社区党建论文

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1、社区党建论文-->近年来，香花桥社区（街道）党工委按照市委、区委提出的“全覆盖、凝聚力、组织化”工作要求，切实加强“两新”组织党组织全覆盖工作，努力拓宽“两新”组织党的工作领域。随着“两新”组织党建工作的逐步深入，“就党建抓党建”的传统工作模式已经越来越不适应“两新”组织党建工作的需要和发展，在一些已建党组织的企业中，企业主难认同、支部地位难提高、党员作用难显现等问题，使党建工作与企业生产经营发展存在分化、脱离现象，难以实现“二元合一”。为此，社区（街道）党工委决定以打造企业先进文化为抓手，把“两新”

2、组织党建工作寓于企业文化建设之中，实现优势互补、有机结合，从而有力地推动“两新”组织党建工作。一、方向上引路——营造氛围“两新”组织的企业特征决定了“两新”组织党建工作必须因企制宜，必须要围绕企业的生产经营发展开展党的工作。为此，香花桥社区（街道）党工委以打造先进的企业文化为平台，加大宣传和指导力度，把握工作要求，努力把“两新”组织党建内容融入企业文化，收到较好效果。2008年社区（街道）党工委工作要点中，明确“两新”组织党建工作要在加强企业文化建设上下功夫，努力塑造文明、向上的企业文化，引导企业用文

3、体活动锻炼人，用主题教育塑造人，用舆论氛围感染人，用先进理念留住人，使“两新”组织步入“以人为本”科学管理的可持续发展之路。社区（街道）组织、宣传、综合党委、总工会等部门通过工作会议、宣传标语、宣传资料等各种形式，大力宣传加强企业文化建设对于推动企业发展、企业党建工作的重要性。社区（街道）党工委积极鼓励有条件的企业建立企业文化展示厅，把党建、企业发展历程等各种元素融入于中。如上海德力西集团有限公司斥资100多万元，辟建2000多平方米的企业文化展示厅，作为企业员工教育基地和企业文化展示的窗口。与此同时

4、，万通、富臣化工、亚士漆、浔兴拉链等十家企业，也陆续建立了企业文化室，凸出企业文化气息，成为一道亮丽的文化风景。二、内容上引导——拓展内涵在“两新”组织中，企业文化是一种“无形资源”，良好的企业文化具有凝聚、导向、激励、约束、辐射等功能，是企业发展的源动力。为此，社区（街道）党工委立足实际，引导企业在办好文体活动、宣传阵地等基础上，不断延伸企业文化内容，积极帮助企业建立适合企业自身特点的文化体系。如一开电气、特吕茨施勒等企业党组织积极发挥作用，协助公司建立健全员工保障机制，增强企业凝聚力。昊宇机械、富

5、臣化工等党组织针对原先采购和销售人员在外“吃回扣”现象，协助企业建立健全了廉政建设、竞争考核机制，严格各项规章制度，将指标分化到岗、量化到人，能者上，平者下，庸者让。欧雅装饰、兴浦工艺品等党组织还协助企业建立了员工帮困机制，分别向身患重病和家遭不测的员工进行了帮困捐助。5•12大地震之后，在社区（街道）党工委的倡议下，许多企业党组织迅速行动，以送温暖、献爱心的实际行动支援四川灾区，广大“两新”组织党员也以交纳特殊党费的形式伸出援手。三、活动上引力——构筑载体近年来，香花桥社区（街道）党工委

6、把选准工作载体、构建工作平台作为充实和拓展企业文化建设的重要抓手，不断创新工作内容、创新工作载体、创新活动模式，充分发挥企业文化的凝聚力和辐射力。围绕引导企业员工参与文体锻炼，2008年，社区（街道）党工委成功举办第一届运动会，60多家“两新”组织积极参与，勇创佳绩。此外，街道成立以后，每年由社区（街道）总工会牵头，举办乒乓球、篮球等单项比赛，吸引众多企业员工参加。围绕关心“两新”组织大龄未婚青年，社区（街道）综合党委、团工委、文明办等有关部门定期举办“牵住你的手”——相约香花系列联谊活动，旨在为“两

7、新”组织青年相互交流沟通创造条件。围绕进一步增强企业员工的法律意识和自我保护意识，社区（街道）司法所、总工会等部门开展“法律进企业”活动，通过宣传版面、法律讲座、法制书刊等形式，切实加强“两新”组织员工的法制教育。围绕关心企业员工身心健康，社区（街道）综合党委会同香花桥地段医院、上海同德医院开展关爱职工活动，为千名员工进行体检活动，举行“企业员工健康讲坛”，邀请沪上知名的心理、生理卫生专家、教授为企业员工授课。与此同时，富臣化工、亚士漆等企业也根据各自实际，通过举办文化月等活动，积极构建文化载体，不断

8、增强企业凝聚力。四、作用上引领——塑造形象党员是党组织工作的主体，也是先进企业文化的引领者。为此，社区（街道）党工委要求“两新”组织广大党员自觉运用先进文化武装头脑，用模范的形象感召群众。社区（街道）综合党委在“两新”组织党员中积极开展创评“五类带头人”活动，即争创政治学习的带头人、服务发展的带头人、团结协作的带头人、科技创新的带头人、节能降耗的带头人。同时还根据广大党员岗位职责和工作特征，从2007年7月1日起，开展佩带党徽亮身份和党员先锋岗活动，督促