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时间:2018-10-21
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1、绥化市北林区幼儿园师资情况调查与分析【摘要】教师是素质教育的承担者、实施者,因此发展幼儿教育事业离不开教师。这就要求各幼儿园要加强师资队伍建设,不断提高教师素质,促进教师专业化水平的提升,使教师成为学习者、研究者。而近些年随着私立幼儿园的迅速发展,幼教队伍的整体素质也出现了劣势,直接影响到幼儿教育的整体质量。本文对绥化市北林区幼儿园师资情况进行调查,调查结果显示绥化市北林区幼儿园师资情况存在着教师待遇低、压力大、队伍不稳定、年龄断层等问题,并针对调查所反映的问题,提出加强幼儿教师师资队伍建设的建议,以期改善幼儿园
2、的教育质量。 【关键词】幼儿园师资分析 【】G615【】A【】1674-4810(2011)23-0056-02 一调查目的与对象 为了全面了解绥化市北林区幼儿园的师资情况,我们于2010年10月份组成专题调研组,分别对绥化市北林区50多所幼儿园进行调查。本次调查采用访谈、问卷调查、分组汇总等相结合的方法,共发放调查问卷52份,回收52份,回收率达100%。在被调查的幼儿园中,只有两所是公立幼儿园,其余都为私立幼儿园。其中私立幼儿园包括在社区内开设的小型家庭作坊式幼儿园。比较而言,绥化市北林区私人办园
3、发展迅速,已成为幼儿教育的主力军。 二调查结果分析 幼儿园园长一般从事幼儿教育事业多年,其中,85%的幼儿园园长取得了学前教育专业的学历,这反映了幼儿园园长非常重视自身专业水平的提升,同时园长素质的提高也是幼儿园教师专业成长和幼儿园管理、教育教学水平提高的根本保证。但相对于园长的学历,私立幼儿园中约50%的幼儿教师学历层次以大专和中专为主,本科毕业的很少。而从所学专业看,属于学前教育专业的占一半,还有很多教师专业是艺术或外语,甚至还有的教师为高中学历或所学的是文秘等与教育无关的专业,这对于整个私立幼儿园的教师
4、专业发展来讲非常不利。本次调查还发现,工作5年以上的教师很少,大多数是工作3年以下的年轻教师。教师的年龄一般在22~35岁之间,男教师少之又少。从教师的工资待遇看,公立幼儿园分两种情况:一是在编教师工资(底薪加提成)在1000~2000元/月(随教学年限增加);二是不在编教师或实习教师工资(底薪加提成)在500~800元/月,而私立幼儿园教师工资(底薪加提成)是800元/月。可见未入编教师与私立幼儿园教师的待遇较低。 三北林区幼儿园师资队伍存在的问题 1.幼儿教师知识面狭窄,专业发展意识薄弱 知识结构是形成
5、智力和能力的重要因素,幼儿园教师队伍的知识结构应该由专业知识、文化科学知识和教育理论等组成。调查结果表明,教师的知识面及幼教理论知识较欠缺,有时难以回答小朋友的提问。部分教师对自身专业发展意识淡薄,对职业规范、周期及专业发展规律、价值等认识不清。有些教师对教育事业缺乏热情,没有树立终身教育观念;还有些在工作中对于晋级、评优等过于看重而导致在专业学习上有急功近利和浮躁的倾向,不能静下心来系统地、全面地查缺补漏,从而影响长远的发展。幼儿园不仅需要会唱、会跳、会画的教师,还需要懂得自然、历史、地理等一般常识的教师,幼儿
6、教师没有广博的知识和多方面的兴趣爱好是难以胜任幼教工作的,只有用理论指导教育实践,才能增强科学性,减少盲目性,取得事半功倍的效果。 2.幼儿教师的工作压力大 工作压力的大小影响着教师对其生存状态的满意度。有研究指出,工作量越大,对生存状态的满意度越低。根据国家现行规定,幼儿园教师每天工作8小时,白托班每班应配备2个教养员和1个保育员,寄宿制再增加人员配备。每班幼儿人数为:小班25人、中班30人、大班35人,然而调查结果显示,大多数幼儿园每班仅安排1~2名教师,他们同时承担保育和教育工作,繁重的保教任务使他们工
7、作强度超负荷,肩负的责任很重,精神一直处于高度的紧张状态,由于对幼儿的安全过分的紧张,从而限制了幼儿的自由,对幼儿的健康成长不利,影响了幼儿教育的质量。 3.幼儿教师待遇较低,流动性大 调查结果显示,大多数幼儿园都采用聘用制的方式聘请教师,并且一般局限在20~25岁之间的年轻教师,但幼儿园教师工资待遇相对于其他同等职业工资待遇来说较低,不少年轻教师由于自己长期以来社会地位较低、经济待遇较差,致使思想上包括职业道德方面都存在偏差。幼儿园教育工作的繁琐性给很多年轻教师带来了极大的挑战,在幼儿园中干了2年左右的年轻
8、教师,一般情况下,都会跳槽到别的幼儿园或者干其他的工作,这就使幼儿教师队伍呈现极大的流动性。 4.教师性别结构不合理 幼儿教师偏低的社会地位和经济地位、传统观念以及家长对幼儿成长需求的错误认识,给男幼教带来了巨大的压力,造成了男幼教的流失,并导致幼儿园男女教师比例失调,幼儿缺乏阳刚之气。幼儿园缺少男教师,孩子就如同在单亲家庭长大的一样,性格可能产生缺陷。男教师的优势在
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