金蝶产品与竞争对手对比分析

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方金蝶产品与友商产品对比分析金蝶软件(中国)有限公司HR项目组2013-8-19----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方目录金蝶产品与友商产品对比分析11金蝶与用友HR对比分析31.1产品全方面对比31.2金蝶与用

2、友HR产品交付能力对比41.3金蝶HR系统功能价值分析51.4金蝶HR成功案例与部分客户清单81.4.1共进电子81.4.2天尚服饰HR案例分析102部分HR客户清单112.1金蝶BOS平台基本介绍122.2金蝶BOS平台主要应用点122.3金蝶BOS平台的主要价值点122.4金蝶BOS开发和传统的二次开发的共性和区别132.5金蝶BOS平台与用友UAF平台的对比分析142.6金蝶BOS平台主要客户案例14----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------

3、文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1金蝶与用友HR对比分析1.1产品全方面对比分类分项金蝶用友总体分析市场定位面向中大型企业，聚焦制造业、服务业企业。面向大型集团企业，聚焦金融业、央企和行业龙头民企。在央企市场有较大优势。在制造业不具备优势。其产品定位未覆盖中小企业市场。产品理念以“战略人力资源管理”为理念，围绕企业战略目标，以组织能力三角模型为支撑，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与

4、公司的战略方向协调一致。理论高度提炼、逻辑清晰、简洁易懂。是一款缺乏管理灵魂的产品，产品推出后，扣上“集团管控”帽子，但这只是企业的一种人力资源业务管理模式之一，不能称之为理念。业务架构基于企业战略，聚焦能力为核心的人力资源管理体系构建。能支持集团对下属公司管控、矩阵管理（通过兼职方式）等多组织业务模式。强调集团管控应用，但对企业战略在人力资源方面的支撑逻辑不清晰。所宣传的多组织应用仅支持传统的集团总部对下属公司的行政管控，但是不支持真正的多组织管理（比如集团企业中常见的矩阵管理）技术特征B/S架

5、构三层设计Portal技术.net技术LDAP技术（企业门户用户统一认证）数据挖掘技术安全机制工作流引擎C/S架构和B/S架构混合模式分层设计思想J2EE技术架构Portal技术JAVA实现数据挖掘技术安全机制（CA认证）工作流引擎技术领先和前瞻性系统技术领先,符合SOA,并与国内外咨询公司合作进行产品理念搭建。但产品的前瞻性很差，其HR产品的前身是收购了硕望的基础上进行重新整改的。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方---

6、-------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方行业解决方案成熟的行业解决方案：制造业解决方案、金融业应用、服务业应用成熟的行业解决方案:央企、电信行业版、烟草行业版、电力行业版、金融行业版（相比较完善）是否支持国际化（语言、运行方模式）是是功能模块人事管理有有薪酬管理有有（但无薪酬设计功能）社保福利有有考勤管理优势明显（有自然语言公式平台）有宿舍管理有没有查询报表有有招聘选拔有有培训发展有有绩效管理有有素质模型有没有员工工作台有有经理人平台

7、有有CEO平台有有1.1金蝶与用友HR产品交付能力对比分类主要对比点金蝶用友实施服务是否提供本地化的实施服务能力与服务响应速度金蝶总部在深圳，研发团队主要集中在深圳总部，实施人员队伍强大，深圳分公司配置独立的HR实施部门，全国有近100多家分公司，服务范围广与响应速度快。总部在北京，没有专门的HR实施部，HR实施顾问流动很大，实施交付与服务能力较弱。是否提供本地化的二次开发能力金蝶总部在深圳，研发团队主要集中在深圳总部，在上海和北京分有独立的软件园和相应的研发中心。无（总部在北京，在深圳的二次开发

8、能力不高，对个性化需求开发速度慢）是否有完善自主的实施体系是，有系统的Kingdeeway实施方法论指导。是，实施方法论（北斗七星法）之上，形成了HR实施方法论（五步法）。通过UPMP----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方内部是否具有项目管理平台有CPMP实施项目管理平台，确保全国项目的有效监控管理。通