关于环卫工作考察报告　

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1、关于环卫工作考察报告根据县文明委领导安排，10月18日，县文明办组织县城管局、招投标局、寿春镇等单位和部门有关负责人对XX县及XX市环卫保洁工作进行了实地考察，现将有关情况报告如下：一、两地环卫保洁工作成功经验18日上午，考组对XX县环卫保洁工作进行了认真考察，XX县城区人口近8万，保洁面积140万平方米，聘用环卫工人273人，人均保洁面积约5130平方米，县财政每年拨付环卫工人工资经费273万元。他们好的做法是：1、分路段直接承包到个人。XX县环卫保洁工作由该县城管局负责，他们将城区划分为7个保洁

2、片区、230个保洁路段，并根据各路段人口密度、垃圾产生量、路况条件等合理确定各路段保洁面积然后将各保洁路段直接承包到环卫工人。这样就避免了承包给保洁公司后，他们为追求利益最大化，通过减少用工量来提高自己效益，导致保洁水平下降。2、垃圾处理费征收效果较好。XX年7月，XX县城管局与合肥一家科技公司合作，开发建设了一套垃圾处理费征收系统，他们将垃圾处理费是否交讫设置为城管行政审批项目的前置条件，没有交讫的单位和个人，一律不予审批。同时，加强市容市貌管理，未经审批擅自行动的，一律按有关规定执法到位，从而保

3、证了垃圾处理费的征收。目前，该县收取的垃圾处理费共有四大类，分别是生活垃圾处理费、建筑垃圾处理费、车辆垃圾处理费、渣土处置费，四项收费每年合计近600万元，主要用于弥补环卫投入不足。在推行收费之初，他们也曾遭遇到极大阻力，经过2年的不懈努力，加之群众也已看到实实在在的保洁效果，垃圾处理费征收制度已得到广泛理解和支持，目前征收率在98%以上。3、环卫执法严格。该县城管局有一支专门队伍用于日常环卫巡查，局机关有专门人员负责对群众投诉举报及《霍山论坛》中反映的环卫保洁问题进行跟踪核查，对于巡查出的问题，严

4、格按有关法律法规坚决处罚到位。此外，该县城管执法得到了公检法等执法部门的积极配合，共同创造了良好的环卫执法保障机制。4、督查机制健全。该局建立了一整套对环卫工人进行考核的奖惩办法，每名考核人员每天对30个保洁路段包干督查，评估质量，并按每扣1分罚4元的标准进行处罚，每月兑现。检查中发现的好的个人，推荐作为“十佳环卫工人”人选。5、关爱环卫工人，努力营造拴心留人环境县环卫工人工资标准并不高，县财政每年每人也就拨付1万元，待遇算不上丰厚，但他们采取了一系列措施，努力在环境留人上做好文章。他们的主要做法有

5、：一是设“环卫工人节”。将每年的10月26日设为“环卫工人节”，努力在全县上下营造关心、爱护环卫工人的氛二是注重舆论引导。他们将县城经济发展成就与文明创建结合起来进行宣传，并大力推介环卫工人典型，引导干部群众认识到XX县社会经济的快速发展离不开优美的城市环境和环卫工人的辛勤劳动。三是树典型，鼓励争先创优。XX县在平时检查评比的基础上，在“环卫工人节”前后，集中表彰一批先进典型，并按照“十佳环卫工人”奖励1000元、其他环卫工人发放慰问金3⑻元的标准进行奖励、慰问。四是加强环卫工人的社会保障县从征收的

6、垃圾处理费中拿出部分资金为所有环卫工人购买了“三险”在很大程度上解决了环卫工人的后顾之忧，激发了他们的工作热情。五是实施人文关怀。他们规定，对考上高中和高校的环卫工人子女分别一次性奖励300元和500元。对家庭确实困难、子女又特别优秀的给予一定资助，必要时采取“一事一补”的办法另行补助。节假日和重大活动都给予100至300元不等的加班补助，春节期间每人每天补助100元。六是做环卫工人的坚强后盾。环卫工人在社会上相对处于劣势地位，他们在教育环卫工人自重的基础上，如果出现不尊重环卫工人劳动，甚至殴打、辱

7、骂环卫工人时，该县城管局一定会强势介入，竭力帮助环卫工人维权努力当好他们的坚强后盾。这一系列的举措，相对提高了环卫工人的社会地位，增强了他们对本职工作的认同感，营造了栓心留人的环境，基本杜绝了人员流失现象。18日下午，考察组一行又对XX市环卫保洁工作进行了考XX市环卫保洁工作除在垃圾处理费征收力度及环卫工人保洁面积小于XX县外，其他基本相同。以下文章能为您提供更多参考［个人述职报告］区城管局局长兼环卫处主任个人述职报告［个人述职报告］区城管局局长兼环卫处主任个人述职报告［先进事迹材料］环卫管理副科长

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