组织行为学历年真题

组织行为学历年真题

ID:21972937

大小:2.29 MB

页数:48页

时间:2018-10-26

组织行为学历年真题_第1页
组织行为学历年真题_第2页
组织行为学历年真题_第3页
组织行为学历年真题_第4页
组织行为学历年真题_第5页
资源描述:

《组织行为学历年真题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方12年4月自考《组织行为学》试题和答案一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.组织行为学把组织看作是一个(D)A.封闭的社会组织B.无机的社会组织C.静态的社会组织D.开放的、有机的社会组织2.对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法

2、是(B)A.观察法B.案例研究法C.心理测验法D.准实验法3.所谓的“态度对象”是指态度的(B)A.社会性B.针对性C.稳定性D.间接性(态度的特性:社会性、针对性、协调性、两极性、稳定性、间接性)4.创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数,这是创造性行为的(C)A.有用性B.自创性C适应性D.主动性5.根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是(D)A.现实操作型B.管理型C.常规型D.社会型6.基于成员共同特点而形成的群体是(D)A.利益型

3、群体B.任务型群体C.命令型群体D.友谊型群体7.群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用,这是群体规范的(A)A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能8.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是(B)A.角色期待B.角色知觉C.心理契约D.角色定式9.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是(A)A.社会惰化效应B.责任分摊效应C.群体促进效应D.群体转移效应:讨论可选择的方案进行决策时,群体成员倾向于夸大自己最初的立场和观点10.希望与他人来往、结交,与他人建立并维

4、持和谐的人际关系的这种需求是(A)A.包容需求B.控制需求:在权力有与别人建立良好关系的欲望C.感情需求:在感情上有与别人建立良好关系的欲望D.交往需求11.人际关系学派认为冲突(D)A.有害无益B.有利无害C.保持适度水平是有益的D.有其存在的合理性12.以下不属于领导的功能的是(D)创新功能、激励功能、组织功能、服务功能、沟通协调功能A.创新B.服务C.激励D.从众13.领导作风论认为,变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是(A)A.集权式B.民主式:创新型组织、高新技术组织、以

5、知识型员工为主导的组织C.参与式D.放任式:各种学术团体、协会或咨询机构14.领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是(B)A.确定目标B.发现问题C.核定价值准则D.确定问题发现问题→确定目标→核定价值观→拟定方案→方案评估→方案选择→实验实证→组织实施15.在现实生活中,外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为,这体现了人类行为的(C)A.目的性B.因果性C.自发性D.可变性人类行为的共同特征:自发性、持久性、可变性、因果性、目的性16.动机是人类行为的直接原因,驱使人们产生某种行为,这是动机

6、的(A)A.始发机能B.选择机能C.导向机能D.强化机能----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方17.把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类,其划分标准是(C)A.需要的功能特征→物质需要和精神需要B.需要的对象→自然需要和社会需要C.医学的角度D.需要的作用结果18.在马斯洛的需要层次理论中,最高层次的需要是(A)A.自我实

7、现需要B.尊重需要C.爱与归属需要D.安全需要19.美国学者提出的“7S”模型中,“硬性的S”指的是(C)7S:战略、结构、制度、人员、作风、机能、最高目标A.战略、结构、作风B.制度、结构、技能C.战略、结构、制度D.战略、技能、作风20.综合型激励理论的数学表达式为:M=Vit+EiaVia+Eia∑EejVej,其中EiaVia表示的是(C)Vit表示内在激励效价、EiaVia表示任务完成激励、Eia∑EejVej外酬的可能性和重要性A.任务结果激励B.任务内在激励C.任务完成激励D.工作任务完成的

8、效价21.组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种(B)A.以人为本的理论B.封闭式的系统理论C.开放系统理论D.权变理论22.在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的(D)A.安全性心理B.保守性心理è迷恋老的规章、秩序、准则C.求全性心理D.求稳性心理23.开辟新市场,建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。