深化干部人事制度改革的几点思考

《深化干部人事制度改革的几点思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、深化干部人事制度改革的几点思考摘要：人才决定一项事业的成败，历览古今兴衰，成败在用人，党所领导的建设中国特色社会主义事业能否成功，干部队伍素质是关键。深化干部人事制度改革，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，培养一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，成为党和国家各项事业兴旺发达的最有力保障。　　关键词：干部人事深化改革用人导向　　　　一、深化干部人事制度改革的重大意义　　深化干部人事制度改革是党的十七大提出的一项重要任务。党的十七

2、届四中全会又进行了专门的阐述和部署。这充分说明深化干部人事制度改革，对于完成党的执政使命具有重大意义。　　第一，深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会。深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会，是当前和今后一个时期我们党的中心任务，是党的政治路线在现阶段的集中体现。只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。　　第二，深化干部人事制度改革，是为发展社会主义民主政治。随着我国经济社会不断发展，干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容。只有切

3、实尊重和保障广大党员对执政代表的选择权，切实落实人民群众选择人民公仆的权利，才能充分调动党员、群众政治参与的积极性，推动社会主义民主政治健康发展。　　第三，深化干部人事制度改革，是为增强我国政治制度竞争力。我国参与经济全球化程度不断加深，不仅要应对激烈的经济竞争、科技竞争、文化竞争，而且要应对激烈的思想竞争、制度竞争、政治竞争。我们要在激烈的国际政治竞争中赢得主动，就要进一步深化干部人事制度改革，为培养造就高素质领导人才提供制度保证。　　　　二、坚持德才兼备，以德为先的用人标准　　人才决定一项事业的成败，历览古今兴衰，成败在用人，党

4、所领导的建设中国特色社会主义事业能否成功，干部队伍素质是关键。深化干部人事制度改革，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，培养一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，成为党和国家各项事业兴旺发达的最有力保障。　　德才兼备，以德为先作为新形势下党的干部路线的集中体现和选人用人的根本标准，既要贯彻到考察干部、识别干部、选用干部中，又要体现在教育干部、培养干部、管理干部中，尤其要把干部德的养成放在更加突出的位置。　　1、正确把握“德”与“才

5、”。“德”决定着“才”的作用的方向，“才”是“德”的支撑，影响着德的作用的范围。选人用人要以德为先、以德为先决，一个干部有德无才，但难以托付重任。因此，在选拔任用干部中，必须把德才兼备，以德为先的用人标准作为一个整体来认识、把握、贯彻，既要把好政治关，又要把好人才观。　　2、树立正确的世界观、权力观、事业观。牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，是领导干部的修德之本。领导干部只有始终牢记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益而不能为个人谋私利，只能把自身的价值实现和人生追求融入为党和人民事业的不懈奋斗之中，才能为人民掌好权、执

6、好政、办好事。　　　　三、坚持正确的用人导向　　用人导向是一面旗帜。用准一个干部，就会对广大干部起到积极的引导作用、示范和激励作用；选人用人要坚持从党的事业出发，树立注重品行、科学发展、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。扩大干部工作民主化，是深化干部人事制度改革的基本方向，进一步落实广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。把人民群众认可的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，让选人用人权在阳光下运行。　　　　四、加大选拔任用优秀年轻干部力度　　以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，我们必须增强战略意识，树立长远

7、眼光，进一步解放思想，转变观念，不拘一格选人才，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。　　1、破除论资排辈的观念。树立“优者居之”的用人观。人才只有大胆使用才能培养出来。对优秀年轻干部，只有让他们在其位其政，才能在实践中逐渐走向成熟。　　2、破除平衡照顾的观念。树立优胜劣汰、公平竞争的用人观。坚持以党的事业为重，讲党性、讲原则，勇于冲破人情X，不以年龄花杠杆，不论资历定位子，不唯学历组班子，把大批优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来。　　　　五、深化干部人事制度改革的重要措施　　1、建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制

8、度。提名是干部选拔任用的初始环节，目前制度还不完善。推进干部选拔任用提名推荐环节的改革，合理确定参加民主推荐人员范围。在注重广泛性的同时，根据代表性、知情度和相关性原则，区分选任制、委任制等不同情况，科学界定参加民主推荐的人员，更好地