团队精神-时代光华-满分100×3试卷-答案

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方单选题(45)课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！  得分:100窗体顶端学习课程：团队精神单选题1.下面不是不合作的表现的是：  回答：正确1.A 明哲保身2.B 怕担责任3.C 有成就感4.D 爱发牢骚2.管理就是要：  回答：正确1.A 使得员工都发挥其价值2.B 使得每个人都发挥其价值3.C 使得中层管理者都发挥其价值4.D 使得高层管理者都发挥其价值3.建设和推进企业文化，要基于：  回答：正确1.A 现代精神2.B 组织精神3.C 

2、团队精神----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.D 传统精神4.对人心的训练，要靠：  回答：正确1.A 别人2.B 企业3.C 社会4.D 自己5.关于合作重要性的理解错误的是：  回答：正确1.A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2.B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3.C 合作精神是一种团队精神4.D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题6.不合作的后果由

3、轻到重，依次呈现的，即：  回答：正确1.A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥2.B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥3.C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥4.D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：  回答：

4、正确1.A 深入每个领导的行动的2.B 深入每个员工的骨髓、心灵的3.C 深入每个员工的行动的4.D 深入每个员工的工作的8.“拉绳实验”背后的作祟者是：  回答：正确----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.A 行动2.B 人情3.C 人脉4.D 人心9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：  回答：正确1.A 1.61倍2.B 1.17倍3.C 1.71倍4.D 1.7

5、2倍10.如果不合作，即使能赢也就是：  回答：正确1.A 双赢2.B 一个人赢3.C 多赢4.D 双赢或者多赢11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：  回答：正确1.A 通过训练的方式2.B 通过环境影响的方式3.C 通过他人帮助的方式4.D 通过社会制约的方式12.目标管理的第一个步骤是：  回答：正确1.A 建立目标2.B 执行目标3.C 达成目标4.D 预见目标13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：  ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------

6、-------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方回答：正确1.A 自己是不是靠自己的力量实现目标2.B 自己是不是有偷懒现象3.C 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标4.D 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下14.团队中的成员应该相互：  回答：正确1.A 对立2.B 竞争3.C 辅助4.D 抵触15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者：  回答：正确1.A 企业2.B 他人3.C 家庭4.D 自身窗体底端1.简单

7、地说，合作是： (3分) (正确答案:A)A:凝成团队的行动B:凝成企业的行动C:凝成组织的行动D:凝成部门的行动2.处于怠工的状态的员工特点不包括： (3分) (正确答案:D)A:眼里只有自己B:恃才傲物----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方C:自命不凡D:相信别