人力辅导练习

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方辅导练习一、选择题（正确答案有一个或多个）1、在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A矩形制B直线职能制C直线制D事业部制2、组织系统图的种类有（）。A组织机构图B组织职务图C组织职能图D组织E分工图组织3、组织机构的设计后的实施要则包括（）。A命令管理系统一元化原则B明确责任和权限的原则C人事相宜原则D分配职责的原则E保证组织基层最少原则4、企业组织信息收集的主要内容包括（）。A决策机构的效率

2、与效果B文件审批的效率C各组织外部信息传的畅通程度D各纵向机构之间的协调程度E信息自上而下或自下而上传递的速度和质量5、企业组织信息的收集方法有（）。A个人访谈B档案记录C工作日写实D全面调查E问卷调查6、岗位调查的主方式要有（）。A面谈B现场观测C书面调查D抽样调查E随机调查7、岗位调查的主要内容包括（）。A岗位工作任务的性质B本岗位的数量C岗位的名称、在职人员的姓名D岗位的责任E担任本岗位所需要的体力8、工作说明书的主要内容包括（）。A岗位名称B岗位编码C岗位说明D任职人员的详细信息E岗位评价与分级9、按照具体规

3、定的项目及内容，下面选项中，（）属于岗位规范的形式。A干部岗位的知识能力规范B干部岗位培训规范C工人岗位技术业务能力规范D工人岗位操作规范E干部岗位考核规范10、（）属于干部岗位知识能力规范的内容。A应知B应会C工作事例D经历要求11、工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（）。A工作岗位调查B工作岗位评价C工作说明书D工作岗位规范12、工作说明书又称职务要求，主要内容包括（）。A一般要求B生理要求C心理要求D工作环境E人员聘用条件13、人力资源需求预测技术较多，常用的有（）。A德尔菲法B抽样调查法C劳动定额法D转换

4、比率法D数学模型法14、下面关于转换比率法的说法，不正确的是（）。A首先要估计组织所需要的关键技能的员工的数量。B其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求。C它是一种适合中长期需求预测的方法。D他需要对计划期内的业务增长量、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计。15、岗位分析信息的主要来源包括（）。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最

5、佳的地方A书面资料B直接的观测C任职者同事的报告D任职者的报告E分析者的理论分析结果16、岗位分析的主要收集者不包括（）。A岗位分析专家B工作岗位的任职者C工作任职者的上级主管D工作任职者的同事17、招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A基层部门B用人部门C人事部门D高层领导18、员工离职、正常退休等都会产生职务的空缺，这时应为（）产生招聘需求。A组织人力资源自然减员B组织业务量的变化C组织内部人力资源配置不合理D单位扩建19、招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（）。A对

6、招聘信息进行打印B对招聘信息进行记录C对招聘信息进行分类D将招聘信息报送上级审批E对招聘信息进行决策20、人员招聘的基本程序是（）。①人员招募②招聘准备③评估阶段④录用决策⑤人员选择A①②③④⑤B①③②⑤④C②①⑤④③D②①③⑤④21、内部招聘具有的优势有（）。A能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B因对员工了解全面，选择准确率高C内部员工了解本单位，对新职务的试用期更长D招聘费用较低，可以节省部分培训费用E有利于吸收新观念22、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。A准确性高B员工容易适用新的工作C

7、激励员工积极性D有利于吸收新观点23、内部招募的主要来源有（）。A学校招募B下岗失业者C工作调换D竞争对手或其他公司E工作轮换24、工作调换与工作轮换从时间上相比（）。A工作调换往往时间较长B工作轮换的时间往往较长C工作调换与工作轮换时间一样长D工作调换与工作轮换二则在时间上无关系25、相对于其他媒体而言，利用报纸广告进行招聘的优势有（）。A低廉B传播范围广C接收人群多D留存时间长E费用低廉26、招聘广告的设计，必须遵循（）的原则。A兴趣-愿望-注意-行动B注意-兴趣-愿望-行动C愿望-注意-兴趣-行动D兴趣-注意-

8、愿望-行动27、招聘广告设计和编写的注意事项是（）.A引人注目、合法、简洁B引人注目、真实、合法C真实、合法、内容丰富D真实、合法、简洁28、相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。A体现应聘者的个性B费用较小C易于评估D展示书面交流能力29、面试过程是供求关系双方通过直接接触了解应聘者的（）等各方面素质。----------专业