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时间:2018-10-28
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1、关于加强企业文化建设的若干思考 摘要:在新经济环境下,企业文化对企业的生存和发展的影响越来越大,已经成为企业管理当中的核心要素。不少企业管理者对企业文化的巨大作用有了充分深刻的认识后,很快就在自己的企业开始应用、实践并身体力行之。但也有很多的企业领导对企业文化的认识还停留在概念、理论层面,或者对企业文化的理解有误区,致使在企业文化建设上收效甚微。基于此,文章对当前企业文化建设存在的主要问题进行了分析,提出新时期加强企业文化建设的若干对策与建议。下载论文网 关键词:企业文化建设必要性分析问题建议 中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1004-4914(
2、2017)06-273-02 一、加强企业文化建设的现实必要性分析 1.加强企业文化建设积极应对经济全球化挑战。我国加入世贸组织以来,世界五百强已有300多家进入中国,无论从资本市场到产品市场,还是从技术市场到服务市场,从国际市场到国内市场,我国企业与大型跨国公司的竞争已在所难免。因此,加快企业文化建设与创新,发挥企业文化功能,提高企业自身的市场竞争力已是时代的必然要求。 2.加强企业文化建设积极应对知识经济发展的现实。知识经济和企业文化管理创新相辅相成。加强企业文化建设,不断推动企业运用新的知识实现管理创新。同时,企业管理创新、企业文化建设的深入会不断创造新知识,推动
3、知识经济的进步。在这个互动过程中,企业文化建设既要顺应时代要求,体现知识经济时代特色,又要结合企业实际创造特色,以企业的发展推动社会进步。 3.加强企业文化建设积极提高企业的竞争力。加强企业文化建设有利于提高企业领导者和职工解放思想,适应市场经济要求;通过企业文化建设对于优化企业管理结构,提高企业管理水平也有积极的推动作用;加强企业文化建设最根本的目的在于发挥企业文化的凝聚功能,强化企业职工的主体地位,增强主人翁意识,提高企业凝聚力。 二、企业文化建设中存在的主要问题 当前企业文化建设虽然取得了一定的成绩,但是总体来说尚处于较低层次,有些企业至今对企业文化仍然迷惑不解或
4、一知半解,认识上存在严重的缺陷和错误。企业文化建设存在的主要问题体现在以下几个方面: 一些企业对企?I文化建设存在着认识误区。当前,对企业文化建设的认识有两个较为典型的误区。第一是把企业文化等同于文体活动。不少企业,常将一次读书活动、一次文艺演出、几期黑板报等,都称为企业文化建设或“我们的企业文化”。诚然,这都是企业文化的内容,但决不能代替企业文化,而只能称为企业的文化活动。这种认识误区在我国众多的企业中并不少见,所以无形中给我们的企业文化建设形成了障碍。第二是将企业文化等同于企业形象塑造。企业形象塑造只是实现企业经营和发展目的的一种形式和手段,并不是企业文化建设的全部。企
5、业不注重文化底蕴的积淀,标本脱节,最终必然使企业走向衰败。另外,对企业文化建设还存在着以下三种常见的错误认识:一是认为专业技术知识的多少决定企业文化建设的优劣;二是将学历高低等同于企业文化建设的内容;三是企业文化建设是游离于经营的附加物,有的甚至认为企业文化只是“花瓶”而已。 企业缺乏建立有效的企业文化建设操作框架。我国对企业文化的研究及实践探索已经比较多,但具体到操作层面,就不尽如人意。对企业文化建设的认识,或者仅仅是企业文化关键因素的罗列,相互间未能理出合理的逻辑顺序;或者是突出企业形象设计、企业制度建设等某个相对有形化的局部展开,往往陷入对企业文化建设的片面理解中。最
6、终形成这样一种现象,就是每看到一种有关企业文化建设的实务操作框架体系,就会有一种对企业文化建设的理解,这固然体现了探索的多角度、多样化特征,但也表明企业文化建设在我国仍处于起步阶段。企业对企业文化建设的理解和实务操作的论述差异过大,缺乏权威观点,致使许多企业在具体实施过程中陷入困惑,找不到一条贯穿始终的主线,企业文化建设处于盲目状态,是当前我国企业文化建设中存在着的一个重要问题。 企业精神和价值观的塑造缺乏个性。世界上没有两片完全相同的树叶,每家企业的创业史、所处行业、人员构成、地域环境、竞争状况等都不同,因而其企业精神、价值观也会有所不同,各自拥有自己的特色。但是,笔者发
7、现,许多企业的企业精神都是“团结、开拓、创新、求实、奋进、拼搏”等一类词汇,这反映了当前时代的精神风貌,然而没有融进企业特色。企业精神和企业价值观是企业个性特征具体生动的反映,如此缺乏个性的“雷同化”企业精神及企业价值观就等于抹煞了企业的个性和特色,因而很难起到企业文化建设应有的作用。究其主要原因,一是企业价值观塑造目的性不明确,盲目照搬照抄;二是企业价值观塑造目标未建立在企业现有状况的基础上,缺乏塑造的实践依据。 企业文化建设缺乏“创新”。企业文化一经建立便以为可“长治久安”,忽视了根据企业所处的宏
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