企业人力资源管理师三级练习题

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1、2011年人力资源管理师（三级）练习题(五)人力资源师考试网更新：2011-3-10编辑：风火thea　　36、有关人力投资的叙述不正确的是()。　　(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高　　(B)用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报　　(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回　　(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人力投资　　37、统计分析阶段是统计认识过程中()　　(A)定性认识(B)定性认识到定量认识的过渡　　(C)定量认识(D)定性认识与定量认识相结合　　38、保证调查工作质量的关键是()。　　(A)调查资料的

2、汇总(B)调查资料的搜集　　(C)调查资料的审核(D)调查资料的分组　　39、计算机病毒技传染方式分为()。　　(A)拷贝型病毒和网络病毒　　(B)良性病毒和恶性病毒　　(C)引导型病毒，系统型病毒和应用程序型病毒　　(D)接触型病毒、辐射性病毒　　40、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择()。　　(A)普通视图(B)页面视图　　(C)大纲视图(D)Web版式视图　　41、关于复句说法错误的是()。　　(A)复句是相对于单句而言的　　(B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句　　(C)复句中各分句都是独立的句子　　(D)复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来　

3、　42、下列关联词不是用于表示因果关系的是()。　　(A)假设……则……(B)因为……所以……　　(C)既然……就……(D)……使得……　　43、()不是行政公文一般格式要求的内容。　　(A)主送机关和抄送机关名称(B)发文机关名称和发文日期　　(C)发文字号、机密级和阅读范围(D)称呼和结束语　　44、()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。　　(A)数理统计分析(B)SWOT分析　　(C)财务报表分析(D)市场预测分析　　45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()，包括各个管理层次和职能部

4、门的建立.　　(A)信息渠道(B)管理体制　　(C)技术组织(D)组织机构　　46、工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。　　(A)任务分析(B)岗位分析　　(C)抽样调查(D)全面调查　　47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()。　　(A)人力资源流动情况(B)社会保障体系健全程度　　(C)劳动力市场发育情况(D)劳动法律法规政策制度　　48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影　　(A)平均工资标准(B)最高工资标准　　(C)最低工资标准(D)消费物价指数　　49、()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招

5、募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。　　(A)人力资源原始成本(B)人力资源重置成本　　(C)人力资源直接成本(D)人力资源间接成本　　50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。　　(A)短缺人才(B)最优秀人才　　(C)大量人才(D)适合岗位所需人才2010年人力资源管理师(三级)考试单选题一作者:教育联展网责任编辑：风火thea【资料】2010年9月14日[点评]相关人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题1、根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算员人数的方法属于（C）。（A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动

6、效率定员（D）按岗位定员2、（C）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（D）设备定员标准3、（B）被称为企业的“宪法”。（A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度4、（D）不属于行为规范。（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工义务规范5、（A）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则6、在管理机制上，现代人力资源管理属于（A）。（A）主动开发型（B）以事为中心（C）被动反应型（D）以

7、人为中心7、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A）的统一。（A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划8、（C）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划9、（C）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。（A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划转10、（C