面试问题总结

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方结构化面试的十问十考一、自我介绍考查点：1、逻辑思维、条理性；2、总结能力；3、推销自己的能力；4、表达能力；5、面试气氛的调节。优秀的自我介绍应该突出：脱离简历，重点突出，提出几个关键点，而不做解答；二、离职原因考查点：1、忠诚度；2、心机；3、需求：（1）人际关系的处理；（2）薪资；（3）职位（大公司跳槽到小公司）。三、关注的是什么？考查点：学习、薪资、晋升（1）看应聘者回答的是否详实（有目标，做过功课了）。（2）应聘者的稳定性（尤其是关注薪资和职位的）。四、优、劣势？

2、考查点：自我的认知。应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于总结自己。（1）优、劣势与之前工作的相关性；（2）一个人的心机（如果应聘者回答：我字写的不好。）五、职业规划？考查点：个人的目标、职业规划引导应聘者：（1）引入你想表达的东西；（2）了解应聘者的成熟度（是否了解过职业规划）；（3）说服应聘者的突破口。六、工作强度，对加班、出差的看法？考查点：工作强度、抗压能力七、你和同事的关系相处得怎么样？考查点：人际关系如果应聘者回答：和同事相处的特别好，应继续追问。关系好，为什么好？中间发生了什么事，使你们的关系特别好？问最实际的行为。八、你

3、为什么能胜任这份工作？结合自己的特点说出能胜任工作的原因。会做什么，有什么资源，正好能完成这项工作。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方招聘面试问题：1、为什么想做经理？有哪些能力能胜任这个岗位？2、薪资谈判中会找应聘者的短板：应聘者面试哪个岗位位，有什么短板，发现短板，你怎么谈的。3、你是怎么进行压力面试的？英语培训师面试问题：1、学生在你授课过程中犯错了，你怎么处理？2、你对这个职位的看法？3、你

4、对学生采取怎样的管理方式？教学督导面试问题：1、你是怎样注重班风的建设的？2、你直接管理的有多少下属？20多个HR：从管理学角度来说，人的管理最好是7-8人，最多不超过15人，为什么你们公司会这样设置？杂：1、职位发布的时间，为什么选择这个时间段，有没有数据支持？2、统计多少职位数，总共消耗的职位数？3、总部的招聘困难点？4、每份套餐的价格，包括什么？怎么谈下来的，怎么要东西？5、一天应该打多少电话，应聘有多少份简历支持？6、团队面试流程的统筹？7、招聘标准化？8、不同岗位的考查点？9、面试中的感觉？10、面试中实战的东西（流程图）11、面试前的准备工作是什么12、工作总结：自己为

5、公司带来了什么？公司为什么培养你，你做的不足之处是什么？13、什么的应聘者要储备，标准是什么？14、内训工作，时间一小时（分享）15、社保卡的办理，公积金的补办的情况？16、招聘渠道管理：1、整合招聘网站资源：前程、智联、大街网----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、内部推荐2、SNS招聘（美丽人生网，免费招聘，注册）简历管理1、自动整合简历资源电话邀约管理1、电话邀约话述面试管理2、面试时间列表3、

6、半结构化面试题库人才库1、应聘者信息整合2、人才库备库构建3、人才挖掘4、人才关系维护报表分析1、招聘过程分析2、渠道效果分析3、到访情况分析4、面试人数分析1、面试官的优势：做职业规划；2、针对特自大的应聘者，刚坐下就说，你们公司这个岗位带几个人，薪资是多少，以后的上升空间是什么？等一系列问题时，我们的回答是：先做自我介绍，招聘标准化一、招聘年度规划二、招聘需求三、招聘渠道与信息发布四、筛选简历----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------

7、-------文档下载最佳的地方一、预约面试二、笔试忠诚度的考查：1、你跳槽的原因是什么？常见的离职原因：人际关系处理不好、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大推荐的回答方法：职业生涯规划、充电、休假、生病、上班太远影响工作。2、如果您进入我们公司后，发现还有更好的发展机会，你会怎么做？（在即将入职时提问）首先，我必须申明一点，我在与贵公司签订劳动合同前，一定会认真考虑的，包括：发展空间、学习机会、薪酬福利等。一旦我与贵公司签订劳动合同后，我就会严格遵守我们的协议