奖金分配办法及系数

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1、广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定附录三浮动工资计算及奖金分配办法与系数一、奖金系数计算办法二、设计部门奖金分配1．设计部门奖金包括：项目奖金和年效益奖金；2．所长及其它所领导参与所内的奖金分配，不参与中层管理部门的奖金分配；3．专业间分配比例由院另行制定；4．参照院的指导原则，各所制定本所的所领导层，专业负责人和审核人的项目提成比例；5．项目设计奖金的发放总额和存留数额由各所自行确定；6．所长负责所内的奖金发放，专业负责人负责某次设计项目的专业内发放；7．项目奖金的计算办法：1）设总的项目奖金=院分给各所的项目设计费总额×设总分配系数×设总项目考评分/802）专业负责人、专

2、业组员的项目奖金：若A所参与某项目的某专业设计人员共m人，其中专业负责人1人，专业审核1人，其他设计人员m-2人，项目绩效考评分为Ji（i从3到m，0≤Ji≤100）。所内分配给该专业的项目奖金总额为T。专业负责人的项目奖金B专=专业审核人的项目奖金B审=其他设计人员的项目奖金总额T’=T–B专–B审则设计人员i的项目奖金计算：　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案8．年效益奖金注：奖金系数参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照表》；三．管理、后勤部门奖金分配1．管理、后勤部门奖金包括：年效益奖金；2．奖金发放的时间和额度由院根据效益情况和资金运

3、行状况灵活调整；可以分次预发；3．计算办法：注1：奖金系数参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照表》；四．管理、后勤部门浮动工资1．计算方法：注：考核期间的考评分折算成等级分参见《院考核办法》2．浮动工资标准参见《基本工资、浮动工资、奖金系数对照表》　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案基本工资、浮动工资、奖金系数对照表注：对照表中基本工资栏中的阴影部分为岗位基准工资一、管理行政系列1、院级领导岗位基本工资（元）浮动工资（元）奖金系数院长4500225016.744300215016.004100205015.26总建筑师4200168011.8

4、14000160011.253800152010.69副院长（生产经营）4100164011.433900156010.883700148010.32总工程师4000160011.373800152010.803600144010.23副院长（内部管理）3700148010.55350014009.98330013209.41党委书记330013209.18310012408.63290011608.07总会计师330013209.18310012408.63290011608.072．中层正职岗位基本工资（元）浮动工资（元）奖金系数生产部长310010336.6630001

5、0006.4429009676.2328009336.0227009005.80　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案人力部长29009676.2428009336.0327009005.8126008675.5925008335.38院办主任科技部长财务部长27009005.9026008675.6825008335.4624008005.2423007675.02企发部长25008335.4824008005.2623007675.0422007334.8221007004.60党办主任23006573.9922006293.81210060

6、03.6420005713.4719005433.293．中层副职岗位基本工资（元）浮动工资（元）奖金系数生产副部长22007334.6621007004.5120006674.3619006334.2118006004.06人力副部长21007004.3720006674.2219006334.0718006003.9217005673.77院办副主任科技副部长财务副部长20006674.1319006333.9718006003.8217005673.67　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案16005333.52企发副部长18006003.

7、8317005673.6816005333.5315005003.3714004673.22党办副主任17004862.7916004572.6715004292.5514004002.4313003712.314．业务主管岗位基本工资（元）浮动工资（元）奖金系数信息中心主任院管工程主管20006674.3619006334.1418006003.9217005673.7016005333.48投资经理18005143.0717004862.9016004572.7315004292.561400400