浅析河南劳动密集型产业的发展前景

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1、经济学自学考试毕业论文国有企业人才流失问题与对策分析专业经济学学号080113100629姓名丁童心指导老师论文成绩联系方式15136146687完成时间2014年11月4日国有企业人才流失问题与对策分析摘要国有企业是国民经济的支柱，是综合国力的代表。现在一些国有企业人才外流现象严重，高素质人才招聘困难等问题，都将使企业受到不可估量的损失。为此笔者就国有企业人才流失现状以及原因进行了分析，主要是人才的发展要求得不到满足，企业人才观念和人才选用制度不合理等原因，导致了国有企业人才的大量流失。针对这些问题本文提出了

2、和应的解决对策和建议。木文力求较全面地分析国有企业人才流失现象，运用理论与实践相结合，历史与现实相结合，定量与定性相结合的方法。木文研究的角度同过去的文献有所不同，过去的文献倾向于以流动代替流失，从广义上讲，这未尝不可，但这种研究过于泛化。另外，大多数研究从企业方面去找人才流失的原因，木文较多地从个人因素去分析人才流失的原因，并尝试着将二方面的原因结合起来分析。关键i司：国有企业，国民经济，人才流失AbstractThestate-ownedenterpriseisthepillarofnationalecon

3、omy,istherepresentativeofthecomprehensivenationalstrength.Nowsomestate-ownedbusinessenterprisebraindrainphenomenonissevere,allthiscanbringthestate-ownedenterpriseimmeasurableloss.Forthiswriteranalysisthestate-ownedbusinessenterprise’spresentconditionofthelos

4、softhetalentedpeopleandthereason,mainlybecausethetalentedperson’srequesttodevelopmentcannotbesatisfied，theconceptoftalentpersoninbusinessenterpriseandthetalentselectsystemisnotunreasonableetc,leadtothetalentedpersonrunoffingreatquantitiesfromthestate-ownedbu

5、sinessenterprise,aimedatthisproblemthisarticleoffersomecorrespondingsuggestionsandpolicies.Thispapertriestogiveacomprehensiveanalysisofturnoveroftalentedpeopleinstate-ownedenterprises.Thispapercombinesthetheorywiththepractice,thepastwiththepresent,quantitati

6、veanalysiswithqualitativeanalysis.Thispaperanalyzesturnoverinadifferentwayfromthepastresearch.Apartfromtheenterprisefactors,thisauthoranalyzemoreofthepersonnelfactors,andtriestocombinebothofthetwofactorsforturnoveroftalentedpeopleinstate-ownedenterprises.Key

7、words：Thestate-ownedbusinessenterprise,nationaleconomy,thelossoftalentedpeople目录■■1/■—1—目IJs一、国有企业人才及人才流动范相关概述（一）人才及其相关概念的界定5（二）国有企业及国有企业人才概述51、想政治素质52、科学文化素质63、工作能力素质64、身心素质6（三）人XI•在国有企业中的作用61、有利于增强W有企业的竞争力62、有利于吸引和留住具有专业技术、技能的各类人才63、有利于提高职工队伍的整体素质64、有利于增强企

8、业的凝聚力和吸引力7二、国有企业的人才现状7（一）国有企业人力资源现状7（二）国有企业人才流失情况8三、国有企业人才流失的原因分析9（一）管理观念与用人机制落后9（二）不注重员工的发展与培训9四、防止国有企业人才流失的对策10（一）树立正确管理观念，完善用人机制101、树立正确、科学的人力资源观102、完善企业人力资源管理机制，留住人才10射14■—1—刖吕新经济发展表明，人才是企业发