某公司员工休假管理制度汇编(2015)

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1、专业技术资料分享员工休假管理制度（2014）目录WORD资料下载可编辑专业技术资料分享第一章、休假规定..................................................................................................2.第二章、各类假期规定...........................................................................................2.（一）法定节假日......................................

2、.........................................................3（二）事假...........................................................................................................3（三）病假...........................................................................................................3（四）婚假...........

3、................................................................................................4（五）产假/哺乳假..........................................................................................4（六）丧假..................................................................................................

4、.........5（七）工伤假.......................................................................................................5（八）年休假.......................................................................................................5附件：《员工请假调休申请单》《年假申请单》WORD资料下载可编辑专业技术资料分享为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，根据国家相关法律法规

5、的规定，结合本公司实际，特制订本制度。第一章、休假规定1.员工请假、休假一天以上，应提前做好工作安排，且须提前完成请假手续。2.员工无请假手续、未向直属领导电话请假或电话请假后未补填请假单，视为旷工，旷工扣除当日三倍薪资及福利补助；旷工三日及以上，视为自动离职。3.请假核准权限（1）请假、休假3天（含）以内经部门经理批准即可；（2）7天（含）以内需经部门经理同意，中心总监批准；（3）7天以上需部门经理、中心总监同意，总经理批准；（4）部门经理以上请假须总经理批准。4.除事假外，其他的国家法定假需经行政人事中心审核；请休假审批单应及时送达行政人事部备案。第二章、各类假期规定（一）法定节假日公司实

6、行单休，每周日为公休日，法定节假日按国家规定执行。（二）事假1.员工因个人事务需要请事假，须提前申请。如因情况紧急或突发事件而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。2.员工事假每年累计不得超过15个工作日，以0.5天起计算，一次不得超过7个工作日，超期需经总经理审核批准。无请假手续而不到岗3天（含）以内按旷工处理，3天以上解除劳动合同。3.试用期内原则上不可请事假，特殊情况请事假需经总经理申请批准；试用期内事假累计天数3天及以上的，试用期同时顺延。4.事假期间无薪资。（三）病假1.员工转正后可享受带薪病假。2.员工每年可享有3个工作日

7、的带薪病假，超过3个工作日者按事假处理，不再计发工资。新入职员工按照年度剩余日历天数进行折算。WORD资料下载可编辑专业技术资料分享3.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.病假超过一个月的，该岗位公司不予保留。（四）婚假1.员工入职满一年，方可享有婚假。2.员工按法定年龄（