“博求分格”与“振风考实”

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1、“博求分格”与“振风考实”宋；周必大；人才选用　　：周必大是南宋著名的政治家，历仕高、孝、光、宁四朝。他力图中兴，对人才选用多有思考和奏闻，希望朝廷“博求”文武英才，“布列中外”，然后“区分所能，详议格目”，以便辨识任用；同时，“提振士风”，“考实”政绩，奖优罚劣，充分发挥人才的作用。周必大的人才选用思想，是在长期政务实践中形成的，具有一定的特色和价值。　　：K245文献标志码：A：10012435(2012)04045505　　南宋（1127－1279）长期面临“外有大敌，内有巨寇”的尴尬局面，金人不时南侵，各地民变、兵变不断爆发，都严

2、重地威胁着统治的稳定。为了“中兴图强”，南宋士大夫从人才选用方面，积极寻求治国之策，而周必大即是其中杰出代表。周必大（1126－1204），字子充，号省斋，庐陵（今江西吉安县）人，历仕南宋高、孝、光、宁四朝，任翰林学士，参知政事、枢密使、右丞相、左丞相等职。［1］11965他参与了南宋前中期的许多政事，既有政府基层事务，也有朝廷高层机密，在南宋政坛颇有影响力。目前，学界对周必大的政治活动、文学成就及学术行为等有所关注，而对其政治思想尤其人才观少有涉猎。［2］本文不揣浅陋，拟就周必大人才选用思想进行论述，希望有助于推进南宋史研究。不正之处，

3、敬祈方家指正。　　一　　南宋赵昚即位，是为孝宗，改元“隆兴”，意在“务隆中兴之政”。而欲求中兴，人才为急务，所谓“立政图事，人才为急”［3］卷一百三十五。孝宗将“变而通之以尽利，推而行之存乎人”［4］帝系九之三二的执政理念告诉群臣，希望改变高宗的执政方式，重用人才，以期有益于社稷。而储备人才又是用人的基础，“锐意进取”的孝宗对此十分重视，认为：“馆职、学官，祖宗设此储养人材，朕欲待方来之秀，不可定员。”［5］卷二百在人才的储备以及选拔上，主张“博求”文武英才，并用“分格”储备的方式来辨识人才。　　（一）“博求”致英才　　孝宗在“隆兴北伐”

4、失败后，虽仍不忘北伐之事，但“符离邂逅失利，重违高宗之命，不轻出师”［1］692，为此，他将精力转向了内政，确立了“内修外攘，重在内修”的治国策略，以期重振国势。同时，“又值金世宗之立，金国平治，无衅可乘”［1］692。金世宗亦无意于对外作战，“隆兴和议”之后，双方保持较长时间的和平局面，为经济、社会发展提供良好环境。周必大十分赞同孝宗积极进行内政建设，在助政过程中，献智颇多，在人才的选择上建议“博求”文武英才。　　一方面，要“杂举中外文武之才”。乾道七年（1171），周必大在后殿对札中谈及此主张。他指出，要想实现“中兴之政”，关键在于储

5、备和用好各类文武英才。如何储备各种优异人才并最终为己所用呢？这是历代君主十分关注的问题。在人才选用中，历来存在一个现象：“平居选择则易，缓急求之实难。”如何解决这个难题呢？周必大建议以“杂举”、“广储”人才的方式予以解决。也就是说，君主和各级官员在平时执政中要善于广泛搜罗各种人才，并持之以恒。人才储备充足，当朝廷急需用人时便会有合适的人选，不至于出现“任违所长”和“用过其量”的问题。因此，他建议孝宗下诏，要求各级官员“杂举中外文武之才”，以为朝廷所用。［3］卷一百三十五　　另一方面，效法前朝君主“博求文武之英”的成功措施。淳熙二年（117

6、5），周必大在选德殿对札中以“富人之造居室，率种木于数十年之初，故未尝有求而无之之患”作喻，说明要“兴事造业”，就必须“储材于闲暇”。他指出，前朝“太祖、太宗搜揽豪杰，恢张四维，凡作成之方，无所不用其至”，所以到真宗、仁宗时，“名卿才大夫，磊落相望",这正是太祖、太宗的人才储备为其后君主打下的良好基础。仁宗在人才储备方面也十分突出，“增光前烈，尤以涵养士类为急”，达到了“治平至元祐，悉获其用”的良好效果。可是到徽宗时，“章惇、蔡京相继秉政，专为身谋，靡思国计，方且沮士气以坏风俗”，导致出现“人才顿衰”局面。高宗时“秦桧以患失之心，济忌嫉之

7、性，同己者用，异己者逐，人才衰落，贻患至今”，以至孝宗“欲复古则将相未能仰副隆旨，欲养民则守令未能布宣宽诏”。为此，他建议孝宗效法太祖、太宗“搜揽豪杰”以及仁宗“以涵养士类为急”的先例，“博求文武之英，布列中外”。这是“可使收功于当世，又将为利于无穷”［3］卷一百三十八的宋；周必大；人才选用　　：周必大是南宋著名的政治家，历仕高、孝、光、宁四朝。他力图中兴，对人才选用多有思考和奏闻，希望朝廷“博求”文武英才，“布列中外”，然后“区分所能，详议格目”，以便辨识任用；同时，“提振士风”，“考实”政绩，奖优罚劣，充分发挥人才的作用。周必大的人才

8、选用思想，是在长期政务实践中形成的，具有一定的特色和价值。　　：K245文献标志码：A：10012435(2012)04045505　　南宋（1127－1279）长期面临“外有大敌，内有巨寇”