医院党建工作的实践与思考

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1、医院党建工作的实践与思考　　摘要：随着社会的不断发展，医疗事业也得到了很大的改革。在新改革的要求下，医院方面的党建工作也要进行科学创新，打造更高质量的党建工作，这样才能适应新体制下医疗事业的发展。但是目前医院的党建工作存在了很多问题。在新形势下，如何加强医院的党建工作成了一个重要的课题。本文主要是阐述了加强医院党建工作目前的现状，以及对如何加强医院党建工作的一些建议和思考。　　关键词：医院；党建工作；现状；实践与思考　　中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1001-0475（2016）12-0051-02　　DOI：10.16654/j.cnki.cn23-

2、1464/d.2016.12.020　　医院是国家的一大支柱产业，它关乎着社会的发展和人们健康的发展。新形势下医疗改革要求医院中的党建工作要与医院中的业务方面的工作联系在一起，把党组织的思想融入到医院的工作之中，两者紧密结合，共同促进我国的医疗事业健康平稳的发展。这是医疗改革新体制下的要求，也是我们工作的方向，但是目前医院对医院的党建工作的认识依然存在一些误区，导致党建工作没有得到很好的实施。　　一、目前医院党建工作建设的现状　　第一，医院对党建工作的认识存在错误性。在医院中，有的医院认为业务是首要的，而党建工作根本不重要，认为党建工作的存在与否没有什么重大的意义

3、。有的医院甚至把党建方面的一些职位给撤消，或者和其他的职位放在一起，没有给党建工作设立单独的区域。这些都是在党建工作上一些错误的思想。有的医院甚至认为在党建工作的一些干部是形同虚设，不办实事，或者是养老的职位，这些种种认识，都是错误的，都对党建工作的顺利实施起了反作用。　　第二，党建工作中的人员没有很好的顺应时代的发展。党建工作中人员的基本素质是很重要的，但是目前多数党务人员并没有提升自己的素质去适应时代的发展。在这方面有三点因素：一是，由于医院具有很强的专业性，医院中的一些党务人员的选择并没有从真实的党务人才中去挑选的，这些人员大多都是从医院中的业务人员提升上来

4、的，但是对这些人员没有进行系统上的理论指导。二是，医院有的设立了党建人员，但是这些人员之间没有进行有效的交流，无论在这些人员之间，或者是这些人员与医院的其他部门进行交流，沟通，这些都少之又少。三是，党务工作人员参加的培训也很少，不像其他的一些专业人员，或者是行政人员参加多种培训，来提升自己的素质水平。这样他们对当下的党的思想，党的动态，和党现在所面临的形势一无所知，工作不知道从何处人手，工作也有很大的被动性，缺乏积极主动，这些都造成党建工作人员的不足，这些不足让党建工作的建设陷入了僵持之中。　　第三，党建工作与医院中心工作没有互相渗透。由于在市场经济体制下，各行业

5、之间存在着激烈的竞争，医院与医院之间也不例外。这种情况导致了医院只顾建设医院的中心工作，然后大多数医院的党建工作与医院的中心工作没有在同一个层次上，存在着只是在口头上去说，而在做的时候几乎忽略的现象，这种现象是普遍存在的。导致很多医院的党建工作还是传统的发展模式，很长时间都是停滞不前的状态，他们现在仍然认为是只需要发展几个党员，然后组织党员去学习，然后认为都是些简单的工作，党建工作与医院的中心工作丝毫没有进行渗透，严重脱离。　　第四，关于组织党员的活动甚少，对人才的选拔没有吸引力。在医院中的党建工作中，医院的党组织在对医院中的党员的教育方式上存在着单一化的特点，而

6、且很少开展党员活动。而党员队伍同样是需要高素质的，全面发展的人才，但是目前现状与这个方针政策严重背离。而且在党员需要开会的时候，场地小；在党员需要学习的时候，没有相关的学习资料，然后在举行活动的时候，又缺少活动经费，这样在招募党员人才的时候，会存在很低的吸引力，导致医院中的业务方面的骨干没有很大的意愿去入党，这样导致党员人才严重的不足。　　第五，在党建工作方面的制度也是相当的不完善。目前大多医院都没有去建立和完善相应的党组织建设工作方面的制度，没有进行相应的落实。导致党建工作目标不明确，党建机制不健全，党建工作方面的奖惩措施更是极度的缺乏，这样对于党员来说，没有相

7、应的制度去约束一些激励措施或者是相应的惩罚措施都没有设立，党员的每天的工作目标也没有明确，相应的责任更没有去执行。这些原因，都将导致党建工作的建设落实不到实处，党员的发展也得不到提高，党建工作的实施受到了严重的阻碍。　　二、对医院党建工作实施的一些建议和思考　　（一）党建工作必须贴紧现实，要和医院的中心工作紧密结合　　1.贴紧医院的中心工作　　党建工作必须要与医院的中心工作相结合，需要紧紧围绕着医院的中心工作去开展党建工作。党建工作和医院的中心工作是一体的，这两者都是为人们的健康这一环节去服务的。而医院的中心工作又分为好几个部分，比如医院的医疗工作，科研方面的工作

8、，还有医院