人力资源管理笔记

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1、一、单项选择题1（B）是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A．自然资源B．人力资源C．资本资源D．信息资源2．下列哪项不是人力资源管理的研究对象？（D）。A．人与人之间的关系调整B．人与事之间的匹配适应C．事与事之间的关系协调D．人与物之间的关系协调3．人力资源管理工作首先需要根据（B），制定出相应的人力资源管理战略，并以此指导人力资源管理的具体工作。A招聘员工B．内外部环境的分析C．人力资源规划D．人力资源开发4．人力资源管理通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理进而达到（C）生产

2、过程的目的。A．直接管理B．介入管理C．间接管理D．干预管理5．下列哪项不是人力资源管理的目标？（A）。A．使一组人事管理活动简单集合B．建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的C．通过人与人、人与事、事与事关系的管理，达到人员管理。组织体系、文化体系协同发展的目的D．通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标6．大龙公司内部人才的二次开发过程中，和北京大学、中国人民大学等著名学府签订了合同，为公司管理人员设计了两年的MBA培训，这属于人力资源管理主要功能中的（A）。A．开发B．整合C．保持D．调整7．美国摩托罗

3、拉公司为了获得高于竞争者的优势，不惜斥巨资来培训最优秀的员工，被称为公司培训的“金本位”。这是人力资源管理活动领域在（D）。A．工作设计与工作分析B．绩效考核C．人力资源规划D培训与开发8．（D）是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，是一种旨在充分合理地运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。A．人力资源管理B．人事管理C．人员调配D．人力资源战略9．企业职位一有空缺随时进行填补，非终身雇佣制，员工晋升速度快，采用以个人为基础的薪酬，这属于（A）人力资源战

4、略A．效用型战略B．累积型战略C．协助型战略D．整体型战略10．下列哪项不是人力资源管理面临的现实挑战？（B）。A．经济全球化的冲击B．民族冲突C．多元文化的融合与冲突D．人才的激烈争夺11．人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括（A）。A．人力资源管理全面参与组织的战略管理过程B．人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁C．政府部门与企业的人力资源管理方式已相同D．直线管理部门不承担人力资源管理的职责12．生产工人加工零件时，开启机器、利用机器处理材料等一系列动作，被称为（D）。A任务B．职务C．职位D．要素13．（B）是

5、指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。A．自然资源B．人力资源C．资本资源D．信息资源14．（D）是指某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合。A．职务B．职业C．要素D．职位15．下列哪一项不处于同一职等？（D）。A．会计员B．业务员C．车间班长D．部门经理16．人力资源规划的总体目标是（B）。A．满足组织利益B．尽可能有效地配置人力资源C．满足员工个人利益D、二者利益兼顾17．在人力资源规划中，侧重于组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，属于（A）。A．岗位职务规

6、划B．人员配置规划C．人员补充规划D．教育培训规划18．零件工人加工零件时还需要完成领取原材料、加工零件办理成品人库手续等任务，这属于他的（C）。A．职能B．职务C．职责D．职位19．在组织内具有相当数量和主要性的一系列职位的集合或统称，被称为（D）。A．职责B．职业C．任务D．职务20．下列哪项不属于工作分析的方法？（C）。A．观察法B．访谈法C．抽查法D．参考法21．人力资源规划主要是对组织人力资源的数量、质量和结构的规划。结构方面主要是指（A）。A．研究组织人员的搭配是否高效合理B．探求现有的人力资源数量是否与组织所需的人员

7、数量相匹配C．考察现有人员的受教育程度及培训状况D．考察员工的工作知识和工作能力的高低22．下列哪项不属于人力资源规划主要解决的问题？（B）。A．组织为实现战略目标对人力资源的要求B．组织的人力资源薪酬问题C．如何进行人力资源的预测D．如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距23．下列哪项不属于人力资源规划的流程？（A）。A．人力资源规划的准备阶段B．人力资源规划的评估阶段C．人力资源规划的制定阶段D．人力资源规划的分析阶段24．人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）   A、招

8、聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理25、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。   A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险26．通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。