心想裁你口难开

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1、心想裁你口难开西天取经四人团队要裁员，老板交给你一个名额，你会选择谁呢？这是近来受网友追捧的一个论坛热帖。在全球金融危机背景下，裁员在职场里成了一个敏感的问题。当公司定下裁员方案，一些部门就会被分配到一定的名额，如果你是老板，或者是参与裁员的部门主管，你会先叫谁走，用什么方式通知他？倒霉蛋幸运保住饭碗辛布（外企部门经理）席卷全球的金融危机刚开始的时候，我以为它离自己很遥远。虽然我们公司属于汽车零部件行业，在欧美算是重灾区了。3月初的某一天，快下班的时候，老板神秘兮兮地把我拉到楼梯口。我意识到有点不妙。老板低声告诉我，接到中国区CEO的指示，要裁员

2、，当天必须把名额报上去，这是总部给CEO的要求。我们部门必须裁掉一个人，其他部门也一样。让我决定被裁的人选，在我的职业生涯中还是第一次。我和老板讨论了近两个小时，分析了本部门成员上百种优缺点，到晚上7时，终于用近乎执骰子的方法把名单报上去。此时，我脑子里一片空白。不久，中国区CEO给了我们明确指令：本周五将是通知其本人的最后期限，人事经理会和我们一起，与被裁员工面谈。从这周开始，我像在梦游，还开始失眠，脑海中不断在模拟最后通知时的对白。无意识中，开始对这个不幸的手下特别关注，发现他好像一下多了很多优点：这周他向我汇报特别勤快；很多悬而未决的问题都

3、让他在这周解决了；中午一起吃饭，他好象特意提起金融危机的话题，我都不知道如何去接他的话。就这样，我被折磨到星期四下午、近乎崩溃的时候，令人目瞪口呆的一幕出现了：我的另外一个手下，正式向我递交了书面辞职报告就这样，在计划被裁的前一天，一个即将的倒霉蛋保住了饭碗。周五到了，人事经理如期宣布了部门的裁员计划。10分钟以后，人事经理接着宣布，中国区CEO被裁员了。无论裁谁，都很难下手金桂（办公室主任）不少被裁员工，都会把被裁的怨恨集中在部门主管身上，觉得是他们砸了自己的饭碗。其实，大多数主管对手下的员工都不忍下手。去年底，老总在经理办公会上刚宣布裁员方案

4、，各个部门主管就炸了窝。一位运输队长天天往经理办公室跑，一天至少三趟。他一边转着圈，一边使劲用五指叉着头发，对我说：大姐啊，我头疼死了，夜里睡不着觉。一睁眼，那老的老，小的小就在眼前晃，你说我裁谁啊？张师傅的孩子要上大学，正用钱的时候。李师傅快50岁了，这岁数下岗，上哪儿找工作去啊？小王是骨干，干活还指着他呢我给老总打报告，你也帮我说说，我都快急出抑郁症了。还有一位女机动科长，一边说一边抹眼泪：实在不行，我把自己裁下去算了，我们这个科，就是一个不可分割的集体。你想想，这些年来，大家鞍前马后跟你跑，有难题，共同解决，互相帮衬，人家一天到晚吴姐吴姐地

5、叫你，到头来，我把人家的饭碗砸了，心里多不落忍啊。所以，我先下去，眼不见，心不烦，就不着这个急了。后来，她在两难之中，真的选择了离开。这时，无论你怎么选择，心里多么难受，总有人受伤。所以我觉得，裁员很需要沟通和调解。公司高层应利用各种渠道把裁员初衷讲清楚，争取员工的谅解。更需要有感情真挚、能说会道的人，把部门主管的努力，原原本本地告诉被裁员工。工作不成仁义在，让被裁员工觉得公司有人情味，非常重要。另外，裁员不能现上轿现扎耳朵眼，得提前下毛毛雨，给大家一个适应过程，让员工提前做好被裁的思想准备，为自己找后路赢得时间。不然，这个月干得好好的，下个月就

6、让人家卷铺盖，谁也受不了。再有，裁员不能一裁了之，而应尽可能地从其他渠道为困难员工提供一些就业机会。尽心了，帮忙了，即便不能雪中送炭，对对方的心理也是一种安慰，对极端情绪也是一种缓解。很多细致的工作，需要掰开揉碎地做在前头。第3页想办法让她主动请辞徐瑞娥（杂志编辑）西天取经四人团队要裁员，老板交给你一个名额，你会选择谁呢？最近网上流传着这个趣味话题，很适应金融危机下的职场形势。其实答案非常简单，当然是裁猪八戒。虽然老猪近几年人气很旺，可是基本属于娱乐角色，没有多少实战作用。孙悟空是业务骨干，而且在天庭人脉极广，肯定裁不得；沙和尚看似无用，可是哪个

7、单位不需要踏踏实实苦干的老实人？这是最佳的基层员工人选；唐僧看似比猪八戒还无用，然而其社会地位高，没有他，取经项目都无法立项，必然集体失业其实要分析出最该裁谁？在规模不大的公司，这不是难题。在人情味较浓的小公司里，难就难在心想裁你口难开。去年我们杂志社来了个新编辑，据老板说资历不错，在某刊物长期开专栏。然而只相处了一个月，我们就都发现：这人是位南郭小姐，文字水平很差。老板显然也为自己看走眼懊悔不已，可他一向以和谐为公司文化的精髓，十年来不曾辞退一人。他不想开口，任务就交给我了。偏偏我是会计出身，核算了一下自己的工资，觉得拿的钱应该不包括得罪人的报

8、酬，山不转水转，大家都捧的是泥饭碗，日后说不准谁求谁，咱不宜树敌。然而这样磨蹭着，麻烦来了南郭小姐校对时出了大错，两个页码的文字重复，她