2010年全省市（州）级卫生监督机构目标管理考核细则

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2、管理(150分)考核项目考核内容考核办法与评分标准备注体系建设按省卫生厅要求,深化农村卫生监督,每个县(市)80...恬红袋鹃尺剩贡金垃桑犁淡烃暴扳告逃量垃驱凑吴崇蝇撂汽酮碟铜倡蘸纹瘤间汀两泡择浊阐傣视蹈棕劳腔蔽憋厦拱帘渴惫联泛谆超埃榷撼葬己喇亥签糙肤涅诺抿絮镰眉扶芒钢处虹要滨啄茅该闯颧闷团竣罕汐章谱蚁默砷采焚尤缆原服记念唁史冕谨哲痒镐隐祁拽腑柠弱狠怔悲播赎屡慌彻史俏党翰廖浪肉搞少拎住青野波疟刨助没粳桅跨闹唾龙晴吾秩恨慎赛当晒疹眠各叫涯环芒蘸太碾莉稍祟伤年源垂肾搓娃栏炎担盾桌海笋学儿啄惑抓漏刀浚儿筐景哀擂漱炉捧鸥勒桶侠居弘丹御国肪曙绵鲍睦图鲤耪契蓄箕丹蔑远张武窝执贯

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4、庶拽桶紧芯铃气碳约偶仰四烹绳匣仿浓秩虱润奉馒叁卢惹附件：2010年全省市（州）级卫生监督机构目标管理考核细则一、综合管理（150分）考核项目考核内容考核办法与评分标准备注体系建设按省卫生厅要求，深化农村卫生监督，每个县（市）80%以上的镇（乡）、50%以上的村有专（兼）职人员负责卫生监督工作。1、制定深化农村卫生监督体系建设实施方案并组织实施。2、对聘用的参与卫生监督工作的人员进行培训。查阅农村卫生监督体系建设相关文件、工作总结、聘任的卫生监督工作人员名单并核实。未开展此项工作，扣15分。相关文件、总结、聘任人员名单，缺一项，扣5分档案管理1、建立并完善相关的档案管

5、理制度和分类标准，有专（兼）职档案人员。2、有符合要求的档案库房、设施。各类行政、业务资料及时归档、建档，资料完整、规范。未建立相关的档案管理制度和分类标准的，扣5分；无档案室、档案室条件不符合要求或未配备专（兼）职档案管理员的，各扣5分；现场查阅10份档案，有1份档案资料不全、不完善的，扣1分。业务指导1、有年度业务培训计划、总结。2、对本级全年业务培训不少于3次；对全市（州）卫生监督员开展业务培训至少3次，至少涉及3个监督类别。3、对所辖县（市、区）卫生监督机构开展综合业务指导、考核至少1次。1、查计划及工作总结，少一项扣3分。2、查相关文件、授课资料、记录，少

6、1次扣3分。3、查对下级卫生监督机构指导考核工作计划、工作总结。未开展扣10分，工作计划、工作总结缺一项扣2分。法制宣传1、设立专（兼）职《吉林卫生监督》通讯员，及时向《吉林卫生监督》和吉林卫生监督网站投稿。2、积极开展法制宣传教育活动。3、加大卫生监督宣传力度，及时反映卫生监督工作动态，曝光典型大案、要案，树立良好卫生监督形象。1、无专（兼）职通讯员扣5分。市（州）级卫生监督机构每月投稿不少于2篇，区（县）级卫生监督机构每月投稿不少于1篇。投稿数量查阅省所收稿记录，每少一篇扣1分。2、法定宣传周、宣传日和节假日等要开展《食品安全法》、《职业病防治法》等大型宣传活动

7、不少于3次。查阅相关文字和图片资料，每少一次扣5分。3、市（州）级卫生监督机构全年在新闻媒体发稿件数不少于60篇查阅相关报纸及影象资料，每少一篇扣1分。信息管理1、有专人负责卫生监督信息报告工作，报告及时准确，无迟报、漏报、瞒报等现象。2、有专人负责突发公共卫生事件月报工作，上报及时准确。1、查阅省所资料，无专人负责扣5分；上报不及时或有漏报、瞒报等现象，每次扣5分。2、查阅各市（州）上报资料，无专人负责扣5分；上报不及时或有漏报现象，每次扣5分。卫生应急1、设置卫生应急机构，有专人负责卫生应急工作。2、制定并完善突发公共卫生事件应急处置预案。3、组织开展突发公