最新劳动合同模板

《最新劳动合同模板》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观最新劳动合同模板　　篇一：HR必知的劳动合同管理全攻略　　[BT2]劳动合同的签订　　一、劳动合同的内容　　在劳动合同中需要明确规定当事人双方权利义务及合同必须明确的其他问题，即劳动合同的内容。　　劳动合同的内容可以分为法定条款和协定条款两部分。　　1．法定条款是指由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；协定条款是指不由法律、法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的内容。我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：　　(1)劳动合同期限

2、。　　(2)工作内容。　　(3)劳动保护和劳动条件。　　(4)劳动报酬。　　(5)劳动纪律。　　(6)劳动合同终止的条件。　　(7)违反劳动合同的责任。　　2．协定条款可以分为必要条件和补充条件两种情况。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　(1)必要条件是指法律、法规虽没有作出具体规定，但劳动合同中必须具备这些条件，缺少它劳动合同不应当能成立或者履行。如劳动者的工作地点、

3、工作性质、用人单位为劳动者提供的工作条件等。　　(2)补充条件是指劳动合同成立非必需的条件，有没有都不影响劳动合同的成立。但当事人一方提出，双方一致同意作为劳动合同条款的，合同内容要加以确定。劳动合同的协定条款，无论是必备条件还是补充条件，都必须符合国家法律、法规和政策。　　二、劳动合同期限的确定　　1．企业中签有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同应该各占一半，一个企业应该有一半的劳动力是固定的。　　2．订立劳动合同，同时要注意合理地撇开期限档次，这样保证企业既有相对稳定的员工队伍，又有合理流动的劳动人员。　　三、劳动合同订立应遵循的原则　　1．平等自愿的原

4、则。　　2．协商一致的原则。　　3．不得违反法律、行政法规的原则。　　四、劳动合同的解除　　1．经双方协商同意而解除劳动合同。　　2．用人单位可以解除劳动合同的条件　　根据《劳动法》第25条、第26条的规定，存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。　　(2)劳动者严重违反劳动纪律或者用

5、人单位规章制度的。　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的。　　(4)劳动者被依法追究刑事责任的。　　(5)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。　　(6)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。　　(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人　　协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　具有上述第(5)、(6)、(7)项情形的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。　　3．用人单位不得解除劳动合同的条件　　根据《劳动法》第

6、29条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》　　第26条、第27条的规定解除劳动合同。　　(1)患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内。　　(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。　　用人单位解除劳动合同，在不得解除劳动合同的条

7、件与解除劳动合同的条件冲突时，应服从不得解除的条件。　　4．劳动者可以解除劳动合同的条件　　根据《劳动法》的规定，劳动者除与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，并应当提前30日以书面形式通知用人单位外，有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。　　(1)在试用期内。　　(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　(3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　劳动合同　　______________公司(单位)(以下简称甲方)　　______________(以下简称乙方)　　依照国家有关法律条例，就聘

8、用事宜，订