关于劳动争议纠纷情况的分析

关于劳动争议纠纷情况的分析

ID:22528602

大小:57.00 KB

页数:7页

时间:2018-10-30

关于劳动争议纠纷情况的分析_第1页
关于劳动争议纠纷情况的分析_第2页
关于劳动争议纠纷情况的分析_第3页
关于劳动争议纠纷情况的分析_第4页
关于劳动争议纠纷情况的分析_第5页
资源描述:

《关于劳动争议纠纷情况的分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、关于劳动争议纠纷情况的分析[摘要]劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。它是建立在劳动法律关系的基础上的用人单位和劳动者之间的争议,如果争议不是发生在用人单位和劳动者之间,即使争议内容涉及劳动方面的问题,也不构成纠纷。劳动争议纠纷标的是劳动权利和劳动义务,它是通过劳动基准法.劳动合同和集体合同确定下来的。  [关键词]劳动关系情况分析  :D922.5:A:1009-914X(2013)16-0249-01  一、劳动争议的类型  1.1事实劳动关系争议纠纷案件  依照《劳动合同法》

2、的规定,劳动合同必须是书面合同,这既是保障劳动者合法权益的有益形式,也是政府进行宏观调控的有效手段,是劳动关系稳定、社会稳定的调节器。然而事实劳动关系在实际用工中却大量存在,尤其在私营企业和个体经济组织中较为突出,纠纷较多。  1.2用人单位拖欠、扣发劳动者的薪金、欠缴劳动者的社会保险统筹金纠纷案件  用人单位为追求自身利益,无视劳动保障的法律、法规,随意拖欠、扣发劳动者的报酬,甚至欠缴劳动者社会保险统筹金。  1.3劳动合同内容争议纠纷案件  用人单位在与劳动者签订劳动合同时,除采用劳动部门提供的标准范

3、本外,还经常另行签订补充协议作为劳动合同的附件,附件内容在权利、义务上违法现象较为严重,尤其是乡镇企业和城镇私营企业中更为突出如一边倒合同、生死合同、保证合同、抵押合同等。  1.4劳动者辞职引发的巨额赔偿及侵犯商业秘密纠纷案件  在市场竞争机制的作用下,人才流动性增大。劳动者在“跳槽”后,有的人将原用人单位的经营信息资料、客户资源资料以及有关技术秘密用于新的用人单位,从而引发商业秘密侵权纠纷;有的人因与原用人单位签订了巨额违约金条款,从而引发巨额赔偿纠纷。  二、劳动争议的主要特征  2.1劳动争议纠纷

4、的数量和升幅日趋增大  根据劳动仲裁部门提供的资料表明,2010年河南省劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件7917件,较2007年的3825件增长了123.77%,是后者的2.24倍。  2.2劳动争议的主体和内容复杂化  多种经济结构形式使得用工主体的扩大,劳动力市场的发展和城镇户籍制度的改革,就业格局呈现多元化,造成劳动关系多样性,劳动争议涉及的主体日益广泛,争议内容不仅包括合同履行期间的权利义务,还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务,不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷,也包括在国有企业改

5、革、改制中出现的特殊纠纷,劳资纠纷的内容日趋复杂。  2.3劳动争议纠纷的社会性特点日益显露  在当前,劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷占劳动争议纠纷总量的50%以上,劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点,尤其是我国正在进行的企业改革所引发的劳动关系剧烈变动和冲突,直接关系到劳动者生存权,是社会敏感问题,具有极强的社会性。  三、劳动争议形成的原因  3.1劳动关系利益化  这是劳动争议纠纷形成的根本原因所在。在市场经济作用下,企业追求的是利润最大化,而劳动者则追求自身价值的最大实现,这势必使劳

6、资双方在利益方面构成了矛盾性,形成了利益冲突,一些企业尤其是私营企业只注重经济效益,不重视职工的合法权益,违反国家劳动法律法规的现象十分突出,造成了劳动关系的不稳定、不和谐,并且这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增多和深化的趋势,劳动争议纠纷将在一段时间内急速暴发增长。  3.2企业的不规范管理  这是劳动争议纠纷形成的主要原因。体现在:①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度,造成企业在行政管理过程中,出现管理者的随意性和无序性,规章制度的违法性,直接侵犯了劳动者的

7、合法权益,导致争议纠纷的产生。②劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键,一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律,采用不签订、拖延签订劳动合同的方式,或者采用签订“霸王合同、生死合同”等,严重侵犯了劳动者的利益,致纠纷不断产生。③企业改革的不规范操作。在国有企业结构调整和改组、改制工作全面推进过程中,一些企业不能严格执行法律和政策,操作不[摘要]劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。它是建立在劳动法律关系的基础上的用人单位和劳动者之间的争议,如果争议不是

8、发生在用人单位和劳动者之间,即使争议内容涉及劳动方面的问题,也不构成纠纷。劳动争议纠纷标的是劳动权利和劳动义务,它是通过劳动基准法.劳动合同和集体合同确定下来的。  [关键词]劳动关系情况分析  :D922.5:A:1009-914X(2013)16-0249-01  一、劳动争议的类型  1.1事实劳动关系争议纠纷案件  依照《劳动合同法》的规定,劳动合同必须是书面合同,这既是保障劳动者合法权益的有益形式,也是政府进行宏观调

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。