企业员工正能量提升的路径探析

《企业员工正能量提升的路径探析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业员工正能量提升的路径探析　　　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，十八大以来党的宣传思想文化工作取得显著成效，主旋律更加响亮，正能量更加强劲，文化自信得到彰显，国家文化软实力和中华文化影响力大幅提升，全党全社会思想上的团结统一更加巩固。习总书记在新一届中央政治局常委同中外记者见面会上再次号召：以全党的强大正能量在社会凝聚起推动中国发展进步的磅礴力量。可以说，十九大报告是新时代党为实现“两个百年”目标、实现中华民族伟大复兴的宣言书，通篇充满蓬勃向上的正能量。下载论文网　　作为一个与时俱进的学习型政党，中

2、国共产党善于从国内外一切先进的文化思潮中吸取精神力量。正能量一词及其所表达的向上向善、强大美好的涵义，正是中国全面现代化、中华民族伟大复兴壮阔美好历程的生动写照。作为国有企业，南昌印钞有限公司宣传思想文化工作应有效落实十九大报告精神，弘扬主旋律，提升正能量，为企业生产经营中心任务的完成、企业转型发展后劲更足、实现中钞梦和南钞梦提供强大精神动力。　　当前企业及员工在正能量提升方面存在的短板　　“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。当下，中国人为所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望

3、的人、事甚至是组织，贴上”正能量”标签。它已经上升成为一个充满象征意义的符号，与人们的各种美好情感深深相系，表达着人们的渴望、期待、力量和梦想。　　目前，中国印钞造币总公司旗下的南昌印钞有限公司深入贯彻落实行业“四个转变”和“提质增效”的要求，瞄准“精制南钞”愿景目标，以公司“十三五”规划为指引，坚持“提升经济效益”这个中心，抓住“精细管理”和“市场开拓”两个重点，促进公司稳定发展、转型发展、创新发展、依规发展、文明发展，各种宣传思想文化活动精彩纷呈，企业经济效益实现、企业精神文明建设、员工精神面貌提升等方

4、面呈现良好的“正能量”状态。　　在企业和员工正能量总体得到增强的同时，企业组织和个人两个层面依然存在正能量提升的短板。组织层面在正能量提升方面存在的不足包括：一是“精制南钞”愿景体系已经形成，但员工与企业的命运共同体有待紧固；二是学习型组织和正能量有关理论方法仍有待导入，正能量提升工具有待引入；三是企业人才培养和激励机制创新力度不够，企业和部门员工绩效评价体系不够科学；四是各部门各专业的宣传工作还不够均衡，企业文明风尚建设需要持续；五是企业在员工身心健康、车间空气改善、群众性精神文明建设活动、健身娱乐设施完

5、善等方面还有很多文章要做。　　南钞员工总体以精干高效、执行力强等呈现较好的正能量状态，但在个人层面同样需要克服正能量提升方面存在的短板。一是对社会、对企业的感恩意识和公民意识需要加强。二是需要主动学习和践行学习型组织、正能量理论、积极心理学等内容。三是要增强工作正能量，克服负面观、抱怨症和拖延症，实现卓越绩效。四是需要遵守社会公序良俗，增强文明道德正能量。五是积极预防各类疾病，加强健身锻炼，克服“三高”和疾病带来的负能量。　　企业和个体两个层面提升正能量的路径探索　　企业层面，要结合党的十九大对国有企业改革

6、发展精神，落实行业改革发展部署，从五大方面提升企业转型发展正能量。　　围绕三个明显提升落实五大改革要求，增强愿景引领正能量。2017年3月30日，中国印钞造币总公司董事长刘贵生首次提出了“中钞梦”：一是产品质量有明显提升；二是企业的实力有明显增强；三是广大干部职工学习、工作、生活的环境有明显改善。为实现全行业最大的愿景”中钞梦”，行业推出了总公司内设机构改革、所属企业公司治理改革、科技管理改革、财务管理改革、激励约束机制改革等等“五项改革”方案。南钞公司要顺应形势，自觉地站到总公司、全行业的高度，统一思想认

7、识，将改革与转型同个人成长统一起来，要把实现“精制南钞”愿景与“中钞梦”愿景有机结合起来，增强愿景引领正能量。　　积极引入学习型组织和正能量有关理论方法，增强爱企兴企正能量。公司各级组织要通过多种途径，积极引入学习型组织和正能量有关理论方法，学习运用柔性生产、精细管理、卓越绩效等科学管理方法，围绕提质增效、降本增效等核心目标提升，用科学的理论探讨和推动企业新形势下的发展。要结合企业愿景落地，倡导企业家精神和主人翁意识，要加强系统爱企兴企系列活动正能量，着力培养中干层和普通员工对企业的无限热爱。只有全员热爱企

8、业，才能尽心尽力、尽职尽责，企业发展也有强劲动能和正能量。要理论指导，结合实际，在企业管理中引入积极心理学和情绪管理方法，增强各支部、各班组、各专业组提升团队正能量的路径和方法。　　加强企业人才培养力度和激励机制创新力度，增??成长激励正能量。人是一个组织战斗力、生产力、生命力的核心要素，企业核心竞争力的根源是人。要坚持“公正公平公开”，以素质过硬、德才兼备为条件，以绩效贡献和价值创造为导向，加强企业人才培养力度