公立医院改革中思想政治工作实效性探讨

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1、公立医院改革中思想政治工作实效性探讨　　一、引言　　为加快推进医院机构改革工作，正确引导公立医院办医行为，真实反映院长的管理业绩，促进医院加强科学化、标准化、精细化管理，进一步提高服务能力、医疗质量和运行效率，确保改革工作取得实效，我国各级医疗单位纷纷采取行动，改善医院内部现状。在这种大背景下，如何结合国家医疗政策、医院实际情况提高医疗机构改革管理的水平，适应当前日益激烈的市场竞争氛围，将成为新时期公立医院加强思想政治工作建设的重点任务。　　二、公立医院加强思想政治工作改革的现实意义　　公立医院在我国医疗服务体系中占据着主导地位，已被政府纳入财政预算管理的范围。国家卫生部部长陈

2、竺指出：“公立医院是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体，矛盾问题比较集中。要加强其公益性，就要扭转过于强调医院创收的倾向，让其成为群众医治大病、重病和难病的基本医疗服务平台。”公立医院由于其特殊的工作性质，医务人员必须拥有强烈的社会责任感和职业使命感，遵循公益性质和社会效益原则，坚持以病人为中心，规范就医行为。而加强员工的思想政治工作正是为员工树立正确的人生观、世界观和价值观，深化公立医院改革的重要内容，也能充分调动员工参与改革的积极性，为改革创造良好的氛围。同时也是增强公立医院公益性的重要途径，是推动公立医院协调持续发展的关键手段。　　三、公立医院思想政

3、治工作改革中存在的问题　　（一）公立医院思想政治工作改革给职工带来了巨大的思想冲击　　从某种程度上来说，改革是对人们工作生活的重新定位，是经济利益的再分配，与职工的自身利益密切相关，因而也受到职工的密切关注。公立医院思想政治改革所实行的一些新制度，与传统的医疗体系存在着天壤之别，给员工带来了极大的思想冲击，也由此引发了新的思想问题。　　公立医院改革中实行的契约式管理，强调指标考核和奖惩兑现的管理理念。这些物质激励的手段具有直接、实惠、便利、可操作性强的等特点，广为医院职工接受。而传统的精神激励由于只注重精神层面的内容，物质方面的激励较少，得不到广大员工的青睐，并逐步失去了在医院

4、体制改革中的实质性地位。物质激励使得传统的思想政治工作黯然失色，效率优先的分配制度，还易给一些员工带来心理上的不平衡，使之不能正确地评价自己。　　（二）公立医院思想政治工作改革内容简单空洞，职工参与的意识不强　　公立医院在思想政治建设上做了不少工作，紧紧跟着党中央指示走，但是这些工作也仅限于领导阶层，基层人员并没有引起足够的重视，思想政治建设的氛围还不够浓厚和彻底。一些员工的思想认识不够深入，而且也不积极参与医院组织的思想政治建设学习，认为廉政只是领导的事情，与个人无关，这给公立医院开展思想政治工作带来了阻碍。　　另外，还有很多人只是抱着听听看的心态，依旧我行我素，医院的宣传活

5、动根本起不到任何作用。医院单位职工主动学习、提升自身综合素质的意识不够强烈，思想观念与当前形势不协调，不能适应时代快速发展对医疗人才的要求。公立医院思想政治工作改革内容空洞，缺乏实质性内容，再加之员工不主动学习，很容易被时代淘汰，这都在一定程度上给公立医院深入改革增添了负担。　　（三）公立医院思想政治工作改革缺乏创新，收效甚微　　当前，许多地勘单位开展思想政治工作时仍采用陈旧的教育模式，例如组织全体职工听听讲座，看看视频录像，或者就国家重要领导人讲话谈谈自己的感想等，形式单一，不具有新颖性，很多职工对此提不起兴趣，既不积极参与，也很难用心去感受新思想所带来的精神财富，更不用说结

6、合单位现状，运用新思想进行开拓和创新。　　其次，思想政治工作具有政治鲜明、严格科学的特点，内容单调乏味，员工对其认识不到位，积极性和热情不高涨，很快就滋生了厌倦、逃课弃学的情绪。这种缺乏革新，没有活力的培训模式，不仅起不到思想教育的目的，还可能适得其反，使得员工出现各种负面情绪，影响正常的医疗工作有序开展。　　四、公立医院改革中思想政治工作实效性的对策探讨　　（一）坚定改革的信念，逐步提高职工的思想认识水平　　公立医院要打破自身所存在的局限性，从思想上重视单位思想政治建设，在提高自身思想水平的基础上，积极带动周围的人参与其中，营造全员投身思想政治建设的良好氛围。同时，提高员工的

7、思想觉悟，及时规避一些错误的思想导向，培养员工以大局为重的观念，从而增强公立医院内部凝聚力，为改革打下坚实基础。　　加强对单位职工的心理疏导，明确职工参与到思想政治建设工作的重要性，坚定他们勇于开拓创新的信心，充分发挥思想政治教育在员工心理适应阶段的作用，因势利导，切实为员工切身利益着想，从而增强单位凝聚力，巩固创造革新的运营模式，为医疗机构改革发展提供精神动力。　　（二）依托党群组织，针对医改难点，丰富活动形式　　摆脱工作形式的拘泥，采用灵活多变、凸显公立医院特色的方式，例如，可以将当今流