求职形象设计

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时间:2018-10-20

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1、毕业生求职形象设计求职就业的经历,对于每一个人来说都是一笔宝贵的人生财富。我们有理由让它精彩一些、丰富一些、完美一些。参加求职面试,除了要随身携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,还应该在心理准备上多做些功课。面试前的准备一、知己知彼(一)了解应试单位情况(二)全面了解自己1、了解自身的优势(1)我学习了什么?(2)曾经做过什么?(3)最成功的是什么?2、了解自身的弱势(1)性格的弱点。(2)经验或经历中所欠缺的方面。二、求职资料充分详实求职资料的内容应包括:1、本人所受教育;2、应聘职位;3、曾经获得的荣誉和奖励;4、自己的兴趣和爱好;5、到所应聘单位工作的理由以

2、及所具备的能胜任这项工作的智慧和才能。求职应聘资料应用最简练的语言和最简洁的方式概括自己,根据不同性质的应聘单位,求职应聘材料也可以有明显的个性特征。(一)编写简历的原则1、求职简历要“简”2、求职简历要突出“经历”3、求职简历要突出所要应聘的职位要求(二)制作简历1、量体裁衣2、简洁舒服3、重点突出4、力求精确5、用词得当6、结语精练三、重视第一印象“把握对方心理,一定能够创造奇迹。” 人可以根据时间、地点、对象的情况来创造环境和氛围,在面试者心目中留下良好的第一印象。 注意训练四个方面的内容: 一是是否能流畅清晰地讲述自己的求职简历;二是是否准备好同所应聘的职位相吻合

3、的道具,服饰打扮是否能反映出求职者对所申请的职位的理解程度; 三是是否运用同自己身份相吻合的语言; 四是是否准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。有些人说求职面试的头5分钟最关键,也有人说一个人是否会被录用取决于他在面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?在面试过程中,应聘者要把握以下几点:(1)要尽可能了解对方,这是创造良好第一印象的前提和基础。(2)营造良好的气氛,既让对方感到舒服,符合对方的爱好,又让对方了解你的格调。(3)要把握结束面试的时间。(4)面试结束时,作为应试者,不妨表达你对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者你对此职位

4、感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑地与面试官握手并谢谢面试官的接待及对你的考虑。第一印象往往从谈话、举止、着装、个人的个性与修养中得来。 一位人事部门的经理曾说过:“在第一次和别人见面的时候,你的衣着就告诉了对方你希望他们了解你。” 一位经理承认:“不论对与错如果你衣着得体,总会给人留下好的印象。”求职形象设计一、化妆修饰适度妆容以简洁、大方、亲切、自然为宜。二、衣着服饰得体关于“面试的时候该穿什么”的问题,负责招聘的人的答案几乎是一致的:“穿适合该行业和该职位的服装参加面试。”求职言行规范一、仪态规范大方面试时应面带微笑,看着面试人的眼睛,待有人请你坐下时再就座。二、

5、言行适用得体每个应聘者都应慎重地选择语言和遣词。目光接触的技巧视线向下表现权威感和优越感,视线向上表现服从与任人摆布。视线水平表现客观和理智。以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功:(1)面带微笑,容光焕发。(2)留心你的一举一动。(3)始终作出积极、肯定的反应。(4)在面试时尽量使用对方的姓氏,但语气不应该是在哀求对方。(5)接受对方提出的在录用前先进行测试的要求。(6)随身携带一支笔和一个笔记本。(7)注意聆听,仔细观察。 在观察面试者的时候,你应该观察以下三个重要信号: 饶有兴趣(身体前倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试(整理文件或站起来)。1)

6、假如对方饶有兴趣,那么说明你的表现出色,可以继续下去。2)假如对方表现出不耐烦,你可以停下来问他:“您是希望我继续讲(你刚才谈论的东西),还是想听听我在XXX方面的技能?” 3)假如对方准备结束面试,那么你应该明白这个信号并将话题转入结束面试的模式。你应该掌握好何时结束面试。你可以问他以下问题: 面试时,你们在录用人员方面的下一个步骤是什么?你预计你们在什么时候会作出决定?如果我还有其他的疑问,我可否随时与你们联系?三、巧妙回答积极应对(1)你并非毕业于名牌院校? (2)你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。(3)你的专业怎么与所申请的职位不对 口? (4)你

7、的学历对我们来讲太高了。(5)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适求职面试的基本方法一、信函自荐 自荐信即求职信的基本内容应该包括:(1)用人信息的来源及自己所希望从事的工作岗位。(2)愿望动机。这是自荐信的核心内容,说明自己期望获得该职位的理由和今后的目标。(3)所学专业与特长。将大学四年所学的重要专业课程写入,但不要面面俱到,以免使主要的专业课程“淹没”在文字之中。(4)兴趣和特长,要写得具体真实。(5)最后应提醒用人单位留意你附带的简历,请求给予同意等。(6)个人简历。个人简历一般应单独出示,应包括自己就读学校的名称

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