人力资源部部长竞聘

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1、XXX--竞聘方案XXX有限公司前言尊敬的各位领导、各位老师：大家好！首先非常感谢公司领导为我们提供这样一个展示自我，检验自我的平台。今天我走上竟职台，心中百感交集，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济，朝夕相处的全体同志对我的帮助和信任。对我来说，也是一次人生的挑战，是一个难得的展示自己、锻炼自己的机会。经过认真分析思考，决定竞聘人力资源部部长的职位，我愿借这个机会，真诚地展示自我，接受大家的评判。目录0103020405自我介绍对岗位的认识优势与劣势人力资源现状及存在的问题工作开展思路人力资源部的岗位设置党政

2、工作人力资源管理工作06结束语1232002ABC2005200601自我介绍2012黔南民族师范学院行政管理专业加入中国共产党本科毕业，加入XX担任招聘培训员D担任人事部副部主持人事部工作一、自我介绍二、优势与劣势01自我介绍02优势与劣势优势具有较强的理论知识和业务能力具有良好的思想道德修养有较好的年龄优势自进入公司来我一直在人力资源部门工作，对国家的各项劳动政策、规章制度以及人力资源业务流程都比较熟悉，了解掌握人力资源开发的基本理论；熟悉公司教育培训的基本情况。技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务

3、素质。熟悉人事部门的职责任务和规范,具备了本岗位工作的基本素质和要求。在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实做事，诚实待人，坚持原则，公正地看待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、配合意识强。身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。劣势党政经验欠缺但是人力资源管理与党政管理的理念是相通的，加上我本人善于学习，接受新事物快，并会在暂短时间内很快适应本职工作，所以我相信我会努力胜任这个职位的。二、优势与劣势以前一直从事人事管理工作，还没有党政方面的工作经验0102自我介绍优势与劣势劳动关系管理薪酬福利

4、管理绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源规划人力资源三、对岗位的认识:人力资源管理的六大模块01自我介绍03对岗位的认识02优势与劣势1、负责公司人力资源规划工作；2、负责公司人员招聘与配置工作；3、负责公司员工培训开发工作；4、负责公司员工绩效考核管理工作；5、负责公司劳动关系管理工作；6、协助财务薪酬管理工作。1、负责公司党组织的建设及日常管理工作；2、负责公司行政事务及后勤保障工作。人力资源党政三、对岗位的认识据公司组织结构的调整，党政办和人事部合并，成立人力资源部。不仅有党政方面的工作，还有人力资源方面的工作。主要工作有

5、以下两方面：01自我介绍03对岗位的认识02优势与劣势z四、人力资源现状及存的问题01自我介绍03对岗位的认识02优势与劣势04人力资源现状及存在的问题由上图得公司的人员普遍学历偏低，中专以下占79%，可见公司目前提升整体文化层次的问题，已迫在眉睫！五、工作开展思路：1.人力资源部的岗位设置01自我介绍03对岗位的认识02优势与劣势04人力资源现状及存在的问题部长副部长档案管理行政人员招聘培训社保员劳资统计绩效考核副部长水电工食堂车辆及宿舍管理保洁绿化05人力资源管理工作123人力资源部的岗位设置党政工作工作开展思路五、工作开展

6、思路：2.党政工作一认真组织学习贯彻中央、省、市各种精神通过宣传学习，使大家认清了国家大局形势，明确了企业发展的目标任务，确立了抢抓机遇、加快发展。二加强各级党组织建设，为公司发展提供坚强组织保障公司党委的领导下，围绕公司生产经营和管理，转变工作思路和工作重点，做好党组织建设，有效开展公司的党务工作，构建一个现代的和谐企业，促进企业改革，稳定发展。如坚持中心组学习制度，不断增强各级班子的凝聚力、决断力、执行力，进一步统一了思想认识，提高了班子成员的政治理论水平和政策水平，增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提高

7、领导干部的政策理论水平和辨别是非的能力。负责组织开展评先工作。三负责公司行政事务、后勤保障工作,负责党政管理，包括公文处理、档案、印章、保密、来电来函、会务、接待等工作；负责后勤保障，包括公务车辆、食堂、宿舍、卫生、办公设备、办公用品等管理；负责公司各种证照的申办、变更、年审、归档及管理等事项；负责外联工作，并与相关部门和机构保持良好的公共关系；负责组织公司重要会议、活动的筹备工作；对跨部门或职责不清的事项进行协调，落实责任。01自我介绍03对岗位的认识02优势与劣势04人力资源现状及存在的问题05人力资源管理工作123人力资源

8、部的岗位设置党政工作工作开展思路五、工作开展思路：3.人力资源管理工作对员工实行绩效考核1加强人才队伍建设2优化薪酬制度和方案3优化人才渠道4完善公司档案管理5特殊工时工作制61明确岗位职责3绩效考核制度4绩效考核推行2确定指标体系01自我介绍03对岗位的认识0