求职：细节多做5%，就能得到200%的回报

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1、求职：细节多做5%，就能得到200%的回报细节上比别人多做5%如果你现在正面临着求职，那么除了做好简历等重要的求职准备，还要注意一些小的细节。这些细节虽然细，但作用却不小。很多时候，你多付出5%，收获的却是200%.◎培养自己穿着打扮的品位虽然没有任何一个招聘启事上会说此职位要求相貌端庄，但是，100%的企业都会把外表作为第一招聘条件，就算你从事的是幕后工作，比如程序员，外表也一样是审核的标准。原因很简单：一，你代表的是企业形象；二，懂得装扮自己的人比打扮灰暗的人自信得多；三，打扮隆重自然代表着该应聘者对职位的热忱度。请注意，我在这里强调的是装扮的品位，

2、而不是说你要成为帅哥美女。先天不足，后天可补，你的穿着打扮是否有品位，能否给人以信任感，是每个求职者必须揽镜自照扪脸自问的问题。还要强调的是，着装打扮不只是对女性的要求，男性同样要重视这个问题。◎要为企业定制简历先来举一个我所遇到的真实案例。有一次，我公司招聘营销人员，在堆积如山的简历中，有一份简历引起了我们的注意。求职者在简历后面附了专门针对我公司产品的调查报告，为了这份报告，这位求职者在投简历前，做了连续一周的市场调查。最后，在长达几页纸的调查报告后面，求职者标注了一句话：如果想知道详细情况，请与我联系！我们自然联系了他，首先他的敬业态度已打动了我们

3、；此外，他的调查也很有意思，这也是企业最关心的问题。每一个求职者在制作简历时都应该像案例中这位求职者那样用心。你所发出去的每一份简历，都要根据所申请的职位度身制作。在每一份简历上，都应该出现应聘单位的名字或者产品。即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的企业标语拷贝到自己简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知，你的简历将再次获得加分。即使是在人潮汹涌的招聘会现场，你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，挑选一两句能够和你的简历结合的信息，手写在简历的页眉或页脚。比如，如果你看到卓越公司的

4、招聘要求是打字速度60字/分钟，你不妨在页眉上手写一句本人打字是卓越要求的两倍：120字/分钟，希望有机会为您打字！当然，在找工作的过程中，次次修改简历会使你感觉无比的辛苦。尤其是经历了无数次简历没回音，笔试被废，面试被拒之后，你可能会非常气馁。但是，过程永远没有结果重要，如果你想提高自己简历的成功几率，就必须次次修改简历。◎主动向你的人脉网通报情况你要把自己的求职情况每周向自己的人脉网做一个汇报。能够有资格做你人脉的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。在E-mail里，别忘了叮嘱一句，告诉人家绝对不需要特意回复自己的

5、邮件。你大可不必担心自己会打扰你的人脉大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的挣扎中会感受到自己的成功与快乐（并非心理变态），并且乐于在可能的情况下施以援手，以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧。◎找好亲密战友求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类就是和你一起并肩战斗的也在找工作的人。人脉资源就是关系网，总是在成功元素排行榜上名列前茅。前面说过，最有效的求职途径就是内部推荐。内部推荐绝对不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘经常采用的一种手段。很多大公司为鼓励员工推荐优秀人才来就职，都设立明文的物质激励条款，比方

6、说耐克公司对介绍自己朋友来任职的员工奖励一双耐克鞋，新东方对优秀教师的推荐人给予现金奖励，等等。第3页第4页大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在小师妹身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。追求师妹是可以理解的，但是和师姐建立同志式的友谊或许对你更有帮助。第二类亲密战友，是和你一起找工作的人，你可以和他们组成求职小组，你会得到很多好处：比如分头查找职位资讯；分头研究招聘单位与岗位，资源共享；可以互相扮演面试官，进行模拟面试，等等。◎备好五个行头求职必备的五个行头

7、是：一个健康专业的E-mail地址，一个稳定的几年不变的号码，一身求职套装，一只公文包，一个求职笔记本。健康的E-mail地址，不应该是什么Iloveyou、KITTYCAT等个性化太强、男欢女爱或卡通味道太浓的E-mail.如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的E-mail地址，然后不妨用上一辈子。一个稳定的几年不变的号码非常重要，说不定哪一天，你几年前失之交臂的企业会再次给你打。事先准备好求职套装是极其必要的，这会免去你面试前的手忙脚乱。一只公文包非常重要。很多求职者去面试的时候挎着一个很休闲的包，让面试官一看就不专业。准备一个求职笔记本，把自己的每

8、一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了。很多的求职者