小学教师绩效工资考核分配办法二

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1、小学教师绩效工资考核分配办法二文章来　　源初中教师网w9　　1小学教师绩效工资考核分配办法二文章来　　源初中教师网w9　　1小学教师绩效工资考核分配办法二文章来　　源初中教师网w9　　1小学教师绩效工资考核分配办法二文章来　　源初中教师网w9　　1小学教师绩效工资考核分配办法二文章来　　源初中教师网w9　　1　　为了深化教育人事改革制度，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，结合我校实际特制定本考核分配办法。　　一、指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以提高教师队伍素质为核心

2、，以义务教育阶段绩效工资实施为契机，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，鼓励教师爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、奋发进取、淡泊名利，志存高远，推动我校教育事业全面、协调、可持续发展。　　二、考核分配原则　　1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。　　2、以德为先、注重实绩。考核工作应把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的表现和实际贡献。　　3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育

3、教学能力。　　4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效。　　三、考核分配领导小组　　四、考核分配适用范围　　按照国家规定，执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式在编在岗教职工（校长、书记按照区局规定执行）。　　五、分配及发放形式　　学校绩效工资分为两部分，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资和奖励性绩效工资分别占单位绩效工资总额的70%和30%，本办法只涉及30%奖励性绩效工资。　　学校绩效工资以银行卡形式发放。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资按规定由学校考核、分配，报教育主管部门

4、审核同意后由同级财政部门划入个人银行账户。　　六、考核内容　　（一）、各种津贴奖　　1、班主任岗位津贴（按月计算，每学期6个月）　　按上级有关规定，班主任每人每月平均津贴奖励100元，其中80%为基本津贴，奖励津贴为20%。　　基本津贴按学生人数以班为单位进行分配。　　奖励津贴20%部分按每学期各个班级综合考核情况予以奖励兑现。具体考核项目如下　　对所带班级参加学校各项活动情况进行考核。对获胜班级班主任依据活动规模分别奖励20-40元，对无辜拒绝参加学校活动的班级班主任一次扣除50元；纪律、卫生方面以学校值周评定结果为准，获得一次流动红旗奖励5元。　　2、部门管理岗位

5、津贴：　　（1）、中层正职、工会主席60元，　　（2）、中层副职50元。　　（3）、教研组长40元；部室管理人员10、20元（考评小组依据部室开展活动的频率确定40%按20元津贴发放，其余按10元发放）。　　3、教龄津贴：　　五年及以下10元，每多一年增加1元，最多不超过25元。　　（二）、各种奖励奖（上级部门已经奖励过的，学校不再奖励，或只按照学校的奖励办法补齐不足部分）。　　1、教学工作奖　　（1）、示范奖：每学期凡由教导处、教研组推荐承担校级以上公开观摩课、示范课的教师，按下列标准进行奖励：　　获奖等次：校级区级市级省级国家级　　金额：20元30元50元100元

6、150元　　（2）、竞赛奖：每学期在全员赛教、基本功大赛、教学能手、新秀评比中获奖的教师，按下列标准进行奖励：　　获奖等次：一等奖二等奖三等奖　　校级：30元20元10元　　区级：40元30元20元　　市级：50元40元30元　　省级：100元80元50元　　国家级：200元150元100元　　注：优秀奖和纪念奖不在奖励之列。　　2、教研成果奖　　教职工撰写的教育教学业务方面的文章（包括：教学设计、教学经验、教学成果、教学论文、教学评析、教学反思、教学故事、家教论文等）在省市正式刊物上发表的（以刊物有国家正式刊号为准）。，按稿费的1倍进行奖励（在《金台教研》上发表交流

7、的按20元进行奖励）；获得区级以上奖励的按以下等级进行奖励：　　获奖等次：一等奖二等奖三等奖　　区级：30元20元10元　　市级：40元30元20元　　省级：50元40元30元　　国家级:80元60元40元　　网络上发表的学校不予认可。　　3、各类团体先进奖励　　教师集体获奖的（全体教师参加的活动除外）。经学校行政会议研究给予每人10—30元的奖励。　　4、各类个人先进奖　　凡荣获各类先进，如劳动模范、有突出贡献的拔尖人才、先进教育工作者、优秀辅导员（团干）、工会积极分子、优秀辅导教师等，按下列标准进行奖励：　　获奖等次：校级区级市级省级　　奖励金额