培训需求调查表

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1、培训需求调查表①亲爱的各位同仁:为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2011年下半年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。时间仓促,请于2011年5月31日中午前填妥并交还至行政人事培训处,以便整理统计。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!填表说明: 1.所列内容仅供参考,在同意的项目栏打√,还可列出自己需要的内容;2.请您根据

2、您所在岗位的需求填写此表;3.如篇幅有限,必要时可另附纸说明。第一部分个人基本信息姓名:部门:现任职务:学历:专业:工作年限:(本公司)请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责:第二部分培训的组织和安排1.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他:2.您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接

3、受:□2-3小时□7小时(1天)□14小时(2天)□14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他:3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适:□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他:感谢您填写此问卷,谢谢您的大力支持!第16页共16页1.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他:第三部分培训需求信息1.根据本公司的工作表现,您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面:□岗位专业技能□(个人自我

4、)管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他:2.作为职员,您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面:□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他:3.就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高:□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他:4.考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点,以文字进行描述。1)您认为本公司员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举

5、三项最紧迫的培训需求):(1)(2)(3)2)您本人在日常工作中(包括个人能力与人员管理)经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?(1)您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):(2)希望提升哪些方面的能力:感谢您填写此问卷,谢谢您的大力支持!第16页共16页(3)希望获得哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):3)为了更好地帮助您实行更为有效的管理,完成业绩目标,请您根据公司及个人的实际情况,挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训。您认为,以下哪些通

6、用技能课程能帮助本公司员工提升工作绩效(可多选):□《办公软件使用》□《商务礼仪》□《公司财务流程》□《相关法律常识》您认为,以下哪些业务类课程是您所需要的培训需求(可多选):□《财务专业知识培训》□《客服业务培训》□《文书撰写》□《市场调查》□《计算机/IT行业动态》□《商务演讲、交际、谈判》□《网页制作》□《劳动法及相关知识》□《公司的相关业务培训》□《总公司会议纪要》□《行业法规》□《技术类专业培训》以下管理技能培训,请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求:□《项目管理》□《目标管理》□《时间管理》□《压力与情绪管理》

7、□《创新思维》□《普通心理学》□《沟通技巧》□《提升执行力》□《跨部门沟通与合作》□《高效会议管理技巧》□《提升领导力》□《员工辅导与激励》□《危机管理》□《非财务经理的财务管理》□《非人力资源经理的人力资源管理》4)除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识? 行政人事部2011年05月培训需求调查表②部门:________姓名:____________感谢您填写此问卷,谢谢您的大力支持!第16页共16页第一部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:□非常重视□比

8、较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何

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