微博下企业文化的建设探析

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1、微博下企业文化的建设探析----企业文化论文-->一、微博时代企业文化建设的优势1.信息发布推动企业文化建设微博最常用的功能就是个人发布消息，用户之间可以互相关注加为粉丝，然后就可以看见对方发布的消息。在微博时代，管理者可以用个人微博添加员工的微博，和员工互粉，也可以利用企业微博发布消息。一般都是员工关注企业，在互粉的同时，企业也关注了员工，这会使员工觉得自己对企业来说是重要的，增强了员工对企业的忠诚度。企业利用这个新媒体及时有效的发布信息，可以让员工提前知道企业的未来动态，增加员工对企业的了解，有助于建立企业和员工之间的

2、信任。让员工第一时间了解企业的新动态会增强员工的主人翁意识，让员工觉得自己和企业是分不开的一家人。2.微活动推动企业文化建设传统的活动可能因为时间、地点等众多因素而受到限制，而微活动却具有很大的灵活性，而且不受人数的限制，上到企业领导者下到企业一线工人都能一起参加微活动。企业可以定期在微博上进行互动来丰富员工的生活，增添工作的乐趣以及增强企业和员工之间的凝聚力。例如：春节期间，企业可以开展以春节为主题的微活动，员工可以转发各地的春节习俗，也可以发布自己的春节见闻、趣事还可以表达自己的新年愿望等，大家一起发布一起评论，营造一

3、个领导和员工在一起，广大员工春节也不离不弃、欢欢喜喜一起过大年的气氛。或者企业还可以发布以技术为主题的微活动，吸引广大员工表达各自对自己专业技术的见解，或者进行一次设计大赛展示自己的作品，对获奖优秀的作品给以一定的物质奖励。这些活动都可以加强员工与企业的交流，构建和员工与员工之间、员工与企业之间的心理契约，形成企业关怀员工、信任员工的以人为本的优秀企业文化。二、微博时代企业文化建设的建议1.微博招聘，树立良好的企业品牌形象微博时代，微博招聘也成为了既招聘会、猎头、传统媒体网站后的第四个招聘方式。对于企业来说，微博招聘费用几

4、乎为0，省时也省力；对于求职者来说，利用微博可以获得更多的招聘信息，更容易获得心仪的工作岗位，因此，微博招聘开始流行，这种新式的招聘手段更是受到80、90后职场新生代的欢迎。员工可以转发企业发布的招聘信息，粉丝看到后再转发下去，如此循环，广告的覆盖面十分广大，企业的知名度很快就能被打开。在招聘信息中，企业可以附上企业简介的，宣传企业的产品和形象，还可以添加以前招聘现场的图片，吸引求职者的眼球。微博粉丝大多关注的是本专业领域的微博账号，利用微博招聘还可以招聘到更多专业性人才，也树立了企业重视人才的形象。另外，招聘者和求职者之

5、间的互动，也是微博招聘的一大显著优势。招聘信息发布后，求职者可以马上评论和转发以及和招聘者深入交流，解答疑惑。这种即时、迅捷的沟通优势无疑拉近了求职者与企业的之间的距离，也可塑造企业关怀员工的良好形象。企业品牌形象是一个企业在市场立足与发展的重要标志，承载着企业信誉、经营实力、服务价值观、社会公信力等诸多内容，同时，也是企业文化建设的重要部分。在当今形势下，企业若要求生存，谋发展，就必须重视企业品牌形象的塑造，丰富企业品牌形象的内涵，增加企业品牌形象的价值。2.微博培训，培养团队意识微博的便捷和灵活性使得它成为一种新的学习

6、方式。它使员工的培训活动不再限制于教室里或者办公室电脑前。培训内容发布后，员工可以随时随地通过不同的方式进行学习，还可以不受学习设备的限制。企业培训者可以发布培训内容给受训者，传播自己的思想观点，宣传企业的文化理念，受训员工也可以提出自己的意见和看法给培训人员。微博培训可以随时随地与员工互动，了解员工的思想状态，实现即时反馈，有利于随时掌握培训效果。另外，微博培训这种新兴的培训方式还能激发员工的学习兴趣，调动员工的培训积极性，在培训讨论活动中增进员工之间的感情培养，增强员工的团队合作意识。另外，利用微博培训宣传企业经营理念

7、，还可以提升员工对企业价值观的认同感，对团队、对组织产生参与感、认同感和归属感，从而充分发挥员工的潜能，使企业员工成为企业形象的代言人和优秀企业文化的宣传窗口。3.互粉、评论和转发员工微博，提升员工认同感和满意度企业文化建设最重要的便是建立一个畅通的沟通机制。微博时代，组织间的沟通变得更加便捷和简单。微博互粉就是在微博上互相关注。一般都是企业被员工关注的比较多，员工更在意企业在微博发布的新闻和政策，而企业关注员工的比较少。每个员工都希望得到企业的重视，而互粉可以体现企业对员工的认同和重视感，增强员工的忠诚度。公司的粉丝数虽

8、然不多，但能互粉（我先粉别人，别人再粉我）无疑是公司认同普通员工的有效方式，这样更方便员工与企业之间的沟通和交流。微博开通后，员工的心情和行程一般都会记录在微博上，这时管理者如果能及时评论员工的微博、转发员工一些积极的优秀的微博，能给员工极大的关怀，能够提升员工对企业的满意度。在微博上，管理者和员工都可