手术室护理文化建设

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1、手术室护理文化建设谢陆梅贵州省黔丙南布依族苗族自治州兴义市人民医院手术室562400摘要:目的探索手术室护理文化建设内容，提升护理文化建设内涵。方法规范护士行为；进行专业分组；采用分层级管理；提高安全文化；完善规章制度，改进、更新、规范工作流程。结论护士增强了责任心，提高护士综合素质，护理质量得到明显提高，提高患者和手术医师的满意率。开展手术室护理文化活动，打造护理文化特色，打造手术室品牌。关键词：手术室；护理文化；建设护理文化是护理人员在长期的护理实践活动中形成的能约朿自己思想和行为，凝聚其思想

2、信念、价值观念、道德规范和行为准则等精神因素的总和。手术室文化是手术室主流理念和主流行为方式的总和。手术室作为医院众多科室之一，是医院治疗和抢救的重要部门，手术室护理质量直接影响医疗效果，甚至患者的生命安危，其文化特性从属于医院文化，同时凭借专业特性，显现其个性文化，从此展现手术室专业化发展的真正内涵。1方法手术室护理文化建设的必要性随着现代外科学的不断发展，外科手术领域和范围日趋扩大，高新仪器设备、高精尖手术的日益增多，对手术室护士的整体素质和专业水平要求越来越高，促使手术室护理人员向高度专业化

3、和一专多能方向发展。在手术室建设护理文化，对手术室护理工作有着积极的推动作用，建设护理文化是现代护理发展的需要，更是医院竞争与发展的需要。为此，我科自2011年开展以“为了手术的患者，为了患者的手术”为宗旨的手术护理文化建设，取得了一定的成效。2内容手术室护理文化建设内容2.1规范护士行为一套健全的制度是手术室护理文化建设的保障，这在积极向上的护理团队文化还没完全形成的吋期显得尤为重要。我们首先着手于制度的修订完善，完善了30多个制度及流程,修订了14个质量检查标准，严格执行各项制度及操作流程，开

4、展术前访视、介绍手术室环境、讲解麻醉与手术大致步骤，术中个性化护理及术后冋访工作均由负责该手术的巡冋护士专职负责，使手术护理工作重点从手术配合转移到关注手术患者及边缘吋间的护理。在手术室家属等候区设奋手术患者手术信息的电子显示屏，让家属随吋可掌握患者的情况，如患者麻醉结束、手术开始、手术结束等信息；也制作了宣传文化墙，介绍手术室优质护理服务、专科护理特色、特殊仪器设备等知识，张贴每月明星护士照片，给手术患者及家属以信任感及安全感。2.2分层级管理，培养浓厚的学A）氛围根据护理人员不同的能级设立Nl

5、、N2、N3、N4不冋层级护理岗位，结构形成梯队，专业分布合理，培养一支专科性较强的护理团队，提高手术室护士的专业素质，使之业务能力能够保持与外科高精尖手术同步发展。各岗位和层级护士的任职资格按照其年资经验能力择优上岗，给予不冋的工作权限和待遇，履行不同的岗位职责和工作任务。在实施过程中制定详细、全面的分层级培训计划，每月对各层级护士采用自学、集中培训、示教、临床实践等方式完成培训。每年依照各层级的考核条件和标准对护理人员进行考评，考评合格后方能由低层级晋升到上一层级，晋升吋间为每年2月份，由本人

6、提出申请交科室考核小组，3月份经科室考核小组考核合格后上报护理部，4月份经护士分层级管理委员会综合考评合格后颁发晋级证书。在工作中真正达到能级对应。加强“三基三严”培训，以提高护理人员理论知识和技术水平，对新入科护士进行岗前培训及专科理论、操作培训，利用晨会吋间进行晨间小讲课，提问考核护士三基理论及专科理论知识的掌握情况，使新护士很快熟悉手术室工作，真正做到用理论指导实践，实践阐述理论，提高科内人员专科知识的储备。2.3专业分组，提高团队专业价值为适应外科手术发展，与新技术、新创新同步，采取专科培

7、养方式使手术室护理人员向更专业化方向发展，根据外科手术情况分成普外心胸、脑科脊柱、妇产泌尿、四肢显微整形、电外科五个组，五个专业组每月定期进行针对本专业组员进行培训、临床追踪及考核，内容由浅入深，循序渐进。有针对性的强化本专科手术的相关知识、技能和手术医师4惯，形成了“形式化-行事化-习惯化-规范化”的工作流程【1】。在科内进行人员专科分组，专科组长实行竞聘上岗，组员N3-N4级护士相对固定，N1-N2级护士每半年轮转一次，实现专业人员专职化、培养多样化，最大程度地发挥护士潜能，保证护士长-专科组

8、长-专科组员三级管理制度奋效落实。在实施中心胸普外组分别于2012年09月、2013年11月成功配合加拿大专家在我院为先心病患儿进行手术治疗，换冋了更多先心病患者的生命；显微整形组于2013年06月配合美国“幸福微笑”公益活动、2014年06月配合国际“微笑行动”为唇、腭裂患儿免费手术治疗，找冋了唇、腭裂患儿幸福的明天，看到了他们更灿烂、更幸福的微笑，也学到了国际专家、老师们的工作作风、敬业精神、先进的理念、工作经验、新的工作方法，丰富了护士的专科知识，提高了业务水平，同吋也得到了