教师量化考核细则讨论稿

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方朝阳小学教师量化考核细则（讨论稿）  一、组织机构：1、成立学校教师考核小组，成员由以下人员组成：校长、副校长、教导主任、政教主任、总务主任共5人组成。2、 考核小组的职责：（1）负责制定教师考核细则的具体内容；（2）共同协商、处理考核中出现的问题和难题；（3）负责各检查项分数的统计工作。 二、考核的意义： １、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人； ２、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育

2、教学任务；三、考核的方式与标准： 1、参加考核人员：全体教师２、分数计算办法：    ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方根据考核的具体内容，分德、能、勤、绩四部分进行考核，每月进行考核，以百分为基数，每月公布一次考核结果，被考核人签字后公示。年终（学期末）考核计平均分，附加分每学期期末进行考核，以实分计入考核结果。3、考核工作分工：德，勤两部分内容由政教处平时考核。能、绩两部分内

3、容由教务处平时考核。每月上报一次考核成绩由副校长汇总、公示。4、考核小组考核分根据考核细则具体执行。四、考核结果的使用：作为职称评选和评优选先重要依据之一（本年度或学年只可享受一次）。五、考核内容及量分（一）、德（10分）1.政治思想方向正确，立场观点明确。关心时事政治，积极参加各级组织的政治学习、会议。遵纪守法、作风正派。2.热爱本职工作，教师忠诚于党的教育事业，贯彻教育方针，执行课程计划。严格遵守《中小学教师道德规范》及相应规章制度。热爱学生，不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。（因歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果的该大项记0分）3.工作积极主动、责

4、任心强，严谨治学、不无故旷工、旷课，不从事影响教学工作的第二职业。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4.为人师表、树立形象，工作时间严禁做与教学无关的事（发现一次扣2分）；严禁酒后进入课堂，否则按空堂处理；要按时候课，上课时不坐讲、不拖堂、不无故空堂；拖堂扣0.5分，空堂扣2分，无故不侯课一次扣0.2分。凡酒后在校内闹事、打架斗殴的，该大项记0分。5.听从安排，维护大局，按时完成

5、上级及学校安排的各项任务，有团结协作精神。6.严于律己、以身作则、廉洁从教，不依教谋私，不擅自向学生兜售学习资料或其它物品，凡依教谋私，擅自向学生兜售学习资料或其它物品者，一经发现扣5分。7.注意做好社会性宣传教育工作和经常性家访工作，特别是促进差生的转化和在校生的巩固。（二）、勤（10分）目标：遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，大事少请假，小事不请假，维护学校的正常工作秩序。事假：每请假1节扣0.5分，每月累计事假超过3天（不含3天）超出部分按每天1分扣除。病假：按事假扣分标准三分之一扣除。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需

6、-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方旷工：不请假不到校工作，事后不及时补假，按旷工处理，每旷工一节（少于一节的按一节处理）扣1分，一天扣5分。学校规定的所有活动中有三分之一以上不参加，不得分。迟到：一次扣0.1分，早退：不到放学时间，离开学校者，视为早退，早退一节（不到一节的按一节处理）每节扣0.2分，超过两次加倍。说明：产、婚、丧、嫁、娶按规定执行。（三）、能（40分）1、计划（2分）（1）.目标：有情况分析，有具体目标，有措施，有工作（活动）

7、安排，每学期开学一周内制定各种计划，项目齐全，内容具体、实用，并按时上交。（2）.计分方法：达到目标者记满分，过后补交者每拖一天扣0.5分，直到扣完为止，计划潦草应付得0分。每缺少一种计划扣0.5分，计划不填撰写日期扣0.2分，计划中有缺项扣0.1分。2、备课（6分）----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（1）.目标：认真备好学期和单元以及课时备课（按规定超前一周）且符合镇备课制度要

8、求。（2）.计分方法：检