人事信息管理系统

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1、人事信息管理系统
1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。人事信息管理系统由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和人事信息管理系统发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管人事信息管理系统理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种人事信息管理系统系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信人事信息管理系统息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能人事信息管理系统。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自人事信息管理系统动化来替代

2、手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误人事信息管理系统差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
2人事信息管理系统.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞人事信息管理系统速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的人事信息管理系统发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基人事信息管理系统本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信人事信息管理系统息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但人事信息管理系统这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能

3、系统地考虑人事的需人事信息管理系统求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。
人事信息管理系统3.人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场人事信息管理系统竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作人事信息管理系统热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之人事信息管理系统一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企人事信息管理系统业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电人事信息管理系统脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/I人事信息管理系统n

4、tranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。人事信息管理系统第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎人事信息管理系统所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培人事信息管理系统训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管人事信息管理系统理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具人事信息管理系统、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作人事信息管理系统，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。
人事信息管理系统本系统的开发是为管理员工这一块的工作人员从繁重的信

5、息量解脱出来人事信息管理系统。提高工作效率，使信息管理更准确更轻松，达到办公自动化的目的.人事信息管理系统使用了此系统后，可由计算机完成本单位员工的信息管理；奖惩信息管理；人事信息管理系统考勤管理等任务；工资管理等，可以很便捷的查询员工的基本信息，各种人事信息管理系统数据的综合统计，排名以及各种报表的打印和输出。
人事信息管理系统基本功能描述：
（1）采取身份验证措施，保证系统人事信息管理系统的安全性。
（2）方便的查询功能，快捷的找到所需的信人事信息管理系统息和数据。
（3）完善的个人服务功能：职工可填写本人事信息管理系统人基本信息并可随时查看本人所有信息

6、和修改本人基本信息。（4）操作员的主要工作：对单位员工的相关信息、考勤、奖惩和人事信息管理系统工资情况等进行管理，并对有关的数据进行统计。
人事信息管理系统（5）安全的在线操作体系，使客户能够安全便捷地进行网上操作管理工作。人事信息管理系统
（6）后台管理使用本地数据库，与因特网上的数据库实人事信息管理系统时同步，保证信息能够安全及时有效的处理，便于管理者及时了解本人事信息管理系统单位的人事管理状况。
前台
1、本单人事信息管理系统位用户注册；
2、用户登录；
人事信息管理系统3、填写本人基本信息；
4、查看

7、本人所有相关信人事信息管理系统息；
5、修改本人基本信息。
6、在人事信息管理系统线留言，员工可对本单位的管理情况和工作情况进行反映和提出自己的建议，人事信息管理系统员工通过进入留言本进行交流，丰富员工的业余生活等。
人事信息管理系统7、公告栏，对单位的一些信息进行公告。
后台操作管人事信息管理系统理
用户管理
对前台用户和后台用人事信息管理系统户资料信息进行管理与维护，并