区域产业结构

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时间:2018-10-21

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1、第三章区域产业结构第一节区域产业结构演进理论配第一克拉克定律库兹涅茨法则钱纳里标准结构霍夫曼系数区域产业结构所谓区域产业结构是指区域内各部门、各产业之间按照一定经济技术联系所构成的比例关系。区域经济总体发展水平与区域产业结构是密切相关、相互影响的,产业结构变动是经济增长过程中所出现的必然现象,经济增长是产业结构演变的基础;另一方面,产业结构的及时合理调整又是经济总量获得新的增长的必要条件,产业结构的转换与升级促进了经济的较快增长。配第一克拉克定律英国经济学家威廉·配弟(williampetty)。早在17世纪,他在其著名的《政治算术》一书中描述了不同产业之间的收入差异,并将这种差异与劳动

2、力就业结构联系起来。他说:工业的收益比农业多得多,而商业的收益又比工业多得多。”这种产业之间的收益差异会推动劳动力由低收入产业向能获得高收入的产业流动。这就是所谓的配弟定律。20世纪50年代,英国经济学家科林·克拉克(ColinClark)在其出版的《经济进步的条件》一书中研究经济发展与产业结构变化之间的关系时提出了三次产业分类,并通过对40多个国家的截面和时序统计分析,得出结论:随着人均国民收入水平的提高,劳动力首先由第一产业向第二产业转移;当人均国民收入水平进一步提高后,劳动力便由第二产业向第三产业转移。这就是著名的克拉克定律。克拉克定律是建立在配弟定律基础之上的,或者说是对配弟观点

3、的印证。因此,经济学说史上将配弟的观点和克拉克的观点综合称为“配弟—克拉克定律”。库兹涅茨法则随着现代经济增长,即在国民生产总值不断增长和按人口平均国民收入不断提高的情况下,国民经济各产业不论是产值结构,还是劳动力结构都会发生变化,其变动的一般趋势是农业部门的产值份额和劳动力份额都趋于下降;而工业部门和服务业部门的产值份额和劳动力份额都趋于上升,但在这两个部门中,产值份额和劳动力份额的变化趋势略有区别,工业部门在产值份额持续上升的同时,劳动力份额处于大体不变或略有上升,服务业部门在产值份额处于大体不变或略有上升的同时,劳动力份额上升幅度较大。不仅如此,这三大部门各自内部也会发生显著的结构

4、性变动,其变动趋势是:制造业上升幅度最大,大约占工业部门份额上升的2/3;在制造业内部,与现代技术密切联系的新兴部门增长得最快,其在整个制造业总产值和劳动力中占的相对份额都是上升的,相反,一些传统生产部门的产值和劳动力的比重则是下降的;在服务部门内部,教育、科研和政府部门的相对份额趋于上升。钱纳里标准结构在经济发展的不同阶段,有着不同的经济结构与之相对应,如当人均国民收入达到400美元时,农业的产值份额为22.8%,工业的产值份额为27.6%,服务业的产值份额为41.1%,基础设施的产值份额为8.5%;农业的就业份额为43.8%,工业的就业份额为23.5%,服务业的就业份额为32.7%。

5、随着经济的不断发展,产业结构呈现出有规律的变化,如当人均国民收入由400美元飞跃到1000美元时,农业的就业份额降至25.2%,工业的就业份额升为32.5%,服务业的就业份额升至42.3%。霍夫曼系数著名德国经济学家W.霍夫曼(W.Hoffman)以消费品工业和资本品工业的净产值相对份额的变化为基础,对20多个国家工业化过程进行了实证分析,把工业化进程分为四个阶段:第一阶段,消费品工业占主导地位,霍夫曼系数为5(±1);第二阶段资本品工业迅速发展,消费品工业趋于下降,霍夫曼系数为2.5(±0.5);第三阶段,资本品工业继续增长,并已达到与消费品工业相平衡状态,霍夫曼系数为1(±0.5);

6、第四阶段,资本品工业占主导地位,工业化得以实现,霍夫曼系数为1以下。因此,在工业化进程中消费品工业与资本品工业的净产值之比即霍夫曼系数是不断下降的。第二节区域产业结构合理化标准一、资源禀赋标准二、地域分工标准三、产业关联标准四、产业弹性标准五、产业收益标准资源禀赋标准所谓资源结构,就是指自然资源、劳动力、资本和技术等生产要素之间的相对比例关系。各区域生产要素禀赋各不相同,各种生产要素的供给能力和供给价格也就不一样。比较合理的产业结构的显著特征,就是在区域经济发展中,供给比较充分,价格相对较低的生产要素即区域具有比较优势的资源,得到了充分而有效地利用,与其相对应的产业和产品得到了优先、重点

7、发展。相反,具有比较优势的生产要素,如果没有得到充分的开发利用,相关产业所占比重不大,没有得到重点发展;或者区域产业结构中所占比重较大的产业的相关资源并不具有比较优势,区域的产业结构和资源结构相互“错位”,那么这样的区域产业结构就是不合理的,需要重新调整。地域分工标准每个区域都有自身的优势,如果各区域都充分利用了自身的优势,建立起以优势生产要素为专业化部门的产业结构,通过专业化部门产品的大量对外输出和交换,各区域之间的经济分工就得以

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