人力资源计算题公式及例题

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1、1.某车间某工种计划在2007年生产A产品300台，B产品400台，C产品500台，D产品200台，其单台工时定额分别为20,30,40,50小时，计划期⑷定额完成率为125%，出勤率为90%,废品率为8%,计算该车间该工种的定员人数。E（每种产rffi年总产量x单位产品工时定额）解：年制度工日x8x定额完成率x出勤率x（1—废品率）23（人）(300x20)+(400x30)+(500x40)+(200x50)251x8x1.25x0.9x(1-0.08)1）定员人数=计划期生产任务总量/（工人劳动效率（劳动定额x足额完成率）x出勤率）班产

2、量定额=工作时间（8）/工时定额定员人数=（生产任务量X工时定额）/（工作班时间（8）X足额完成率X出勤率）计划期任务若按年规定：见上述习题若任务不稳定时分母再乘以作业率2）定员人数=（耑要开动设备台数X每台设备开动班次）/（工人看管定额X出勤率）3）现有三个岗位共同操作，甲岗位生产工作时间为260工分，乙岗位为300工分，丙为240工分，个人需要与休息宽放时间为60工分，定员人数为解：班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间总和/（共组班时间-个人需要与休息宽放时间）班定员人数=（260+300+240）/（60X8-60）^22.某医务所

3、连续十天就诊如下，平均看病人为15分钟，医务人员时间利用率为85%在保证95%可靠性（//=1.6）,就诊人数上限：解：（1）根据十天内的就诊统计数据，n（平均值）X—n可求得每天的就诊人数的均值X和标准差<7如下:123(人次)130+125+110+132+…+135+11010（标准差）8.47~8(人次)且已知保证95%可靠性前提下，//=1.6所以，医务所每天就诊人数的上限为:X+/ZX<7=123+1.6X8=135.8々136（人次）需安排医务人员数量：该医务所必要的医务人员数=该医务所每天诊病总工作时间每个医务人员实际工作时间

4、==5（人）除了必要的医务人员外，还应该按照一定比例配备辅助人员和勤60x8x0.85杂人员（此处各配备1人）。同时考虑到医务人员需要值夜班，应再增加1名医务人员，因此，该医务所需要安排的医务人员数量为：5+2+1=8人。1.招聘招聘总成本=直接成本+间接成本总成本效用=录用人数/招聘总成本人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用招聘单位成木=招聘总成木/实际录用人数录用比=录用人数/疲聘人数*100%招聘收益成木比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成木招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用招聘完成比=泶用人数/计划招聘人数*100%

5、选拔成本效用=被选屮人数/选拔期间的费用应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%3.匈牙利法求最优值：2.解：计算步骤如下：(1)建立矩阵105918(-5)1318612(-6)3244(-2)1891016(-9)(2)对以上矩阵进行行约减，即每一行数据减去木行数据屮的最小数，得新矩阵如下:5719(-1)01200402113627(-2)矩阵中第一列和第四列都不含“0”，因此转入第三步，进行列约减。(3)对以上矩阵进行列约减，即每一行数裾减去本行数据屮的最小数，得新矩阵如下.•11-4-4-(4)在上述矩阵中画“盖0”线。Eh画最少的

6、线将矩阵三中的0全部镘盖住。“盖0”线只有3条，小于矩阵的维数4，因此转入第五步，进行数据转换。数裾转换。上述矩阵屮未被“盖0”线覆盖的最小数A为1,将矩阵中未被“盖0”线覆盖的数减去1,“盖0”线交叉点处的数加1,得新矩阵如下:10134-9-（6）在上述矩阵屮画“盖0”线。“盖0”缺只有3条，小于矩阵的维数4,因此转入第七步，进行数裾转换。（7）数据转换。上述矩阵中未被“盖0”线覆盖的最小数A为3,将矩阵中未被“盖0”巨阵如下:线覆盖的数减去3，“盖0”线交叉点处的数加3得新失013()⑻在上述矩阵中画“盖0”线。“盖0”线有4条，等于矩

7、阵的维数4,因此转入第九步，求最优解。（9）求最优解。①最后一列只含有一个“0”，将该列屮的“0”打“7”。②将第三行中另外一个“0”打“X”。③将第一列中另外一个“0”打“V”。④将第一行中另外一个“0”打“X”。⑤将第二列中另外一个“0”打“V”。⑥将第四行屮另外一个“0”打“x”。⑦将第三列中另外一个“0”打“V”。最终结果见以下矩阵得到S优解如下：赵070X373130710X45074070X1A;钱-D;孙-—一B；李一对照工时消耗表，完成任务的总时间为10+9+6+4=291.某员工度标准工资为2400元，五刀份的加班为：劳动节

8、一天半，休息日一天，其他两天，五月实发工资为：员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400/20.92=114.72（元/天）五一加班费=员工H工资X加班天数X3=