超详细的概要说明书系统概要设计分析说明书

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1、WORD文档可编辑1引言21.1编写目的21.2参考资料22总体设计22.1需求规定22.2运行环境22.3系统部署图22.4基本设计概念和类图32.5结构32.6功能模型描述82.6.1招聘管理82.6.2企业结构管理192.6.3行政级别管理282.6.4企业架构展示312.6.5人事档案管理322.6.6人事基础数据维护672.6.7权限管理752.7人工处理过程762.8尚未问决的问题763接口设计763.1用户接口763.2外部接口773.3内部接口774系统数据结构设计784.1逻辑结构设计要点785数据结构与程序关系795.1表结构与数据结构图795.1

2、.1数据结构图795.1.2表汇总815.2数据结构与程序关系表926系统出错处理设计926.1出错信息926.2补救措施936.3系统维护设计93技术资料专业分享WORD文档可编辑概要详细设计说明书1引言1.1编写目的本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计,并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据，为系统测试人员提供测试依据。本文档的预期读者为:项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员。1.2参考资料《人力资源管理系统需求规格说明书》2总体设计2.1需求规定本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求

3、参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。2.2运行环境软件运行环境Windows2000/XP/2003Server操作系统；MSSQLServer2000；Tomcat5.0；Jdk1.4；硬件运行环境IntelPentium2GHz或以上的CPU；内存512MB,建议使用1GB内存；硬盘至少有1GB可用空间；CD-ROM驱动器；2.3系统部署图用图例表示出系统实施运行中使用的服务器名称，Internet和各服务器之间的实施运作。技术资料专业分享WORD文档可编辑1.1基本设计概念和类图技术资料专业分享WORD文档可编辑1.1结构编号功能名称功能描述1.企业架构管理

4、1.1.部门管理对部门信息进行维护。1.1.1.创建部门根据公司需要创建部门。1.1.2.撤销部门根据公司需要撤销部门。1.1.3.合并部门根据公司需要将两个部门进行合并。1.1.4.调整部门根据公司需要将一个部门划分到另外一个部门去管理。1.1.5.修改部门根据公司需要修改部门。1.1.6.浏览部门信息查看部门信息。1.2.岗位管理对部门所设置的岗位信息进行维护。1.2.1.设置岗位为指定的部门设置一个新的岗位。技术资料专业分享WORD文档可编辑1.1.1.撤销岗位撤销指定部门的某一个岗位。1.1.2.调整岗位将某一岗位划分给另外一个岗位进行管理。1.1.3.修改岗

5、位修改指定部门的某一个岗位。1.1.4.浏览岗位信息查看岗位信息。1.2.行政级别管理根据公司需要，设置公司的行政级别。行政级别与岗位进和绑定。1.2.1.创建级别根据公司需要添加行政级别。1.2.2.更改级别根据公司需要更改行政级别。1.2.3.撤消级别根据公司需要撤消行政级别。1.2.4.浏览级别查看级别信息。1.3.企业架构展示根据企业所设置的部门、岗位信息自动生成企业架构图2.招聘管理2.1.招聘信息发布根据公司岗位需要发布招聘信息进行人才招聘。2.1.1.发布招聘信息发布公司招聘的信息。2.1.2.修改招聘信息修改招聘信息。2.1.3.删除招聘信息删除无效或

6、过期的招聘信息。2.1.4.浏览招聘信息查看公司发布的招聘信息2.2.应聘人员注册应聘人员基本信息的录入。（在进入面试前先填写《职位申请及面试评估表》）。2.2.1.浏览基本信息浏览应聘人员基本信息。2.2.2.填写基本信息填写应聘人员基本信息。2.2.3.修改基本信息修改应聘人员基本信息。2.2.4.删除基本信息删除应聘人员基本信息。2.3.岗位申请根据公司提供的岗位信息进行申请。2.3.1.浏览申请浏览申请的岗位信息2.3.2.提出申请确定要申请的岗位信息2.3.3.修改申请修改申请的岗位信息2.3.4.删除申请删除申请的岗位信息3.人事档案维护3.1.档案维护对

7、员工的个人档案进行维护。3.1.1.基本信息维护对员工档案基本信息进行维护。3.1.1.1.查看员工基本信息查看员工基本信息。3.1.1.2.录入员工基本信息根据员工实际情况的变化录入基本信息。3.1.1.3.更新员工基本信息根据员工实际情况的变化对其基本信息进行更新。3.1.1.4.删除员工基本信息根据员工实际情况的变化对其基本信息进行删除。3.1.2.家庭档案维护根据需要对员工的家庭情况进行维护。3.1.2.1.查看员工家庭档案查看员工家庭情况。3.1.2.2.录入员工家庭档案根据员工的家庭实际情况增加相关成员的档案。3.1.2.3.更新员工家庭