对江西大学生村官工作的几点思考

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2、有效纠正此类问题，文章提出了应用对策。　　[关键词]新农村建设;大学生村官;基层干部　　江西省自2008年选聘大学生村官以来，各级党委组织部门对大学生村官都给予了极大的关心和支持，使大学生村官政策能得到较好的执行，使大学生村官能够在基层安心工作，为江西省的社会主义新农村建设添砖加瓦，为培养具有基层经验的优秀党政干部打下坚实的基础。大学生村官对农村的发展注入了新鲜的血液，在新农村建设中发挥了较好作用，培养使用工作也取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。　　一、大学生村官管理与培养工作中存在的主要问题及原因分析　　(一)大学生尽快转变身份当好村

3、官“难”　　我说的这个“难”有内因和外因两个方面的原因。内因方面是一部分外地村官短时间无法掌握当地方言，和当地村民特别是中老年村民交流不畅通，加之众多大学生村官刚毕业走出大学校门，对农村情况不甚了解，在工作上又缺少方式方法，工作常常受阻;有些则是吃不了农村的苦，工作上有畏难情绪，干脆就不与村干部、村民打交道，总抱着混日子的态度过两年，这些都严重影响了大学生村官在农村扎根的积极性;外因方面是许多地方将大学生村官作为文书使用，日常中村官们承担了大量事务性工作。如作会议记录、建工作台帐、报送材料等，遇到需要出面接触群众的工作总是以其没有农村工作经验

4、为由将大学生村官排除在外，使得大学生村官深入群众发挥作用的机会不多。　　(二)大学生村官日常管理工作不够严格　　大学生村官日常工作中管理不够严格主要体现在大学生村官频繁被借用，下面将从三个方面来进行深层次的剖析：　　1.以目前江西省村级集体经济发展情况看，能给大学生村官提供生活设施保障的行政村还比较少，大部分大学生村官被安排在乡镇，与乡镇公务员同吃同住，平时也很少下村了解情况，这使得大学生村官与村干部、村民有道天然的屏障。吃住在乡镇的客观现实就为乡镇部门借用大学生村官提供了优先的便利条件。　　2.一些乡镇领导认为大学生村官整天待在村或乡镇无所

5、事事，不如借到乡镇来打打字、抄抄表，对大学村官来说也是工作锻炼;有些大学生村官有着自己的考虑，如果能借到乡(镇)，甚至县直部门工作，可以开阔界、接触许多领导、同事，为将来考录公务员或升迁奠定人际关系基础，在这种思想的驱动下，有些大学生村官还是很乐意地被借用，甚至有的会想方设法被借用。　　3.一些市、县相关部门事情比较繁多，人员又不够，经常会采取到下属单位借用相关人员的办法减轻工作的压力，但正式的公务人员借用还需要一定的程序，相对较麻烦，而借用大学生村官则相对便利。从现实情况来看，各地的组织部借用大学生村官比较多，而且是超过半年或一年的长期借用

6、，这也给其他单位借用大学生村官找到了“榜样”。　　(三)大学生村官心理压力大　　到村任职的大学生村官们普遍存在心理压力过大、有严重的还会出现心理问题。心理压力过大主要表现在“身份尴尬”、“情感孤独”等两方面。　　1.身份尴尬――大学生村官在政治身份上明确为“村级组织特设岗位”的“非公务员”身份，这样的身份给许多大学生村官在工作、生活中带来尴尬，名为村官却又和乡镇公务员同吃同住，和村里人有着天然的一道屏障。在工作中，大学生村官既没有国家公务员的职责和权力，又没有本土老村干们的丰富人生阅历和工作经验;既没有老村干们对本村本地的深厚感情，又没有选举

7、时承诺的工作责任与压力。责任心和事业心驱使大学生村官们要有所作为，而习惯势力、利益纠葛和责任能力，又使他们步履艰难、心理纠结。　　2.情感孤独――大学生村官的选录权在省市两级，必然会出现大量跨县、跨市甚至跨省就任的大学生村官。常年在远离亲人和朋友，连同龄同层次的人都极少见而村民们又“各自为政”的农村生活、工作，大学生村官们所遇到和承受的心理困惑、苦闷和压力绝不能小视。许多大学生村官下村后，突然面对一个陌生的环境，会表现出诸多的不适应，甚至无所适从，这种症状在外地村官身上表现得更加突出、更加明显。新任大学生村官下村一般在8、9月份，此时白天炎热

8、，晚上蚊虫多，条件差的乡镇可能连电风扇都没有，村官们初到陌生环境又遇这样的自然条件，对他们来说是个不小的考验。所以，对新任大学生村官来说，第一个星期是最煎熬的，甚至