柔性管理在妇产科护理管理中的应用分析

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1、柔性管理在妇产科护理管理中的应用分析周方琼(泸县计划生育服务站四川泸州646100)【摘要】目的：对柔性管理在妇产科护理管理中的应用进行分析。方法：选取在我院妇产科进行治疗的女性患者200例，随机分组，常规组100例,进行常规护理干预措施；柔性组患者100例，给予柔性护理干预措施，对两组患者的护理情况进行分析。结果：柔性组患者的护理满意度、住院治疗时间、护理纠纷发牛.比例等均显著优越于常规组患者，差异性显著存在统计学意义(P<0.05)o结论：在妇产科护理管理中应用柔性护理干预措施，可有效的改善患者对护理管理措施的满意情况，提高患者的集体恢复情况，促进患者康

2、复,减少护理纠纷发生比例，适宜在妇产科治疗中广泛开展应用。【关键词】柔性护理；常规护理；妇产科；护理满意度【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】2095-1752(2015)31-0259-02柔性护理干预措施是近些年来，迎合临床治疗治疗措施不断提高的一种新型的护理干预措施，主要目的是对护理干预措施进行改进，更加适宜临床治疗[1]。木文中对在我院妇产科治疗的女性患者200例，分别进行常规护理干预和柔性护理干预，分析如下。1.资料与方法1.1一般临床资料选取在我院妇产科进行治疗的女性患者200例，随机分组，常规组100例，年龄22〜65岁，平均年龄(48

3、.50±2.00)岁，其中产科患者55例，妇科治疗患者45例；柔性组患者100例，年龄24-64岁，平均年龄(48.00±2.50)岁，其中产科患者58例，妇科治疗患者42例，对两组患者的平均年龄和治疗情况无显著差异性，无统计学意义(P>0.05)o两组患者均排除患有重症心血管疾病、重症肝肾功能衰竭等情况。1.2方法常规组100例，主要是依据患者的情况，给予常规的镜面药物滴注、口服药物发放，院内各项规章制度的宣传讲解。柔性组患者100例，给予柔性护理干预措施，首先对患者的情况进行良好的评估，同时对我院妇科护理工作人员实施柔性护理干

4、预措施的培训，第一提高护理工作人员的主动性，对病房的巡视和重点患者的护理干预，应增加巡视次数，同时鼓励护理人员主动接触患者，建立起深厚的友谊，提高护理人员的责任心，尤其对产妇和新生儿，应增加护理干预，如人部分初产妇不知道怎样做照顾新生儿，主动接触患者后了解实际需要依据需要给予护理干预措施。提高护理人员自身的素质，在护理干预中应，动作轻柔，语言明确，态度平缓，避免生冷硬的情况发生［2】。1.3统计方法统计学分析选用SPSS11.0软件，计数资料采用X&SUP2;检验，计量资料用均数士标准差(x-±S)表示，采用t检验，差异冇统计学意义为P<O.0

5、5。1.结果柔性组患者的护理满意度、住院治疗吋间、护理纠纷发生比例等均显著优越于常规组患者，差异性显著存在统计学意义(P<0.05)o2.讨论妇产科是临床医学四大主要学科之一，由于妇产科工作内容繁杂，临床风险大，因此妇产科护士的心理压力以及工作压力都一直处于较高的状态［3】。在妇产科实施柔性管理，提高了护士的归属感，有效地发挥了护士的积极性和主动性，提高了护理质量柔性管理，究其本质，是一种以人为中心的人性化管理，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心0中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动［4】妇产科助产士每天面对的都

6、是焦虑的孕产妇娇贵的新生儿及繁多的家属；频繁的夜班，沉重繁杂的工作负荷，高风险的工作性质，复杂的人际关系都集中在她们身上;且助产士年龄普遍偏大，都为女性,要承受家庭工作的双重压力，身心压力负荷沉重，作倦怠感强烈开展柔性管理，对护士进行培训考核，增加护士的专业知识以及专业操作技能，提高了护士的综合素质，满足护士高层次精神需求，使护理质量得到直接提升同时柔性管理实施弹性排班，使护士可以在最适合自己的岗位上发挥自己的作用；同时充足的休息可以使护士精力充沛的投入工作，减轻了护士工作带来的压力，提高了护士的满意度。本文中对在我院妇产科治疗的女性患者200例，分别进行常规护理

7、干预和柔性护理干预，结果显示柔性护理干预患者的护理满意度、住院治疗吋间、护理纠纷发生比例等均显著优越于常规护理干预患者，差异性显著存在统计学意义(P<0.05)o综上所述，在妇产科护理管理中应用柔性护理干预措施，可冇效的改善患者对护理管理措施的满意情况，提高患者的集体恢复情况，促进患者康复，减少护理纠纷发生比例，冋吋还可以提高临床护理干预中护理人员的责任心和责任感，提高护理干预质量，冇效的改善护理干预，适宜在妇产科治疗中广泛开展应用。【参考文献】［1】秦玉君.柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用［j］.中国药物经济学,2014,06:199-201.［2］廖

8、春芝.柔性