旅游企业人力资源管理

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1、一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。A:工作程序上B:内容上C:观念上D:形式上答案:C【2】在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是（）。A:内容信度B:对等信度C:分半信度D:重测信度答案:D【3】具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）。A:胆汁质B:粘液质C:抑郁质D:多血质答案:C【4】从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。A:继续教育B:学校教育C:

2、常规教育D:基础教育答案:A【5】（）的优点是广告制作效果好，信息容量大。A:杂志B:广播电视C:互联网D:报纸答案:C【6】饭店企业制定绩效考评标准主要依据的文件是（）。A:岗位规范B:人力资源规划C:调查问卷D:工作说明答案:A【7】为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的（）。A:职务评价B:绩效评估C:人员的选拔与使用D:人力资源规划的制定答案:A【8】在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）。A:培训员工B:加班C:

3、招聘临时工D:购置新设备答案:D【9】关于绩效考核内容说法正确的是（）。A:能力的考核是考核的核心内容B:不能量化的内容不能作为考核的内容C:勤的考核就是考核出勤率D:考核关键是找到员工的关键业绩指标答案:D【10】PEST要素分析模型中，T代表的是（）。A:经济B:社会C:技术D:政治答案:C【11】（）又称借用合同。A:聘用合同B:录用合同C:聘任合同D:借调合同答案:D【12】与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。A:经济人假设B:社会人假设C:复杂人假设D:自动人假设答案:B【13】在企业人力资源出现暂时性富余的情

4、况时，较好的应对措施是（）。A:裁员B:购置新设备C:降低工资D:培训员工答案:D【14】基本工资的计量形式有（）。A:定额工资和提成工资B:基本工资和辅助工资C:岗位工资和技能工资D:计时工资和计件工资答案:D【15】适合科研机构中的科研人员的薪酬模式是（）。A:高弹性模式B:折衷模式C:高稳定模式D:混合模式答案:C【16】美国管理哲学的核心是（）。A:个人主义B:集体主义C:既强调集体主义、又强调个人主义D:都不是答案:A【17】工作设计和工作分析最重要的区别在于（）。A:对于员工和职务之间关系的看法B:是否提高工作效

5、率C:是否属于科学手段D:是否降低员工流动率答案:A【18】经济人假设的理论基础是（）。A:双因素理论B:需求层次理论C:科学管理理论D:人际关系理论答案:C【19】在做出职业选择和决策时把主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上，这种“职业锚”称为（）。A:技术职能能力型B:管理能力型C:自主独立型D:安全稳定型答案:A【20】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。A:事务性机构B:简单服务性机构C:非生产非效益部门D:生产与效益部门答案:D【21】年薪制构成中，激励性最强的部分是（）。A:效益年薪

6、B:基本年薪C:风险收入D:养老保险答案:C【22】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。A:劳动者的技术业务水平的高低B:劳动者的劳动成果的大小C:有效劳动时间的长短D:劳动所处的环境和条件的优劣答案:D【23】饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是（）。A:工作说明B:岗位规范C:人力资源规划D:调查问卷答案:A【24】（）是横向工作扩张。A:工作轮换B:工作扩大化C:工作简化D:工作丰富化答案:B【25】使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，主要是基于（）的要求。A:双因素理论B:强化理论C:公

7、平理论D:委托代理理论答案:D【26】依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A:因素分解法B:因素比较法C:排序法D:评分法答案:C【27】最早使用“人力资源”这一名词的是（）。A:彼得.德鲁克B:赫伯特.S.帕纳斯C:约翰.R.康芒斯D:毛泽东答案:C【28】人力资源管理战略的主体内容是（）。A:战术性人力资源管理B:战略性人力资源管理C:非程序性人力资源管理D:程序性人力资源管理答案:B【29】在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是（

8、）。A:重测信度B:对等信度C:内容信度D:分半信度答案:A【30】人力资源管理5P模型中处于核心地位的是（）。A:育人B:选人C:识人D:用人答案:C【31】跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是（）。A:第三国B:东道国C:不一定D:母国答案:B【32】（）是20世纪40年代由兰德公司发