王稼祥提倡的实事求是调研作风

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1、王稼祥提倡的实事求是调研作风今年8月是中联部首任部长王稼祥同志百年诞辰纪念。1951年年初，党中央任命王稼祥为中联部部长。在任期间，王稼祥对政党外交进行了开创性工作，并参与了我国总体外交的重大决策。他十分重视对国际问题和我国外交战略与策略的调查研宄。他对调研人员要求十分严格。王稼祥倡导紧密联系国际国内形势发展的调研方向，提倡刻苦严谨、独立思考、实事求是的研宄作风。虽然这些在“文革”期间遭受到严重破坏，但耿飚、李一氓、乔石、吴学谦、张香山和他们之后的历届中联部领导恢复和发展了王稼祥所提倡的调研方向和作风。现在我国的国内形势和国际环境，同王

2、稼祥任部长时的20世纪五六十年代相比，发生了天翻地覆的变化。现在我们调研工作的条件和水平也不能与那时同日而语。然而，正因为现今国际形势如此复杂多变，突发事件增多，未来走向和大势更加难以预测，我们更加需要发扬王稼祥倡导的实事求是和独立思考的作风，善于掌握第一手资料，对各种各样的信息和资料加以鉴别，去粗取精，去伪存真。对变幻莫测的国际问题和国际关系，冷静观察，深入思考，结论放在调研之后，防止盲目追风和浮躁不实。当好党中央的助手和参谋王稼祥同志强调，中联部要当好党中央在国际问题方面的助手和参谋。王稼祥的这种“定位”，对于认识中联部调研工作的位

3、置、作用和特色是十分重要的。这种调研同学术研宄既有联系又有区别。作为助手和参谋，首先要完成中央布置的重大国际问题以及由此而涉及的理论问题的调研，同时积极主动地进行政策研宄，向中央提出分析性看法和政策建议。所以，从思维角度到文字表述同学术研宄是有区别的，但研宄人员同样需要有学术和理论“功底”。作为参谋，可以提出各种看法和建议。因此，王稼祥提出，在内部讨论时要活跃思想，提出不同想法;在向中央提出政策性建议时要提出两个以上的实施方案，并说明倾向于哪一方案，供中央决择。但是，王稼祥同时强调，我们只是参谋，决策权在中央，外事工作要有严谨的作风和严

4、格的纪律。王稼祥及他之后的历届部领导，都就国际形势、重大国际问题、外交政策以及相关的理论问题和国际思潮，在认真调查研究的基础上，向中央提出了中联部自己的看法和建议。“500字方法”和掌握第一手资料我是1960年到中联部工作的，给我的第一项任务是每天写500字的材料交给部长。这是王稼祥对中联部干部的特殊要求和培训。王稼祥要求中联部“干事”（当时对科以下干部的称呼），每人都要做卡片，积累资料；要求每人每天写500字的材料给他。内容要求是同本人业务有关的，是第一手资料，最好是从外文报刊资料中摘译或编译的，写成简报形式。有价值的就打印为内部资料

5、，供部领导和全体业务干部阅读。王稼祥自己率先带头，每天花费很多时间阅读中外文资料，然后在办公室踱步，思考问题，形成研究课题，经部领导讨论确定，向有关处（即现在局级单位），有时直接向有关主管干部布置调研题目，限期完成。王稼祥的这种严肃认真、善于思考和带头示范的治学态度，使中联部逐渐形成了一种良好的风气，一直延续至今。在现今信息化和互联网普及的年代，“500字”方法也许太手工化了，已经不适用了。但是充分和善于掌握第一手资料应该还是做好调研工作的基础。“坐冷板凳”精神与厚积薄发王稼祥要求各级干部及时了解国际形势的变化动态，尤其是当时苏联和东欧

6、社会主义国家的内外政策的变化，掌握动向（当时中联部最重要的一份内部刊物就名为《动向》）。中联部有繁重的政党交流、联络和接待任务，特别是陪同中央领导人出访、会见和会谈，做好这项工作的基础在于调查研宄。因此，王稼祥提出，中联部干部要当好中央领导的“二排议员”，熟悉情况，通晓业务，随时准备提供咨询意见。王稼祥还要求干部要有广泛的知识，包括熟悉我党的历史、理论和我国社会主义建设情况。他希望大家成为国际问题或某一方面问题的专家。在他的严格要求下，中联部干部悟出一个道理：要做好调研工作，必须避免浮躁和一知半解，踏踏实实地去做，“甘于寂寞”和“长期坐

7、冷板凳”，只有长期积累，才能厚积薄发。这种“坐冷板凳”精神，很快得到当时部领导的肯定并在广大干部中推广。避免“失言失算”和注意策略与分寸1960年4月，《人民日报》发表了《列宁主义万岁》等三篇文章，揭开了中苏大论战的序幕。但当时从策略上考虑，采取了“影射”的方法批判赫鲁晓夫。之后，在一些群众团体的国际会议上，中苏双方代表发生面对面的激烈争论，中苏论战有扩大和升级之势。王稼祥此时表现出对事态发展的忧虑。他要求严格遵循当时中央确定的“坚持原则，后发制人；坚持斗争，留有余地；坚持团结，反对分裂”的对苏论战方针。他要求我方代表在国际会议上的发言

8、避免“失言失算”注意策略和分寸，避免“授人以柄”。王稼详在内部讨论时一再强调在国际斗争中要十分重视政策和策略。他提出，在国际斗争中，既要发挥主观能动性，又要小心谨慎，注意策略，要有进有退，有攻有守，有争有让