腐蚀。三、建设

6、以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的有效途径和谐矿区是法治和德治的统一。廉洁文化既体现为一定的法治观念和要求,又体现为一定的道德观念和要求,从这个意义上说,廉洁文化是法治文化和道德文化的融合,是建设和谐矿区的有效途径。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中明确提出通过三年努力,围绕精神、制度和物质三个层面,推进廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭,这“四进’’既是廉洁文化建设的主要途径,也是和谐矿区建设的重要保证。一方面廉洁文化进班子、进区队,抓住了党员领导干部这个重点。构建和谐矿区,领导干部是表率、是关键。廉洁文化建设进班子、进区队,要求各级干部不断强化廉洁从

7、业理念,增强企业管理制度的执行力,有利于促进党员干部按照企业规定的权限和程序行使权力,自觉遵纪守法,塑造良好官德人品,做到依法治企、诚信经营,更好地维护和实现矿区的稳定、和谐;另一方面,通过廉洁文化进岗位、进家庭,又抓住了重要岗位人员和群众这个基础。岗位是廉洁文化建设的落脚点,家庭是廉洁文化建设的特殊阵地。通过廉洁文化进岗位、进家庭,努力营造勤廉从业的氛围,促使重要岗位人员恪守职业道德,鼓励广大职工群众模范遵守社会公德,在矿区形成风气清正的良好环境气氛,进一步密切党群、干群关系,妥善处理各种矛盾,巩固和发展安定团结的政治局面。