东大18秋学期《员工关系》在线作业2辅导资料

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1、东大18秋学期《员工关系》在线作业21、C2、D3、B4、C5、B一、单选题共15题，75分1、工资的给付标准和数额最终由（）决定。A雇主B员工能力C劳动力市场D经济状况正确答案是：C2、18世纪中期，以（）为标志的产业革命从英国开始。A纺织机的发明B互联网信息技术C火药的使用D蒸汽机的发明正确答案是：D3、建立有限责任公司，公司全体股东的首次出资额不能低于注册资本的（）A10%B20%C30%D40%正确答案是：B4、集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A1个月B2个月C3个月D6个月正确答案是：C5、（）当政的美国政府通过了《

2、社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。A胡佛B罗斯福C克林顿D里根正确答案是：B6、（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。A工作时间B工作环境C工作报酬D工作内容正确答案是：A7、债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。A5B7C15D30正确答案是：C8、（）认为员工与企业的利益基本上是一致的。A新保守派B自由改革主义学派C管理主义学派D激进派正确答案是：C9、集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表

3、由（）产生。A员工选举B抽签决定C工会选派D公司指派正确答案是：C10、建立有限责任公司，股东的法定人数是（）A5人以下B5人以上C50人以D50人以上正确答案是：C11、（）用工双方当事人可以订立口头协议。A非全日制B全日制C劳务派遣D编外人员正确答案是：A12、（）认为劳资之间存在不可调和的阶级矛盾。A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式正确答案是：A13、自20世纪70年代起，（）劳动关系模式成为管理主义学派主张的典范。A英国B日本C美国D新加坡正确答案是：B14、私营经济的理论基础源于（）著作A《资本论》B《国富论》C《剩余价值理论》D《新资本论》正确答

4、案是：B15、1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。A3B5C8D10正确答案是：C二、多选题共5题，25分1、以下应当属于无效劳动合同的有（）A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B用工之日起满一个月后签订的C用人单位免除自己的法定责任/排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的。正确答案是：ACD2、根据我国有关规定，下面各项不得列入最低工资组成部分的有（）A法定工作时间内从事的劳动报酬B加班加点工资C夜班工资D高温补贴正确答案是：BCD3、劳动合同的期

5、限分为（）A终身劳动合同B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案是：BCD4、有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同（）A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D劳动者被依法追究刑事责任的正确答案是：ABCD5、新型的“交易型”心理契约强调基于（）的讨价还价为共同媒介。A工作任务B工作性质C工作执行D工作回报正确答案是：ACD